下面是小編為大家整理的關(guān)于思想認識不到位,供大家參考。
思想認識不到位方面的存在問(wèn)題當前領(lǐng)導班子思想政治建設中存在的問(wèn)題突出表現為：
1、思想認識缺少高度，重視程度不夠高。個(gè)別領(lǐng)導班子認為思想政治建設是軟任務(wù)、虛工作，見(jiàn)效慢，成果顯現不明顯，存在抓不抓無(wú)所謂思想，沒(méi)有擺到加強領(lǐng)導班子建設的重要位置，常常出現會(huì )議布置多，文件強調多，而實(shí)際履行卻認真分析少，只重情勢不重實(shí)效，人為弱化了思想政治建設工作。
2、理論學(xué)習缺少剛性要求，學(xué)習機制不健全。在干部理論學(xué)習培訓考核上，對理論學(xué)習和政治思想提高情況的檢查和監督缺少定量和定性的規定和標準，使理論學(xué)習難以量化掌控。很多單位在對領(lǐng)導干部考核進(jìn)程中，缺少理論學(xué)習內容的考核項目和標準，理論學(xué)習情況、水平和干部提拔任用脫節現象普遍存在。
3、思想政治建設缺少有效手段，建設進(jìn)程缺少活力。1些領(lǐng)導班子不能花費精力認真研究新情勢下領(lǐng)導班子思想政治建設的規律和辦法，長(cháng)時(shí)間沿用多年的老辦法、老套路，手段單1，方法陳腐，情勢呆板，工作沒(méi)有特點(diǎn)，使領(lǐng)導班子思想政治建設工作是缺少生機和活力。
4、思想政治建設缺少考核機制，考核工作缺少規范性。在傳統干部考核評價(jià)體系中，還沒(méi)有構成比較系統、具體、可量化的領(lǐng)導干部思想政治建設素質(zhì)評價(jià)標準，從而致使在對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行屆中、屆末和年度考核時(shí)，常常出現對經(jīng)濟工作考核的指標偏多，對思想政治建設考核偏少，這也是部份領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部熱中弄經(jīng)濟建設而輕視思想政治建設的主要緣由。
思想認識不到位方面的存在問(wèn)題1.存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思惟，沒(méi)有把強化理想信心貫穿到平常工作中。
2.政治敏銳性不強，對網(wǎng)絡(luò )、社會(huì )上流傳的1些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒(méi)必要爭辯。
3.對堅定理想信心的重大意義的認識還不夠到位;對共產(chǎn)主義理想信心內涵的理解還不夠深入;對理想信心缺失的危害認識還不足。
4.有時(shí)候存在理想信心缺失問(wèn)題，對單位未來(lái)發(fā)展感到耽憂(yōu)、感到迷茫。安于現狀、不思進(jìn)取，習慣于過(guò)得去、差不多，放松了對工作的要求。
5.遵照政治紀律態(tài)度不夠堅決，政治敏感性不強，對黨員干部的嚴管不夠，有的干部在公然場(chǎng)合口無(wú)遮攔，對黨的線(xiàn)路方針政策說(shuō)3道4，乃至捕風(fēng)捉影;還有的對社會(huì )上、網(wǎng)絡(luò )上出現的1些政治謊言和毛病言論，不抵制、不斗爭，乃至隨聲附和。
6.從政治角度去考量和認識事物發(fā)展規律還不夠，有時(shí)自我擺位還不夠正，有理解不到位、履行不到位，或主動(dòng)配合不夠，乃至存在辦文拖拉的現象。
7.圈子文化、好人主義苗頭還沒(méi)有完全消除，有的同志工作調和中愿意找原區域熟習的人，講政治、守規矩的自覺(jué)性有待進(jìn)1步強化。
8.有的班子成員對貫徹落實(shí)中央精神和省、市決策部署的長(cháng)時(shí)間性、艱巨性認識不足，時(shí)間1長(cháng)就產(chǎn)生疲勞、松勁情緒，存在“挺1陣子就過(guò)去了”的想法，思想上、行動(dòng)上離自覺(jué)、自律的要求還有1定的差距。
9.個(gè)別領(lǐng)導干部工作不夠大膽，怕挨批評、怕?lián)熑?，工作膽怯靠后，等領(lǐng)導指示了才華;有的干部存在盲目樂(lè )觀(guān)心理，只盯分管的“1畝3分地”，心存在只要問(wèn)題沒(méi)暴露在分管的部門(mén)就行的僥幸心理。
10.有的領(lǐng)導干部對貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調門(mén)高，但行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少，僅僅滿(mǎn)足于“輪番圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”，個(gè)別領(lǐng)導干部說(shuō)1套做1套，我行我素。
11.個(gè)別班子成員在履行上級決策部署上還沒(méi)有完全做到徹徹底底和堅決完全。在平時(shí)想問(wèn)題、作決策、抓工作，立足于本地、立足于具體問(wèn)題的時(shí)候較多，斟酌地方局部利益比較多，站在黨中央和上級黨委宏觀(guān)大局上斟酌問(wèn)題不足。
12.黨組班子始終嚴格貫徹落實(shí)黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢(xún)委員會(huì )，政府決策的民主化、科學(xué)化、法制化水平不斷提高。但有時(shí)過(guò)量強調工作效力，征求社會(huì )各方面的意見(jiàn)建議不夠廣泛深入。
