困難職工解困脫困工作總結三篇
困難職工解困脫困工作總結 1
近年來(lái)，合肥市各級工會(huì )系統認真貫徹落實(shí)中央、全總和省總關(guān)于解困脫困的決策部署和要求，全面實(shí)施困難職工幫扶民生工程，圍繞“精準”二字做文章，把“精準”貫穿困難職工幫扶和解困脫困工作全過(guò)程，明確目標任務(wù)、突出工作重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵環(huán)節，針對五類(lèi)重點(diǎn)群體，采取“四個(gè)一批”精準幫扶措施，組織實(shí)施“七個(gè)行動(dòng)”精準脫貧計劃，強化責任，完善措施，精準發(fā)力，聚力攻堅，著(zhù)力推進(jìn)幫扶方式由“輸血”型向“造血”型的轉變，實(shí)現了幫扶思路和方式的重大調整，全市幫扶和解困脫困工作取得了較大成效?，F將有關(guān)情況報告如下：
一、解困脫困工作主要情況
(一)確定任務(wù)目標，明確時(shí)間節點(diǎn)。以當前我市建檔在冊的困難職工戶(hù)數為基數，根據省總工會(huì )提出的 2019 年在全省范圍內實(shí)施“城市困難職工解困脫困攻堅年”行動(dòng)計劃方案和 2019 年為職工辦十件實(shí)事的要求，結合我市實(shí)際，制定了合肥市城市困難職工解困脫困攻堅年實(shí)施方案，為我市解困脫困和幫扶工作明確了目標任務(wù)和時(shí)間節點(diǎn)。通過(guò)精準識別、精準施策、精準幫扶，著(zhù)力加大幫扶力度，確保到 2020 年困難職工同步邁入小康社會(huì )。
(三)健全幫扶機制，抓好政策基礎。2018 年，針對困難職工幫扶工作出臺了系列文件，《合肥市總工會(huì )困難職工檔案管理辦法》《合肥市總工會(huì )困難職工幫扶救助暫行辦法》《合肥市總工會(huì )幫扶送溫暖資金管理暫行辦法》，明確幫扶救助對象和條件、幫扶救助項目和幫扶救助工作程序，為困難職工幫扶救助提供政策依據;2019 年根據省總相關(guān)文件精神，又重新修訂了此三項文件，降低了救助門(mén)檻，
加大了救助力度，提高了救助標準。進(jìn)一步健全送溫暖機制，把送溫暖工作從元旦春節期間向常態(tài)化拓展，做實(shí)做細做亮工會(huì )送溫暖服務(wù)品牌。
(三)加大資金投入，提高救助標準。全市各級工會(huì )加大人力、財力、物力投入，集中優(yōu)勢力量做好困難職工解困脫困工作。市總工會(huì )每年拿出近 1***萬(wàn)資金專(zhuān)門(mén)用于困難職工解困脫困和幫扶工作，并明確要求縣(市)區總工會(huì )要爭取財政加大支持力度，加強與當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃、保障和改善民生政策精準對接。今年，合肥市總工會(huì )將對深度困難職工按照最高標準發(fā)放生活救助以及助學(xué)救助，使因各種原因無(wú)法脫困的困難職工解除困難。
(四)摸清困難現狀，建立管理機制。全面開(kāi)展困難職工識別工作，2016 年合肥市總工會(huì )利用開(kāi)展解困脫困工作之際，對全市困難職工情況進(jìn)行了全面摸底，通過(guò)摸底，做到了底數清、情況明，并從四個(gè)方面建立健全管理機制，一是實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，將全市所有困難職工的基本資料、幫扶情況、幫扶責任人、幫扶項目等信息全部登記在冊、建立臺賬，并根據《合肥市工會(huì )困難職工檔案管理實(shí)施辦法》，對困難職工實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，做到隨進(jìn)隨出;二是加強措施管理，圍繞精準幫扶、精準脫貧制定了詳細工作方案，細化了幫扶措施。同時(shí)，建立了幫扶工作進(jìn)展和措施落實(shí)情況反饋機制;三是加強成效管理，建立監測評估體系，準確反映幫扶成效;四是加強責任管理，制定了解困脫困工作考核管理辦法，對各級幫扶單位和結對幫扶人定期考核，著(zhù)力推進(jìn)精準幫扶措施落實(shí)。
