下面是小編為大家整理的最新集團公司年度發(fā)展黨員工作計劃范本【完整版】,供大家參考。
公司黨委把發(fā)展黨員工作的著(zhù)力點(diǎn)放在入黨積極分子的培養教育上，采取多種方式，狠抓培養，下面是小編給大家帶來(lái)的最新集團公司2022年度發(fā)展黨員工作計劃范文，希望大家喜歡。
黨委組織部：
公司黨委按照集團公司黨委的要求，遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的十六字方針，根據年初黨員發(fā)展計劃，加強領(lǐng)導，狠抓培養，嚴格程序，認真做好發(fā)展黨員工作，圓滿(mǎn)完成了本年度的黨員發(fā)展任務(wù)?，F將具體工作報告如下：
2022年，按照年初集團公司黨委組織部下發(fā)的《關(guān)于下發(fā)2022年度發(fā)展黨員指導性計劃的通知》精神，結合公司實(shí)際，共發(fā)展黨員20名，其中，發(fā)展女性黨員3名，35歲以下的優(yōu)秀青年18名，占90%;大專(zhuān)及以上文化程度的16名，占80%。
公司黨委高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員計劃的執行作為加強基層組織建設的重要措施，抓細抓實(shí)，促進(jìn)了黨員發(fā)展工作的順利開(kāi)展。
一是加強領(lǐng)導，落實(shí)責任。
按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》和集團公司黨委《關(guān)于下發(fā)2022年度發(fā)展黨員指導性計劃的通知》要求，公司黨委結合公司黨員數量、結構變化、分布以及各單位入黨積極分子情況，下達了2022年度公司發(fā)展黨員指導性計劃，對集團公司下達的指標進(jìn)行了分解?；鶎痈鲉挝稽h組織按照公司黨委的要求，切實(shí)落實(shí)責任，每半年研究一次發(fā)展黨員工作，在研究分析的基礎上及時(shí)調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實(shí)。各級黨組織把黨員發(fā)展的重點(diǎn)放在優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、管理人才、高技能人才和生產(chǎn)、工作骨干、技術(shù)能手上，讓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干成為黨員，讓黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的骨干，確保關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員，逐步改善了生產(chǎn)一線(xiàn)黨員偏少、分布不均、結構不合理等問(wèn)題，使發(fā)展黨員工作各項目標得到了較好的落實(shí)。
二是狠抓培養，確保質(zhì)量。
公司黨委把發(fā)展黨員工作的著(zhù)力點(diǎn)放在入黨積極分子的培養教育上，采取多種方式，狠抓培養，確保了發(fā)展黨員質(zhì)量。各級黨組織有針對性地開(kāi)展形勢政策教育、法律法規教育、廉政教育，定期對申請人員、入黨積極分子進(jìn)行培養，不定期對學(xué)習情況進(jìn)行考核。入黨積極分子及時(shí)填寫(xiě)《入黨積極分子培養考察登記表》，每季度撰寫(xiě)一篇思想匯報，并主動(dòng)向黨組織匯報思想狀況。為進(jìn)一步提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)，公司黨委堅持每年舉辦入黨積極分子培訓班，對入黨積極分子進(jìn)行黨的基本知識、基本理論和形勢任務(wù)教育。為確保入黨積極分子學(xué)習有平臺、有載體，各級黨組織建立了QQ群、微信群等，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )新媒體及時(shí)將學(xué)習內容發(fā)送到個(gè)人，提升了積極分子學(xué)習的積極性和主動(dòng)性。
三是堅持標準，嚴格程序。
公司黨委在培養、考察、政審、審批等各環(huán)節上嚴格要求、嚴格把關(guān)，始終做到嚴格按照程序做好黨員發(fā)展工作，確保了黨員發(fā)展工作合法合規。嚴格入黨積極分子考察?；鶎狱h組織每半年對本單位積極分子隊伍狀況作一次分析，做好調整和充實(shí)工作，并報公司組織部。堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會(huì )討論通過(guò)，然后由上級組織派人到各支部征求群眾意見(jiàn)，根據支部和群眾的意見(jiàn)由黨組織集體討論，確定上報年度發(fā)展對象;對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過(guò)團組織的“推優(yōu)”程序。嚴格發(fā)展對象培養考察。
堅持定期和發(fā)展對象談話(huà)制度，培養人每季度談一次以上，黨支部書(shū)記每半年至少和發(fā)展對象談話(huà)一次，了解發(fā)展對象的入黨動(dòng)機和政治覺(jué)悟、思想品質(zhì)、現實(shí)表現和學(xué)習黨的基本知識情況，指出存在的問(wèn)題和努力方向。各級黨組織還通過(guò)工作完成情況，了解發(fā)展對象的實(shí)際能力和表現，在實(shí)踐中考察發(fā)展對象的政治表現和工作情況。堅持黨員發(fā)展公示制。各級黨組織對發(fā)展對象進(jìn)行張榜公示，并通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )等形式廣泛征求黨內外群眾意見(jiàn)，將組織把關(guān)與群眾監督結合起來(lái)，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量。
加強預備黨員的培養考察。預備黨員每季度以書(shū)面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況，并認真填寫(xiě)預備黨員考察登記表。各級黨組織堅持定期和不定期同預備黨員進(jìn)行談話(huà)，不斷提升預備黨員的思想認識。嚴格實(shí)行發(fā)展黨員票決制。對擬接收為預備黨員的發(fā)展對象和擬轉為正式黨員的預備黨員均采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，參加支部大會(huì )的有表決權的黨員必須超過(guò)應到會(huì )人數的半數，票決對象獲得贊成票超過(guò)應到會(huì )有表決權人數半數的，才能接收為預備黨員或轉為正式黨員。
公司黨員發(fā)展工作雖然取得了一些成效，但也存在一些問(wèn)題需要加以改進(jìn)：
一是個(gè)別黨組織對黨員發(fā)展工作重視不夠，對入黨積極分子培養教育重視不夠，影響了入黨積極分子的成長(cháng);
二是個(gè)別黨組織書(shū)記缺乏工作經(jīng)驗，對黨員發(fā)展的程序不夠熟悉;
三是在發(fā)展黨員工作中存在著(zhù)培養聯(lián)系人缺乏跟蹤考察、發(fā)展材料不全、程序不夠規范等現象，在一定程度上影響了發(fā)展黨員工作的質(zhì)量。
針對發(fā)展黨員工作實(shí)際和存在的問(wèn)題，為進(jìn)一步提升基層黨組織發(fā)展黨員工作質(zhì)量和效率，公司黨委建議如下：
一是進(jìn)一步強化基層黨組織書(shū)記培訓。黨組織書(shū)記是基層黨組織做好發(fā)展黨員工作的前提和基礎。建議集團公司黨委舉辦基層黨組織書(shū)記培訓班，對從事組織工作的人員和基層單位黨組織書(shū)記進(jìn)行培訓，使基層黨組織書(shū)記進(jìn)一步熟悉發(fā)展黨員工作程序、了解發(fā)展黨員應注意的問(wèn)題等，不斷提高基層黨組織書(shū)記的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，為做好發(fā)展黨員工作打好基礎。
二是創(chuàng )新發(fā)展黨員工作的方式方法。隨著(zhù)QQ、微信等網(wǎng)絡(luò )平臺的廣泛運用，發(fā)展黨員的一些環(huán)節可以更加方便快捷，建議盡可能地將一些網(wǎng)絡(luò )平臺、載體運用起來(lái)，規范起來(lái)，創(chuàng )新申請人員、入黨積極分子的管理和培養考察，進(jìn)一步提升發(fā)展黨員工作效率。