13.集中討論問(wèn)題時(shí)，黨組班子成員有時(shí)不能充分做到人人表態(tài)，特別是對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在1定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。
14.個(gè)別干部對中央的政策、省市委決策部署和單位黨組的決議都能態(tài)度堅決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)調和、想辦法克服的少。
15.1些黨員干部認為共產(chǎn)主義是可望而不可及的，乃至認為是望都望不到、看都看不見(jiàn)的，是虛無(wú)縹緲的，理想渺茫、信仰動(dòng)搖。
16.有的黨員干部不能正確看待我國在改革開(kāi)放和市場(chǎng)化進(jìn)程中出現的問(wèn)題，不能正確分析決定情勢，對馬克思主義、共產(chǎn)主義、社會(huì )主義和共產(chǎn)黨產(chǎn)生懷疑，只要“實(shí)惠”不要“主義”，把自己混淆于1般大眾，放松對自己的要求，個(gè)人主義、自由主義嚴重，乃至只信鬼神、不信馬列，為實(shí)現本身的“升遷夢(mèng)”，求神拜佛，在家中設佛堂、供佛像。
17.少數黨員與黨員干部面對西方敵對權勢美化西方現行社會(huì )制度，丑化中國共產(chǎn)黨歷史和中國特點(diǎn)社會(huì )主義建設成績(jì)，貶低打壓我國現行社會(huì )制度和黨的領(lǐng)導，用各種手段造謠煽動(dòng)，蠱惑人心，試圖摧毀中國人的國家自信、民族自信、制度自信、文化自信和個(gè)人互信，以認同他們那套西式民主，勾引我們走色采演化道路，實(shí)現西方和平演化的圖謀。
18.1些黨員干部面對20世紀80年代后期產(chǎn)生的蘇聯(lián)解體、東歐劇變，使世界社會(huì )主義運動(dòng)遭受?chē)乐卮煺鄣那闆r，沒(méi)有認真地分析蘇聯(lián)解體、東歐劇變的多方面、深層次緣由，就果斷地對馬克思主義理論產(chǎn)生懷疑，對中國特點(diǎn)社會(huì )主義建設產(chǎn)生動(dòng)搖，乃至悲觀(guān)失望。
19.1些黨員干部被資本主義表面繁華的假象所迷惑，認識不到資本主義的本質(zhì)沒(méi)有變和基本矛盾沒(méi)有從根本上解決，認為資本主義會(huì )不斷地繁華下去，乃至認為是終極社會(huì )制度，實(shí)現共產(chǎn)主義遠大理想和中國特點(diǎn)社會(huì )主義共同理想是可能的。
20.由于市場(chǎng)經(jīng)濟固有的尋求本身利益最大化的“經(jīng)濟人”利益觀(guān)、價(jià)值觀(guān)深入到人的信仰層面，與共產(chǎn)主義崇尚的忘我奉獻理念構成針?shù)h相對的對抗與沖突，導致1些黨員干部在價(jià)值觀(guān)上出現扭曲，轉而崇尚拜金主義，庸俗化為“1切向錢(qián)看”，奉行“理想理想有益就想”，動(dòng)搖共產(chǎn)主義信仰。
21.有些黨員干部因此對黨和政府失去信任、對中國特點(diǎn)社會(huì )主義道路產(chǎn)生懷疑、對共產(chǎn)主義理想失去信仰。
22.1些黨員干部缺少政治鑒別力，對優(yōu)秀傳統文化與腐朽落后文化分辨不清，把黨性?huà)伒?霄云外，不加分析地將1些封建文化理念奉為人生信條。
23.有的黨員干部對新時(shí)期黨的建設總要求深入內涵理解不深透，對政治建設在新時(shí)期黨的建設中的重要地位與作用沒(méi)有掌握，不了解黨的政治建設在黨的各項建設中是居于首位的、起統領(lǐng)作用的“綱”，是黨的根本性建設。
24.1些黨員干部沒(méi)有把旗幟鮮明講政治作為馬克思主義政黨的根本要求。在實(shí)際工作中，沒(méi)有推動(dòng)全黨把堅持正確政治方向貫徹到謀劃重大戰略、制定重大政策、部署重大任務(wù)、推動(dòng)重大工作的實(shí)踐中去;沒(méi)有常常對表對標，及時(shí)校準偏差，堅決糾正偏離和背背黨的政治方向的行動(dòng)。
25.有些黨組織和黨員干部的政績(jì)觀(guān)出了問(wèn)題，沒(méi)有樹(shù)牢“抓黨建就是最大政績(jì)”理念，沒(méi)成心識到思想建設是黨的基礎性建設，理想信心是黨的思想建設的重要任務(wù)。在實(shí)際工作中，只重視抓經(jīng)濟發(fā)展項目建設，認為這是看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的硬任務(wù)，把精力和氣力應當全部用在硬任務(wù)建設上，不能在黨的建設上花精力、用工夫，黨的建設特別是黨的思想建設是虛的，是軟任務(wù)，沒(méi)有必要用智用力。
26.有些黨組織和黨員干部放松了思想武裝，沒(méi)有把思想建設作為奪取新時(shí)期新征程的偉大成功的根本要求，忽視了用____新時(shí)期中國特點(diǎn)社會(huì )主義思想這個(gè)當代馬克思主義理論去武裝自己的頭腦，去打好意識形態(tài)領(lǐng)域的主動(dòng)仗。
27.有的黨員與黨員干部愛(ài)黨、憂(yōu)黨、興黨、護黨的黨性觀(guān)念不斷弱化。
28.有的黨組織和黨員干部沒(méi)有把意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權、管理權、話(huà)語(yǔ)權牢牢掌握在自己手中，思想防線(xiàn)被攻破了，還不明白“黨興我榮，黨損我恥”的道理，沒(méi)有蘇醒地認識到意識形態(tài)斗爭是1場(chǎng)輸不起的斗爭，在大是大非眼前，對污蔑黨的言論，對宣傳新自由主義、民主社會(huì )主義等毛病思想，仍然當“開(kāi)明名流”、老好人，不敢作針?shù)h相對的斗爭，不勇于做到寸土必爭、寸步不讓。