(五)構建三級梯隊幫扶機制，提升幫扶效果。圍繞精準幫扶、精準脫困制定了詳細工作方案，細化幫扶措施。根據不同幫扶對象的致困原因、脫困需求，制定有針對性的幫扶計劃。開(kāi)展多層級的幫扶工作，精準聚焦、精準發(fā)力，確保困難職工幫扶幫到點(diǎn)上、扶到根上，做好深入細致的摸排，著(zhù)力構建“困難職工解困脫困、困難職工幫扶、常態(tài)化送溫暖”三個(gè)層次、各有側重的梯度幫扶格局。
(六)堅持上下聯(lián)動(dòng)，形成幫扶合力。為確保全市各級工會(huì )困難幫扶工作不留死角，我們采取典型引路、上下聯(lián)動(dòng)的方式，對縣(市)區、開(kāi)發(fā)區、鄉鎮(街道)、企業(yè)工會(huì )在幫扶站建設、幫扶資金、幫扶措施上提出了明確的要求。全市幫扶站點(diǎn)由 2007 年的 8 家增加到現在的 191 家，形成了覆蓋全市的四級幫扶網(wǎng)絡(luò )體系，當前，我們將結合全總和省總關(guān)于“會(huì )、站、家”一體化建設要求和市委《中共合肥市委關(guān)于加強和改進(jìn)黨的群團工作的實(shí)施意見(jiàn)》(合發(fā)〔2015〕20 號)文件精神，進(jìn)一步加大基層“會(huì )、站、家”一體化建設及幫扶站點(diǎn)的建設力度，力爭將縣(市)區、開(kāi)發(fā)區幫扶中心全部升級為涵蓋范圍全、服務(wù)內容廣的綜合服務(wù)中心。
二、落實(shí)解困脫困工作六大重點(diǎn)舉措
為確保如期實(shí)現全市困難職工解困脫困目標，按照全總和省總的部署要求，結合合肥實(shí)際，市總工會(huì )制定了解困脫困六項重點(diǎn)措施，并逐項明確了分管領(lǐng)導和責任單位，確保出實(shí)招見(jiàn)實(shí)效。
第一，抓好精準幫扶。一是精準確定困難對象。堅持把建檔立卡、精準識別作為脫困攻堅的基礎性工作，做到底數清、問(wèn)題清。2018 年與市民政局聯(lián)合下文，加強困難職工家庭經(jīng)濟狀況核對和信息共享工作，將信息比對工作列入困難職工建檔的前提條件，真正做到了困難職工的精準識別。二是精準設定脫困對策。建立分類(lèi)機制，根據不同脫困對象的致困原因、脫困需求，制定有針對性的脫困計劃。三是精準評估脫困成效。扎實(shí)開(kāi)展困難戶(hù)脫困核查工作，建立科學(xué)評估機制。
第二，抓好就業(yè)創(chuàng )業(yè)脫困。一是實(shí)施就業(yè)脫困，大力實(shí)施“技能培訓促就業(yè)”計劃和 “陽(yáng)光就業(yè)”計劃，帶動(dòng)困難職工就業(yè)實(shí)現脫困。二是實(shí)施創(chuàng )業(yè)脫困。加大工會(huì )“雙創(chuàng )”基地的培育力度，并通過(guò)創(chuàng )業(yè)援助計劃幫助困難職工通過(guò)創(chuàng )業(yè)脫困。
第三，抓好教育幫扶工作。一是大力開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，確保困難職工家庭
子女不因貧失學(xué)。二是實(shí)施工會(huì )培育“金牌藍領(lǐng)”計劃，對考取職業(yè)院校的困難職工子女資助，鼓勵其立志成為“金牌藍領(lǐng)”，助推技工強市建設。三是實(shí)施工會(huì )困難職工子女“圓夢(mèng)計劃”，在助學(xué)救助的基礎上，對在高等院校就讀的品學(xué)兼優(yōu)的困難職工子女，勉勵其勤奮學(xué)習，學(xué)業(yè)有成。今年，合肥市總將按最高標準對困難職工子女進(jìn)行助學(xué)救助，全國級、省級困難職工子女給予 6**元資助，市級困難職工子女給予 6**元資助。
