【導語(yǔ)】計劃要有科學(xué)性、嚴肅性。在計劃面前不斷的妥協(xié)，會(huì )讓人喪失信心和斗志，會(huì )形成松散的工作作風(fēng)，會(huì )養成沒(méi)有責任感的不良品質(zhì)。所以，重視計劃的人，一定是工作出色的人；
一定是目標明確、有事有條理的人。讓計劃和管理來(lái)規范我們的工作，我們就是一道美麗的風(fēng)景，因為計劃讓我們知道大海的方向。本篇文章是為您整理的《后備干部個(gè)人工作計劃模板》，供大家閱讀。
后備干部個(gè)人工作計劃模板(一)
為建立一支“政治可靠、結構合理、年輕優(yōu)秀、樂(lè )于奉獻、善于管理、常態(tài)穩定”的村級后備干部隊伍，不斷提高村級后備干部隊伍的整體素質(zhì)，為社會(huì )主義新農村建設帶給強大的人才支撐。根據上級有關(guān)文件的精神，結合我村實(shí)際，制定如下培養計劃：
第一、堅持原則
要堅持“黨管干部、德才兼備、群眾公認、公開(kāi)公正、注重潛力、備用結合”的原則。
第二、建立三項機制，做好干部培養
一、建立“三推二考三訪(fǎng)”的選拔機制。按照村干部“一職一備”的要求，堅持全方位、多角度挖掘村級后備干部，重點(diǎn)將復退伍軍人、大中專(zhuān)畢業(yè)返鄉青年、外出創(chuàng )業(yè)返鄉人員、農村致富能手和創(chuàng )業(yè)能人納入后備干部選用范圍，加大選用力度，確保近期可用后備干部在2至3名左右。在選人實(shí)踐中，為把真正優(yōu)秀的人才列入村級后備干部隊伍，重點(diǎn)把好三關(guān)。一是透過(guò)“三推”把好舉薦關(guān)。在明確后備干部年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等資格條件的基礎上，采用組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦相結合的“三推”方式，廣泛發(fā)動(dòng)基層群眾全面開(kāi)展村級后備干部推薦工作，擴展選取范圍。二是透過(guò)“二考”把好素質(zhì)關(guān)。建立“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的選拔機制，規定列為村級后備干部務(wù)必透過(guò)“二考”，即務(wù)必在村民代表、黨員代表會(huì )議上進(jìn)行競職演講，并全面考察政治理論、農業(yè)政策法規、農村工作方法、農村事務(wù)等方面的綜合素質(zhì)，以及認識問(wèn)題、決定問(wèn)題、分析問(wèn)題等方面的潛力。根據綜合測評成績(jì)，確定考察對象。三是透過(guò)“三訪(fǎng)”把好考察關(guān)。對確定的考察對象，村派出考察工作組專(zhuān)項開(kāi)展民主測評、座談了解、個(gè)別談話(huà)為主要資料的“三訪(fǎng)”活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取村民代表、黨員代表和群眾代表的意見(jiàn)，再綜合分析確定后備干部人選，并公示三天理解廣大村民的監督。
二、建立理論與實(shí)訓相結合的綜合培養機制。根據年輕干部“四化”標準和村級后備干部近、中、遠期進(jìn)班子的培養目標，探索建立了一套行之有效的綜合培養機制。一是綜合素質(zhì)培訓。采用集中學(xué)習的方式，對后備干部全面開(kāi)展政治理論、農業(yè)政策法規、農村工作方法和農村事務(wù)等方面的教育培訓。二是實(shí)崗掛職鍛煉。根據村級后備干部自身特長(cháng)以及培養目標，建立了以自愿服務(wù)與服務(wù)定量相結合的實(shí)崗鍛煉機制，即把村級后備干部聘任為村群團組織負責人等，因人設崗定責。三是師徒結對幫帶。指定一名工作經(jīng)驗豐富的村干部與后備干部進(jìn)行“一對一”幫帶，定期走訪(fǎng)了解其思想動(dòng)態(tài)，因人而異確定培養方向。同時(shí)，根據工作需要吸收其列席村班子會(huì )議、村民代表會(huì )議等，并適當安排其承擔一些急、難、險、重的工作任務(wù)，在實(shí)踐中著(zhù)力提高村級后備干部管理村級事務(wù)的潛力。