29.有的沒(méi)有從根本上弄清甚么是“4個(gè)意識”，為何要樹(shù)牢“4個(gè)意識”，怎樣樹(shù)牢“4個(gè)意識”，1味隨波逐流空喊、空叫，人云亦云，態(tài)度不堅定，立場(chǎng)不鮮明。
30.有些黨員領(lǐng)導干部沒(méi)有真正建立政治意識，在本人主政的地方或分管的部門(mén)自行其是,弄山頭主義,拉幫結派，利益交換,危害黨的團結統1,把黨內同志關(guān)系弄成人身依附關(guān)系，拒不履行黨中央肯定的大政方針,乃至背著(zhù)黨中央另弄1套的;有的修身不真修、信仰不真信,說(shuō)1套、做1套,臺上1套、臺下1套，對黨不虔誠不老實(shí),表里不1,兩面三刀,欺上瞞下,弄兩面派,做兩面人。
31.有的沒(méi)有樹(shù)牢大局意識，沒(méi)有正確處理局部與整體、個(gè)人與集體的關(guān)系，局部利益、個(gè)人利益占了上風(fēng)，對上級黨委重大決策部署，符合本地、本部門(mén)、本單位、本身利益，就積極履行;不符合，就弄選擇弄變通，不保全大局，拒不履行上級的決定，或兩面三刀，不積極配合的。
32.干工作、做事情斟酌本身工作多，與同志調和配合不夠，個(gè)人服從集體時(shí)有怨言。沒(méi)有掌控好“心懷全局，以全局為重，同時(shí)要統籌各個(gè)局部”的要求，從全局的角度去對待和處理局部問(wèn)題的意識不夠堅決，各部門(mén)間存在以部門(mén)問(wèn)題為重，各黨員間存在以個(gè)人崗位問(wèn)題為重的現象與言行，常常是全局服從了局部。
33.對核情意識和看齊意識的領(lǐng)會(huì )不深入，在保護核心，推戴核心，向____總書(shū)記看齊，向黨中央看齊，向黨的理論和線(xiàn)路方針政策看齊上，有時(shí)唱高調，弄花架子，做表面文章。
34.對“4個(gè)自信”的認識不全面不深入。對中國特點(diǎn)社會(huì )主義道路、制度、理論、文化體系的學(xué)習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對它的提出背景、內涵、具體內容、發(fā)展意義、優(yōu)勢沒(méi)有進(jìn)行深層次的學(xué)習和研究。
35.對道路自信認識不深，只知道中國走中國特點(diǎn)社會(huì )主義道路，對是甚么，為何，怎樣走，知這不多，理解不深，沒(méi)有從本質(zhì)上分清社會(huì )主義道路與資本主義道路的根本區分。
36.對文化自信不堅定，對中國傳統文化學(xué)習不夠、理解認識不全面，特別是對傳統文化不夠重視，有文娛化偏向。有時(shí)不能自覺(jué)抵制西方毛病思潮的侵襲誤導，對西方的文化藝術(shù)、生活思惟方式、商品、教育等方面過(guò)于盲目崇拜和認同。
37.對堅決保護____總書(shū)記核心腸位、保護中央權威和集中統1領(lǐng)導的極端重要性缺少高度認識，沒(méi)有上升到關(guān)系黨的生死存亡的政治高度來(lái)認識。有時(shí)政治鑒別力和敏感性不強，對負面言論沒(méi)有做堅決斗爭。
38.有時(shí)政治立場(chǎng)不堅定，政治方向不明，在重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)不堅定，在大是大非眼前態(tài)度不鮮明，當“墻頭草”做“兩面人”。
39.對上級全面從嚴治黨的部署和要求不貫徹落實(shí)，不研究部署，不制定工作目標和計劃，不實(shí)行“1崗雙責”，對出現與重大方針政策相背背的言論、行動(dòng)，對出現喪失黨性原則，傳播政治謊言，對黨的重大政治問(wèn)題說(shuō)3道4的現象，不堅決抵制。
40.對思想政治建設工作沒(méi)有構成監管運行長(cháng)效機制，目標不明、責任不清，方式方法滯后，監督束縛機制不到位，影響了思想政治工作的高質(zhì)量建設。
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導：
由于今晚我的一時(shí)放松，沒(méi)有理會(huì )同學(xué)這樣的違紀違規行為。因此犯上了這樣嚴重的錯誤，作為班長(cháng)，我一直以來(lái)對于班級紀律管理都非常松懈，可能正是這樣的原因才導致了今晚班級嚴重違紀行為的發(fā)生。事實(shí)上，我們班在學(xué)校老師的眼中一直以來(lái)的印象都不是那么好，我們班級的紀律不好是全校有名的。今天，我們班級又出現了夜自修播放電影這樣的錯誤，我作為班長(cháng)真是感到難辭其咎，感到非常的羞愧與懊悔，為此我堅決要做檢討!在此，我向學(xué)校領(lǐng)導表達我萬(wàn)分的歉意。這次的班集體違紀錯誤，主要原因還是我們這批班干部平時(shí)沒(méi)有將班級紀律管理到位，這是我的錯，我們確確實(shí)實(shí)錯了。我很傷心，也很自責，我希望學(xué)校不要拋棄對我們的管教，給我們一個(gè)改過(guò)自新的機會(huì )。俗話(huà)說(shuō)人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，我知道學(xué)校是充滿(mǎn)母愛(ài)的，我們愿意向學(xué)校承認錯誤，接受學(xué)校的紀律處罰，請學(xué)校相信我們，我們一定會(huì )努力改正錯誤，今后努力認真學(xué)習，在高考當中取得優(yōu)異成績(jì)，為學(xué)校爭光。最后，我代表全班向學(xué)校領(lǐng)導懇請原諒，我們保證今后堅決改正錯誤，并且盡全力提高學(xué)習成績(jì)，回報給學(xué)校一個(gè)大好未來(lái)，為學(xué)校的下一屆招生事業(yè)貢獻力量!