第四，抓好社保兜底脫貧。一是進(jìn)一步加強核查工作，對對因各類(lèi)因素造成實(shí)際收入或生活水平低于低保線(xiàn)、但尚未納入低保的困難職工，著(zhù)重推動(dòng)其納入社會(huì )保障體系。二是加強對特殊困難職工群體的關(guān)愛(ài)，確保各項政府的各項扶弱惠殘政策真正落到實(shí)處。
第五，抓好醫療保險和救助脫貧。一是進(jìn)一步加大源頭參與力度，進(jìn)一步擴大醫保覆蓋面，將尚未列入醫保的職工納入城鎮職工醫保范圍;二是積極推動(dòng)政府完善基本醫療保障制度，建立職工大病保險制度，將困難職工納入基本醫療保險和大病保險范圍，逐步提高困難職工家庭自付醫療費用報銷(xiāo)比例;三是不斷完善困難職工大病醫療救助辦法，加大救助力度，提高救助標準;四是不斷擴大職工互助保險參保人數，增強職工抵抗風(fēng)險能力;五是積極推動(dòng)企業(yè)工會(huì )和有條件的地方工會(huì )積極實(shí)施“職工醫療互助計劃”，通過(guò)醫療互助互濟活動(dòng)，讓因大病致困的職工享受醫療互助保障。
第六，抓好社會(huì )幫扶。連續三年，市總工會(huì )與市政協(xié)合作，積極動(dòng)員廣大政協(xié)委員與困難職工結對，為他們子女上學(xué)、就業(yè)提供服務(wù)和幫助，通過(guò)此類(lèi)形式，在全市形成了全社會(huì )參與幫扶、支持幫扶的濃厚氛圍。
三、強化解困脫困攻堅組織領(lǐng)導
一是強化責任落實(shí)。構建市縣街道、企業(yè)四級一起抓幫扶的治理格局，明確
市、縣兩級工會(huì )的主要負責同志是解困脫困攻堅的第一責任人，負直接責任，明確具體工作。要求各縣(市)區切實(shí)擔起責任，層層簽訂責任書(shū)、層層傳遞到街道到企業(yè)。街道、企業(yè)兩級是脫貧攻堅的前沿陣地，具體負責做好發(fā)動(dòng)群眾、調查摸底、信息核實(shí)等工作，確保各項政策真正落實(shí)。
二是強化考核監督。合肥市各級工會(huì )均建立由工會(huì )主要領(lǐng)導任組長(cháng)，各相關(guān)部門(mén)負責人共同參與的專(zhuān)項督查組，對建檔在冊的困難職工幫扶脫困情況進(jìn)行專(zhuān)項督查。采取全面督查與隨機抽查相結合，入戶(hù)查看與座談了解相結合，檢查指導工作與研討對策措施相結合，查閱資料與聽(tīng)取匯報相結合，重點(diǎn)對幫扶對象準不準、脫困需求清不清、幫扶機制實(shí)不實(shí)、資金使用準不準、指標數據全不全、脫困成效真不真六個(gè)方面進(jìn)行督查，確保解困脫困工作不走過(guò)場(chǎng)。
雖然我市困難職工解困脫困和幫扶工作取得較大成效，但是隨著(zhù)工作的不斷深入，解困脫困工作難度也在不斷加大，下一步，我市各級工會(huì )將咬定解困脫困這個(gè)目標不動(dòng)搖，不推脫、不懈怠，以實(shí)的舉措、實(shí)的作風(fēng)、實(shí)的擔當、實(shí)的干勁，聚力攻堅，堅決打贏(yíng)全市困難職工解困脫困攻堅戰。
困難職工解困脫困工作總結 2
城市困難職工解困脫困工作成效評估是做好城市困難職工解困脫困收官工作的重要環(huán)節，更是總結成果、發(fā)現經(jīng)驗、以評促改，推進(jìn)城市困難職工解困脫困目標如期實(shí)現的重要保證。6 月 18 日，自治區第三方評估組一行***人來(lái)到霍城縣，開(kāi)展為期 2 天的城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估。
縣委常委、政府副縣長(cháng)、江陰援霍工作組副組長(cháng)朱曉峰主持召開(kāi)匯報會(huì )。自治區第三方評估組組長(cháng)、新疆農業(yè)大學(xué)教授、博士王華麗及評估組成員、伊犁州總工會(huì )副主席買(mǎi)買(mǎi)提江買(mǎi)如甫、伊犁州總工會(huì )維權部部長(cháng)杜新娥，霍城縣委副書(shū)記、組織部部長(cháng)樊興山，部分企事業(yè)單位領(lǐng)導以及各鄉鎮(中心)分管領(lǐng)導參加了