三、建立“優(yōu)勝劣汰、備用結合”的動(dòng)態(tài)考核管理機制。堅持“注重公認、規范管理”的原則，建立村級后備干部動(dòng)態(tài)管理機制。一是強化監督考核。實(shí)行后備干部思想、工作和學(xué)習狀況匯報制度。要求每位后備干部定期或不定期以書(shū)面形式向村黨支部匯報自己的思想、工作和學(xué)習狀況。實(shí)行跟蹤考察制度。并由村委會(huì )對村級后備干部開(kāi)展定期或不定期的民主評議。建立年度考核制度，每年年底對村級后備干部進(jìn)行一次綜合考評。二是實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。根據村級后備干部成熟程度，結合日常學(xué)習培養、結對幫帶、實(shí)崗鍛煉、年終考核等狀況，綜合確定備用動(dòng)向。對政治素質(zhì)好、工作潛力強、成績(jì)突出、群眾公認度高的后備干部，可提拔任用，進(jìn)入村黨組織、村委會(huì )班子;對部分工作突出、各方面表現優(yōu)秀的后備干部，想方設法為他們帶給接觸群眾的機會(huì )，著(zhù)力在群眾中樹(shù)立威信，如在村委會(huì )調整時(shí)，作為候選人參加選舉奠定群眾基礎;對部分不適合繼續作為后備干部培養的，及時(shí)進(jìn)行調整。同時(shí)，根據需要適時(shí)補充優(yōu)秀人才進(jìn)入后備干部隊伍，確保村級后備干部隊伍整體活力。
后備干部個(gè)人工作計劃模板(二)
為加強和壯大后備干部隊伍建設，搞好后備干部的培養選拔與培訓，不斷提高他們的素質(zhì)，為干部的年輕化、知識化、革命化、專(zhuān)業(yè)化創(chuàng )造條件，加速新老干部的更新和轉換，XX年，我們特制定后備干部選拔培養培訓計劃。
一、指導思想
以“xxxx”重要思想為指導，貫徹執行黨的xx大精神，堅持德才兼備、任人唯賢的干部選拔任用方針，堅持用好的作風(fēng)，選作風(fēng)好的人，把那些有較高的思想政治文化素質(zhì)，有較強的工作能力，有發(fā)展致富的本領(lǐng)，帶頷人民脫貧致富奔小康，做出一定貢獻的人，人民比較滿(mǎn)意的人作為后備干部選拔的對象。要不斷拓寬后備干部選拔的渠道，增加選拔培養后備干部工作的透明度，使XX年我鄉后備干部選拔、培訓工作走上一條正規化、規范化的道路，使基層干部后備力量不斷壯大和增強。
二、教育培訓的任務(wù)、方法及主要內容
XX年我們將根據我鄉的實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行后備干部的培訓，全鄉18個(gè)行政村，每個(gè)村培訓2—3名，鄉機關(guān)包括七站八所人員，按照1：3的比例，預計培訓25人，全鄉共培訓人員65名，按部就班，逐步完成。們將充分利用鄉黨校和培訓中心，對全鄉后備干部進(jìn)行培訓，每月一次，并分批定期采用到縣黨校培訓，到其它地方參觀(guān)學(xué)習走訪(fǎng)等形式，增強培訓的多相關(guān)性和靈活性，以達到培訓的實(shí)際效果.對后備干部培訓的內容，包括方方面面，主要進(jìn)行以下幾個(gè)培訓：
1、思想政治理論的培訓，主要學(xué)習黨的xx大會(huì )議精神，以及“xxxx”重要思想;
2、市場(chǎng)經(jīng)濟知識的培訓;
3、管理知識、科技知識的培訓;
4、時(shí)常經(jīng)濟知識培訓。通過(guò)培訓，不斷增加廣大后備干部的各方面素質(zhì)，以適應新形勢、新情況的需要。
三、后備干部選拔培養方法
針對村“兩委”班子后繼乏人的現狀，重點(diǎn)加大對后備干部培養力度，將培養后備干部工作擺上議事日程，將書(shū)記、村委會(huì )主任對后備干部的培養與享受待遇掛鉤，并作為今后基層組織建設的一項重要內容來(lái)考核。
做到培養后備干部年初有計劃，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后備干部培養制度。要將正派，年富力強，有實(shí)干精神的后備干部，充實(shí)到村“兩委”領(lǐng)導班子中。要結合“xxxx”重要思想和xx大精神的學(xué)習貫徹，按照“四化”方針和德才兼備原則，積極推行公示制、公開(kāi)選拔制、試用期制、競爭上崗制，把那些“靠得注有本事”的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)選拔到工作崗位上來(lái)。