中央生態(tài)環(huán)境保護督察組近日對湖南省、湖北省、山西省反饋了第一輪督察整改“回頭看”的情況。從反饋意見(jiàn)來(lái)看，3省的一些地方和部門(mén)仍然存在敷衍整改、虛假整改等問(wèn)題。這歸根結底還是因為思想認識不到位、政治站位不高，需要引起高度重視。
提高思想認識、政治站位是落實(shí)整改方案的根本要求
黨的十八大以來(lái)，黨中央、國務(wù)院高度重視生態(tài)文明建設和生態(tài)環(huán)境保護工作。
2018年5月，習近平總書(shū)記在全國生態(tài)環(huán)境保護大會(huì )上指出，各地區各部門(mén)要增強“四個(gè)意識”，堅決維護黨中央權威和集中統一領(lǐng)導，堅決擔負起生態(tài)文明建設的政治責任。
此后，無(wú)論是出臺頂層設計文件，還是針對甘肅祁連山生態(tài)破壞、陜西秦嶺違建別墅等具體案件的問(wèn)責處理，都一再提醒人們，生態(tài)文明建設和生態(tài)環(huán)境保護是重大的政治任務(wù)。
針對思想認識問(wèn)題，2017年在中央環(huán)保督察組對湖北省、山西省、湖南省的反饋會(huì )上，3省委主要領(lǐng)導曾表態(tài)指出，要提高政治站位，牢固樹(shù)立和踐行“四個(gè)意識”；
要堅決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的相關(guān)重大決策部署；
要進(jìn)一步提高政治站位，切實(shí)增強貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的自覺(jué)性、堅定性。
不僅如此，3省的督察整改方案，也將思想認識擺在重要位置。
湖南省在其整改方案中提出，要糾正思想偏差，提升思想認識。按照總書(shū)記的要求加大思想引導和考核問(wèn)責力度，堅決扭轉“重開(kāi)發(fā)、輕治理，重發(fā)展、輕保護”的思想偏差。
山西省在其整改方案中，將“強化思想認識，切實(shí)增強做好生態(tài)環(huán)境保護工作、推動(dòng)經(jīng)濟轉型升級的責任感和緊迫感”放在其重點(diǎn)舉措的第一條。
湖北省在其整改方案中提出，要深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記和黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)環(huán)境保護和生態(tài)文明建設的指示精神和決策部署，牢固樹(shù)立“綠水青山就是金山銀山”的強烈意識。
中央有要求，省委有部署，整改方案有舉措，在此背景下，“回頭看”給出的反饋意見(jiàn)是，3省一些地方和部門(mén)仍然存在“思想認識不到位”的問(wèn)題，這既說(shuō)不過(guò)去也不應該，不是簡(jiǎn)單的思想問(wèn)題，而是嚴肅的政治問(wèn)題。
一、2０xx年主要工作任務(wù)
根據中國人民銀行紀檢監察工作會(huì )議部署，結合轄區實(shí)際，2０xx年人民銀行天津分行系統黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預防的方針，嚴格執行黨風(fēng)廉政建設責任制，認真落實(shí)總行黨委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃〉的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強化對各級領(lǐng)導干部的教育管理和監督，進(jìn)一步加大案件防范和查辦力度，進(jìn)一步推動(dòng)作風(fēng)落實(shí)、制度落實(shí)、措施落實(shí)、問(wèn)責落實(shí)，以黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅強保證。
?。ㄒ唬﹪栏駡绦姓渭o律，加強對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)情況的監督檢查
政治紀律是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必然要求和保證，要加強對黨員干部特別是黨員領(lǐng)導干部政治紀律教育，堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策，決不允許公開(kāi)發(fā)表同中央的決定和黨的路線(xiàn)方針政策相違背的言論，決不允許編造、傳播政治謠言，決不允許參與各種非法組織和非法活動(dòng)，紀檢監察部門(mén)要加強對政治紀律執行情況的檢查監督，嚴肅查處反對四項基本原則和改革開(kāi)放等違反政治紀律的行為。要把促進(jìn)科學(xué)發(fā)展重大決策部署的貫徹落實(shí)作為維護政治紀律的重要任務(wù)，重點(diǎn)監督檢查應對國際金融危機、加強宏觀(guān)調控，特別是擴大內需，保持經(jīng)濟平穩較快增長(cháng)的政策措施落實(shí)情況和適度寬松貨幣政策的執行情況；
監督檢查總、分行工作會(huì )議精神的貫徹落實(shí)情況；
監督檢查深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)整改落實(shí)方案的執行情況。堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，確保政令暢通。（二）加強作風(fēng)建設，樹(shù)立良好風(fēng)氣