會(huì )議。
評估組一行聽(tīng)取了霍城縣城市困難職工解困脫困工作報告，觀(guān)看了霍城縣城市困難職工解困脫困工作匯報短片，了解了霍城縣城市困難職工解困脫困工作開(kāi)展情況及問(wèn)題整改情況。
王華麗針對工作報告發(fā)表了意見(jiàn)，并就評估的目的、內容和方式等作了介紹,對城市困難職工解困脫困工作成效第三方評估檢查工作提出了具體的工作方法。
朱曉峰就做好評估工作提出，一是要提高思想認識，做好服務(wù)保障。全力落實(shí)后勤保障工作，為評估工作的順利高效開(kāi)展創(chuàng )造優(yōu)良的環(huán)境、提供便利的條件。二是堅持問(wèn)題導向，狠抓整改落實(shí)。全面接受，深刻剖析原因逐項逐條提出整改方案，明確負責人、責任單位和完成時(shí)限。三是強化責任擔當，扎實(shí)履職盡責。推動(dòng)霍城縣城市困難職工解困脫困工作邁上新臺階、實(shí)現新發(fā)展，實(shí)現全區如期打贏(yíng)精準脫貧攻堅戰。
隨后，評估組通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、查閱檔案資料、查看系統數據、問(wèn)卷調查、入戶(hù)調查等方式進(jìn)行了考核評估，詳細了解掌握我縣困難職工解困脫困工作情況，推動(dòng)全縣困難職工解困脫困工作取得明顯實(shí)效，建立健全嚴格、規范、透明的解困脫困評估機制，確保高質(zhì)量完成困難職工解困脫困目標任務(wù)。
困難職工解困脫困工作總結 3
一、工作開(kāi)展情況
(一)精準識別建檔立卡，建立完善工作臺帳。根據工會(huì )幫扶工作管理系統建檔立卡的規定和要求，按照“分級負責”和動(dòng)態(tài)管理的原則，我們通過(guò)進(jìn)社區、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)班組等方式，每季度對建檔立卡戶(hù)反復審核把關(guān)，真實(shí)準確掌握困難職工及家屬的生產(chǎn)生活、住房、財產(chǎn)、就業(yè)、就學(xué)等現狀，建立完善幫扶救助資料，制定詳細的解困脫困計劃，做到困難職工幫扶救助全覆蓋。同時(shí)，將不符合
條件的做注銷(xiāo)、脫困處理，截至目前，建檔困難職工*戶(hù)*人，其中城鎮困難職工*戶(hù)*人，困難農民工*戶(hù)*人。
(二)強化責任擔當，全面落實(shí)解困脫困工作任務(wù)。一是明確領(lǐng)導責任?？h總工會(huì )成立了困難職工解困脫困工作領(lǐng)導小組，分 3 個(gè)組分片聯(lián)系全縣***個(gè)鄉鎮總工會(huì )和所屬轄區企業(yè)工 會(huì )，指導基層工會(huì )開(kāi)展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會(huì )干部聯(lián)系幫扶救助，做到戶(hù)戶(hù)都有人聯(lián)系落實(shí)。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專(zhuān)項幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實(shí)行陽(yáng)光管理，真正使幫扶救助工作做到規范化、正?；?。同時(shí)對脫困對象、申報程序、幫扶資金進(jìn)行公開(kāi)公示，財務(wù)、經(jīng)審監督指導，確保每項資金幫的準、扶到位。