建立健全各項規章制度，用好的制度約束人，用好的作風(fēng)管理人，不斷加強宗旨教育和廉政教育，增強基層領(lǐng)導干部的大局意識、奉獻意識和服務(wù)意識。不斷加強后備干部隊伍建設，進(jìn)一步做好培養選拔婦女干部、少數民族干部和黨外干部的工作，保證各村有5—7名后備干部，建立起村級后備干部人才庫，切實(shí)做到后續有人。
要不斷進(jìn)行探索和研究，依據新形勢、研究新情況、解決新問(wèn)題、總結新經(jīng)驗、指導新實(shí)踐，使基層組織建設工作在加強中改進(jìn)，在改進(jìn)中創(chuàng )新，在創(chuàng )新中提高，做到常抓不懈、常抓常新，不斷得到發(fā)展。村黨支部書(shū)記為具體責任人的考核制度，強化責任，完善責任體系，真正形成“一級抓一級、一級帶一級”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作責任制。鄉黨委要堅持每半年召開(kāi)一次黨委會(huì )議，每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì )議，專(zhuān)門(mén)研究農村基層組織建設和黨建工作。每個(gè)月聽(tīng)取一次各單位抓后備干部的匯報。鄉黨委要籌措基層組織建設所需的經(jīng)費，保證做到有錢(qián)建設。要成立后備干部工作督查組和檢查組，及時(shí)對后備干部工作進(jìn)行督查和驗收。負責后備干部的領(lǐng)導要經(jīng)常深入農村第一線(xiàn)，全面檢查指導后備干部工作，不斷為后備干部工作注入生機與活力。
后備干部個(gè)人工作計劃模板(三)
20xx年已成為過(guò)去，在這一年里，我作為靈峰村的一名后備干部，深入農村基層，協(xié)助村委開(kāi)展了一些工作，取得了一定的成績(jì)，學(xué)習了不少農村基礎知識和基層工作經(jīng)驗，同時(shí)也看到了農村工作中的盲點(diǎn)和自身的不足。在年里，我將在以往的工作基礎上，總結經(jīng)驗，尋找方法，再接再厲,以更加以飽滿(mǎn)的熱情投身到工作中去，以科學(xué)發(fā)展為統領(lǐng)，以新農村建設為目標，以為民謀利益為根本，擬好新的一年工作計劃，為其目標努力。從以下幾方面開(kāi)展工作：
一、要不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好的為村民服務(wù)。
1、加強各種知識的學(xué)習，注重理論結合實(shí)際，向鎮、村干部學(xué)習農村工作方法，向書(shū)本學(xué)習農村理論知識，從各方面提升自己。特別是加強農村基礎知識和關(guān)于農村的各項方針政策的學(xué)習，不斷充實(shí)和完善自我，拓寬自身知識層面，以更好地為新農村建設服務(wù)。同時(shí)，盡自己的努力為本村村民服務(wù)。
2、參加各種實(shí)踐，增強基層工作業(yè)務(wù)水平。多角度、多渠道與外界接觸，積累基層工作經(jīng)驗，增強解決糾紛技巧。同時(shí)，更充分利用遠程教育平臺，及時(shí)、經(jīng)常為群眾提供各類(lèi)信息。要不斷的學(xué)習，切實(shí)做到“想群眾所想，急群眾所急”。
二、要做好村里的各項工作。
1、認真學(xué)習上級的有關(guān)精神文件和黨的惠民政策，解決群眾最關(guān)心熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好為群眾謀利。
2、認真及時(shí)做好財務(wù)工作，完成稅務(wù)申報工作。
3、及時(shí)報送統計局相關(guān)報表。
4、繼續做好農村養老保險業(yè)務(wù)工作，及時(shí)辦理好農保人員享受、新增、死亡、轉移等工作，同時(shí)，建立好農村養老保險臺帳，及時(shí)與農保系統相核對，避免產(chǎn)生不必要的麻煩。
5、要更好的融入到群眾中去，與群眾們打成一片。在新的一年里，將會(huì )有新的工作任務(wù)，要及時(shí)了解村里各項工作的動(dòng)向，多向村干部和村民們學(xué)習，多與他們溝通交流，了解村里的各種問(wèn)題，以便及時(shí)的解決。
總之，在新的一年里，要進(jìn)一步加強學(xué)習，嚴格要求自己，提高農村工作本領(lǐng)，努力為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，為加快新農村建設步伐做出自己應有的貢獻，從而不辜負上級領(lǐng)導對我的期望和支持。