要大力倡導重實(shí)際、講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，糾正作風(fēng)漂浮、弄虛作假等問(wèn)題。各級領(lǐng)導干部要以身作則，率先垂范，減少應酬，多傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，心思放在工作上，精力用在抓落實(shí)上，通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)。要大力發(fā)揚艱苦奮斗精神，嚴格執行中央和總行有關(guān)厲行節約、反對鋪張浪費的規定。各級紀檢監察部門(mén)要加強對領(lǐng)導干部作風(fēng)狀況的監督檢查，及時(shí)發(fā)現和解決苗頭性、傾向性問(wèn)題。探索建立領(lǐng)導干部問(wèn)責制度，把不作為、亂作為和嚴重違反制度、嚴重損害干部職工利益等行為作為問(wèn)責重點(diǎn)，嚴肅查處失職瀆職問(wèn)題，進(jìn)一步增強各級領(lǐng)導干部的責任感。
?。ㄈ┳ズ媒逃?、監督，促進(jìn)領(lǐng)導干部廉潔自律
要加強廉潔自律各項制度、規定的學(xué)習教育，督促各級領(lǐng)導干部真學(xué)熟知，主動(dòng)踐行。進(jìn)一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓規劃，同領(lǐng)導干部的培養、選拔、管理、使用結合起來(lái)。要深入推進(jìn)廉政文化建設，繼續完善和落實(shí)《人民銀行天津分行廉政文化建設指導意見(jiàn)》，抓載體、促實(shí)效，堅持在實(shí)踐中創(chuàng )新，在創(chuàng )新中發(fā)展。
要嚴格執行領(lǐng)導干部廉潔從政各項規定，嚴格禁止領(lǐng)導干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益。要繼續抓好中央紀委和總行黨委關(guān)于廉潔從政的各項規定的落實(shí)。配合有關(guān)部門(mén)繼續開(kāi)展清理“小金庫”等賬外資金和規范津補貼工作，堅決糾正超預算、超標準新建和裝修辦公用房，以及超標準超編制配備使用領(lǐng)導干部公務(wù)用車(chē)的問(wèn)題，深入推進(jìn)治理公款出國（境）旅游專(zhuān)項工作。
各級行黨委（組）要按照黨風(fēng)廉政建設責任制的要求，定期分析本轄區、本單位黨風(fēng)廉政建設工作形勢，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。各級領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導同志要嚴格自律，模范遵守廉潔自律各項規定。
?。ㄋ模┩怀鲋攸c(diǎn)，進(jìn)一步加強案件查處和防范工作
要嚴格依紀依法辦案，并把它貫穿到立案、調查、審理、處分、執行等各個(gè)環(huán)節，重事實(shí)、重證據，切實(shí)保障辦案質(zhì)量，使辦理的案件經(jīng)得起歷史的檢驗。從2009年起，凡擬給予“雙開(kāi)”處分的，要事先報總行紀委審核。要加大對非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經(jīng)濟損失。要積極穩妥審慎地處理申訴問(wèn)題，提高申訴復查工作質(zhì)量。要實(shí)行案件工作責任制，對壓案不報，有案不查或辦案不力造成嚴重后果的；
對不履行或不正確履行職責，違反有關(guān)規定以致造成嚴重后果的；
對違紀違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責任的基礎上，嚴肅追究有關(guān)責任人的責任。要加大對違章違規問(wèn)題的處理力度，對于那些經(jīng)常發(fā)生違規違紀問(wèn)題或屢查屢犯的單位或部門(mén)，要實(shí)行“一票否決”。
要在全系統開(kāi)展案件治理專(zhuān)項活動(dòng)，以崗位為基礎查找管理、制度上存在的漏洞和風(fēng)險，從教育、制度、管理、監督等方面制定切實(shí)可行的防范措施。要加強案件防范長(cháng)效機制建設，繼續大力推動(dòng)制度執行力的落實(shí)，對案件易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部門(mén)和重要環(huán)節，要著(zhù)力加強內部控制。對全轄工作人員貸款、擔保、經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行調查摸底，個(gè)人要如實(shí)申報登記。要細化“風(fēng)險點(diǎn)”管理，按“日、星期、旬、月”分類(lèi)確定風(fēng)險控制點(diǎn)，明確責任，督促按期監控落實(shí)。嚴格執行要害部門(mén)和要害崗位人員的交流、輪崗和強制休假等制度，完善權力制衡機制，消除問(wèn)題隱患。
進(jìn)一步做好信訪(fǎng)舉報工作。要進(jìn)一步暢通信訪(fǎng)渠道，引導群眾通過(guò)正常渠道反映問(wèn)題，提倡實(shí)名舉報。要加強信訪(fǎng)線(xiàn)索分析，進(jìn)一步加大對有價(jià)值和有線(xiàn)索信訪(fǎng)舉報件的核查力度，對群眾反映強烈的問(wèn)題、對上級批辦的信訪(fǎng)件，要認真組織力量核查，按照時(shí)限要求報告核查結果。繼續實(shí)行信訪(fǎng)警示，對反映的一般問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
?。ㄎ澹┘m建并舉，以建為主，積極推進(jìn)行風(fēng)建設
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實(shí)”為主要內容，繼續抓好《天津分行關(guān)于進(jìn)一步加強行風(fēng)建設標準化管理工作的意見(jiàn)》的落實(shí)，積極推動(dòng)轄區行風(fēng)建設標準化管理工作。要積極主動(dòng)地開(kāi)展民主評議行風(fēng)活動(dòng)，以增強素質(zhì)促進(jìn)糾風(fēng)，以完善制度保障行風(fēng)，以高效運轉塑造行風(fēng)，樹(shù)立轄區人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會(huì )公信力。要積極探索，制定行風(fēng)建設的評價(jià)標準，建立行風(fēng)建設的評價(jià)機制。