(三)開(kāi)展專(zhuān)項幫扶，把幫扶救助工作落到實(shí)處。一是做好政策宣傳、咨詢(xún)服務(wù)。積極開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，為城鎮困難職工及返鄉農民工送政策、送信息、送培訓、送服務(wù)。2018 年對有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶(hù)*人。二是做好技能培訓。今年委托培訓機構，為*名困難職工進(jìn)行電工、焊工、中式烹調培訓，其中培訓電工*人，焊工*人，中式烹調*人。通過(guò)培訓，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學(xué)。今年共為*戶(hù)困難職工提供助學(xué)資金*萬(wàn)元，為困難職工子女送去了黨和政府的關(guān)愛(ài)。四是做好幫扶慰問(wèn)救助工作。2018 年“兩節”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補助金*萬(wàn)元，為*名患病職工送去*萬(wàn)元的醫療救助金，為*名困難職工送去價(jià)值*萬(wàn)元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節慰問(wèn)資金*萬(wàn)元。“三八”期間向全縣***名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬(wàn)元。2019 年“兩節”籌集資金*萬(wàn)元，救助困難職工*戶(hù)，慰問(wèn)一線(xiàn)職工、困難勞模、困難職工、困難農民工*戶(hù)。
(四)切實(shí)加強資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用
方面，嚴格執行省市縣困難職工幫扶中心專(zhuān)項資金使用管理實(shí)施辦法和資金管理使用實(shí)施細則，嚴格幫扶救助標準、審核程序，召開(kāi)主席辦公會(huì )議定、黨組會(huì )審定，資金使用實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理、專(zhuān)款專(zhuān)用，經(jīng)審、財務(wù)全程監督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會(huì )計資料、報表、配套資金預決算報表及幫扶救助情況實(shí)名制匯總表，按照省總統一制定的規定和要求執行，做到了內容真實(shí)完整、數據準確無(wú)誤、上報數據與存檔數據一致，保證了專(zhuān)項幫扶救助資金的使用和效益。
二、存在的困難和問(wèn)題 一是工會(huì )建檔立卡精準識別動(dòng)態(tài)管理工作有待進(jìn)一步加強和完善。
二是幫扶救助資金籌集困難，制約了困難職工解困脫困。
三是部分困難職工發(fā)展的內生動(dòng)力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。
四是困難職工服務(wù)中心人少事多，幫扶力量有待進(jìn)一步加強。
三、下一步打算 一是進(jìn)一步加強在檔困難職工精準識別建檔立卡動(dòng)態(tài)管理工作，確保困難職工解困脫困工作精準有效。
二是建立落實(shí)政府部門(mén)與工會(huì )的聯(lián)席會(huì )議制度，加強與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛計、住建、水務(wù)等相關(guān)部門(mén)的協(xié)調配合及信息與資源共享，認真履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的工作職責，及時(shí)報告相關(guān)責任單位，動(dòng)員社會(huì )各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。
三是加大技能培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強困難職工解困脫困的內生動(dòng)力。