要進(jìn)一步抓好行風(fēng)建設聯(lián)系點(diǎn)的工作，根據實(shí)際情況對聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調整，積極探索行風(fēng)建設的新途徑、新措施，推動(dòng)轄區行風(fēng)建設的深入開(kāi)展。
?。┥罨母?，加強制度建設，著(zhù)力從源頭上預防腐敗
一是建立制度落實(shí)長(cháng)效機制。在整改的基礎上，今年要突出抓好制度的執行力。要從制度教育和案件警示入手，強化各級干部職工的制度意識，每個(gè)行、每個(gè)處（科）室，要建立每個(gè)月一天的“制度學(xué)習日”制度；
建立監督檢查機制，定期不定期對制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決；
建立“操作不可逆”和“違規操作即時(shí)報警”系統，增強案件防范效率；
完善權力制衡機制，嚴格執行要害部門(mén)和要害崗位人員的交流、輪崗、強制休假等制度；
加大責任追究力度，制定違規追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項重要內容納入黨風(fēng)廉政建設責任制量化考核。二是進(jìn)一步完善會(huì )計財務(wù)制度，進(jìn)一步強化預算執行的嚴肅性，嚴肅查處私設“小金庫”等違紀違法行為，嚴格執行公務(wù)接待、差旅費管理、會(huì )議管理辦法，進(jìn)一步規范公務(wù)接待和其它公務(wù)活動(dòng)，正確管理各項費用支出。三是嚴格執行基建工程招投標制度，建立健全基建監督機制，提高基建管理水平。四是進(jìn)一步規范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認真解決規避公開(kāi)招標和不按規定程序進(jìn)行集中采購的問(wèn)題，嚴格實(shí)行管采分離，防止違規違法問(wèn)題的發(fā)生。五是繼續深化干部人事制度改革，規范干部選拔任用工作，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人的公信度。
?。ㄆ撸┩怀鲋攸c(diǎn)、完善機制，進(jìn)一步加強對領(lǐng)導干部的監督
一是完善中心支行監督機制建設。繼續抓好《天津分行重大決策事項監督辦法》的落實(shí)，督促健全班子議事規則和決策程序，嚴格實(shí)行“三重一大”（重大決策、重大項目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續實(shí)行費用劃撥、集中采購和重大基建項目的監督備案和現場(chǎng)檢查制度。督促建立健全內控機制建設，實(shí)行財權和事權分離、檢查和處理分離。進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)、行務(wù)公開(kāi)。進(jìn)一步抓好紀委書(shū)記與中心支行主要負責人廉政談話(huà)制度，積極推行分支機構領(lǐng)導干部交流和“一把手”異地任職，逐步實(shí)行新任紀委書(shū)記異地任職，建立多種形式的中心支行紀委書(shū)記向分行紀委述職制度。
二是繼續做好巡察工作。要對幾年來(lái)的巡察工作進(jìn)行總結評價(jià)，進(jìn)一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規范化水平，推動(dòng)巡察成果的有效運用，同時(shí)，做好巡察整改措施落實(shí)的監督檢查。
三是發(fā)揮行政監察職能作用。監察部門(mén)要切實(shí)加大執法監察力度，加強廉政監察，積極開(kāi)展效能監察。按照總行的統一部署，今年對外匯管理部門(mén)行政許可執行情況和反洗錢(qián)部門(mén)履行檢查職責的情況開(kāi)展執法監察。分行監察室要對部分中心支行開(kāi)展領(lǐng)導班子決策的執法監察和對部分業(yè)務(wù)崗位開(kāi)展“制度執行力”的執法監察。各中心支行可根據本單位實(shí)際，做好自選項目的執法監察?？偟囊笫?，哪里問(wèn)題多、哪里最容易出問(wèn)題，就把哪里作為執法監察的重點(diǎn)。執法監察不圖數量，要在實(shí)效上下功夫，注重解決實(shí)際問(wèn)題。
四是繼續完善縣（市）支行監督機制建設。無(wú)論是實(shí)行派駐制、內審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監督和集中性監督檢查的作用。
二、認真履行職責，狠抓工作落實(shí)，確保各項任務(wù)的完成
?。ㄒ唬┱J真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，一級抓一級，層層抓落實(shí)
要抓好責任分解和責任考核。繼續推進(jìn)《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》的落實(shí)，原簽訂的《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》已經(jīng)滿(mǎn)2年，今年要重新簽訂。繼續抓好黨風(fēng)廉政建設責任制日志制度的落實(shí)，全轄推行電子日志系統，加強日常責任考核。紀檢監察部門(mén)要加強對責任制落實(shí)情況的監督檢查，重點(diǎn)檢查領(lǐng)導班子及其成員履行職責的情況。要嚴格執行黨風(fēng)廉政建設責任追究制度，嚴肅紀律，對領(lǐng)導不力，導致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關(guān)規定追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。
?。ǘ┘哟髮ぷ髀鋵?shí)的監督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實(shí)處
各級紀檢監察部門(mén)要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作，加強對各項工作部署落實(shí)情況的監督檢查，促進(jìn)我行工作人員依法行政、廉潔從政；
要深入到業(yè)務(wù)崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門(mén)，及時(shí)發(fā)現案件隱患和傾向性問(wèn)題，及時(shí)加以糾正；
要建立監督檢查問(wèn)責制，對應查未查或走過(guò)場(chǎng)的，以及查處不嚴肅，執紀不力的，紀檢監察部門(mén)和人員也要承擔責任。各單位每半年要對工作落實(shí)情況進(jìn)行一次自查，分行將根據工作開(kāi)展情況，適時(shí)進(jìn)行督促檢查。
?。ㄈ┻M(jìn)一步加強紀檢監察隊伍建設
組織紀檢監察干部進(jìn)行專(zhuān)題教育，進(jìn)一步堅定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執紀，增強工作責任感和使命感，愛(ài)崗敬業(yè)，勇于奉獻。加強紀檢監察業(yè)務(wù)和現代經(jīng)濟金融業(yè)務(wù)的學(xué)習，加大教育培訓力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續組織參加中央紀委和總行紀委舉辦的培訓班以外，分行紀委將分期分批對全系統的紀檢監察業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一次輪訓。加快監督信息化建設，進(jìn)一步完善“大監督”工作機制，探索建立監督信息共享系統和非現場(chǎng)監督檢查系統，建立信息溝通機制，加強業(yè)務(wù)檢查、紀檢監察、巡察、內審、事后監督等監督資源的信息共享和成果運用。加大工作創(chuàng )新力度，在教育、制度、監督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開(kāi)始，分行紀委將開(kāi)展紀檢監察工作創(chuàng )新獎評選活動(dòng)。加強管理體制建設，各中心支行的紀委副書(shū)記、監察室主任的任免、調動(dòng)，須事先征得分行紀委同意，省會(huì )（首府）城市中心支行的紀委書(shū)記擔任分行紀委副書(shū)記或委員。
思想認識不到位方面的存在問(wèn)題1是理論學(xué)習不夠，理論水平不高。1些新班子對學(xué)習的重要性認識還不夠，抓理論和業(yè)務(wù)學(xué)習還不夠系統，個(gè)別領(lǐng)導干部也缺少學(xué)習的自覺(jué)性，學(xué)習缺少“擠”勁和“韌”勁，思想認識層面依然停留于“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”，平時(shí)忙于工作多，研究政策時(shí)間少，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀(guān)念程度不夠，創(chuàng )新意識不強;有的干部不重視理論思惟素質(zhì)的提高，缺少理性思惟，沒(méi)有掌握科學(xué)的工作理念和工作方法;有的干部理論與實(shí)踐結合不緊密，在紛紛復雜的情況眼前分析和處理問(wèn)題能力還不強，遇到問(wèn)題拿不出有效措施加以解決，發(fā)展思路不寬，對策不多，難以適應新情勢和新要求。
2是工作標準不高，風(fēng)格不夠扎實(shí)。部份領(lǐng)導干部對班子思想政治建設認識不到位、重視不夠，認為思想政治建設是務(wù)虛的，沒(méi)有抓經(jīng)濟工作來(lái)得實(shí)在，抓思想政治建設常常是原則性的要求多，1般性的號令多，缺少過(guò)硬的實(shí)招。有的風(fēng)格浮躁，不注意保持工作的連續性和穩定性，對有些工作浮于表面和有應付的思想，工作標準不精益求精，處理問(wèn)題有時(shí)還存在畏難情緒，左顧右盼，工作缺少積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，缺少求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作風(fēng)格。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建設，抓經(jīng)濟工作勁頭10足，抓思想政治建設乏力。特別是對看得見(jiàn)、摸得著(zhù)、能出政績(jì)的工作干勁較足，肯花力氣，對事關(guān)長(cháng)遠發(fā)展的工作興趣不高。
3是工作方法簡(jiǎn)單，創(chuàng )新意識不強。思想上不思進(jìn)取，標準不高、要求不嚴，滿(mǎn)足于過(guò)得去，不求過(guò)得硬，習慣于“向后看”、與過(guò)去比。工作中習慣于老辦法、老經(jīng)驗、老套路，不能結合實(shí)際創(chuàng )造性地展開(kāi)工作。面對機遇，敢抓敢搶的意識淡薄，開(kāi)辟創(chuàng )新的舉措少。
4是發(fā)揚民主不夠，民主張識不強。對民主集中制的落實(shí)還不到位，相干制度還不完善，民主集中制貫徹不夠有力，會(huì )前溝通醞釀不夠，會(huì )上討論不夠充分，善于發(fā)揚民主，充分發(fā)揚民主的習慣還沒(méi)有很好養成;班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對存在的問(wèn)題不想說(shuō)、不愿說(shuō);領(lǐng)導干部之間相互批評不夠。
著(zhù)時(shí)代的發(fā)展、社會(huì )的進(jìn)步以及國際國內環(huán)境的變化，中華民族的偉大復興成為中國夢(mèng)的主要內容。中國夢(mèng)激發(fā)了每一名真性情炎黃子孫熱愛(ài)祖國的激情。實(shí)現祖國永遠強大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標。由此，需要步調一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實(shí)至關(guān)重要。當前，改進(jìn)作風(fēng)、加強黨風(fēng)建設、嚴格執行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認，工作中執行力不強、執行不到位、作風(fēng)浮躁現象時(shí)有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強嚴重影響了工作質(zhì)量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進(jìn)過(guò)程中的障礙物。究其原因，有以下幾點(diǎn)。
一、制度監管不到位
隨著(zhù)發(fā)展需要，制度日趨完善，可為什么總是上有政策下有對策呢？中央八項規定出臺后，“農家樂(lè )里洗桑拿、礦泉水瓶里裝茅臺、紅塔山盒里藏熊貓”現象為什么時(shí)有發(fā)生？中國人民大學(xué)教授周淑篇二：內控制度執行情況不到位成因分析
內控制度執行情況不到位成因分析
農村信用社作為農村金融的主力軍，是聯(lián)系農牧民最好的金融紐帶。加強和完善農村信用社內控制度建設，強化自律經(jīng)營(yíng)意識，防范金融經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，對保障農村信用社各項業(yè)務(wù)正常、合法、安全、高效地運行，將發(fā)揮著(zhù)重要的指導作用。根據我聯(lián)社實(shí)際，結合自身崗位，現就內控制度執行不到位的原因分析如下：
一、內控制度執行存在的主要問(wèn)題
通過(guò)對我聯(lián)社內控制度建設和執行的檢查情況看，當前我聯(lián)社在執行內控制度工作中，存在著(zhù)一些不可小視的問(wèn)題，主要體現在以下幾個(gè)方面：
?。ㄒ唬┧枷胝J識不到位，存在僥幸心理嚴重?；鶎有庞蒙缭趫绦袃瓤刂贫戎写嬖谥?zhù)偏差。廣大職工思想認識不到位，把制度建設和執行制度當成兩回事，即制度歸制度，執行歸執行，導致把制度當成擺設而執行不力的現象時(shí)有發(fā)生。個(gè)別基層信用社負責人重業(yè)務(wù)輕管理的思想，尤其是對信用社內控機制的指導思想不明確，內控意識淡薄，對加強內控機制建設的重要性和重要作用認識膚淺，忽視了對員工的思想教育和職業(yè)道德教育，使少數員工的人生觀(guān)、道德觀(guān)、價(jià)值觀(guān)發(fā)生了偏向，在一定程度上損害了信用社信譽(yù)和利益。其根本原因在于大多數職工的思想不夠重視，沒(méi)有真正認識到內控制度執行的重要性、
緊迫性和現實(shí)性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著(zhù)僥幸心理。
?。ǘ┞毠へ熑涡?、意識性不強。在平時(shí)檢查工作中，發(fā)現基層信用社執行內控制度不嚴，體現在印、押、證分管形同虛設，重要空白憑證領(lǐng)用、使用、銷(xiāo)號手續執行不嚴，四雙制度執行不力，主任查庫管理不實(shí)，貸款不按“三查”制度的有關(guān)規定隨意發(fā)放，安全保衛工作措施落實(shí)流于形式，臨柜微機人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒(méi)有按期更換等，這些問(wèn)題存在著(zhù)極大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責任心、憂(yōu)患意識不強，職工之間時(shí)常以信任代替制度，把規定的制約制度拋在腦后，從而產(chǎn)生了應付檢查工作的現象。根本沒(méi)有考慮到失去制約的操作，往往會(huì )導致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒(méi)有管好自己的工作，就會(huì )惹禍上身，輕則負經(jīng)濟損失責任，重則負法律責任。
?。ㄈ┓ㄖ朴^(guān)念淡薄，風(fēng)險意識不強。由于農村信用社地處農村牧區，經(jīng)常與廣大農牧
民打交道，部分職工認為山高皇帝遠，上面不容易下來(lái)進(jìn)行檢查。同時(shí)，對上級下發(fā)的法律、法規、規章制度不加強學(xué)習，對業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中容易發(fā)生風(fēng)險的部位認識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀(guān)念淡薄，風(fēng)險意識不強，有章不循，有令不行，使得內控制度的執行不嚴，從而造成不必要的責任事故和案件的發(fā)生。
?。ㄋ模z查監督不到位，處罰措施不得力。內控制度是否
嚴格執行，在很大程度上取決于檢查、監督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現在設立了稽核部門(mén)，并配備了專(zhuān)職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監控檢查不到位等問(wèn)題，與業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應。內部監督機制不完善。主要表現在隨著(zhù)電子化建設步伐的加快，與之相應的計算機信息系統內部控制尚未建立，對計算機程序的設計、運行以及計算機數據流向過(guò)程沒(méi)有有效監督；
由于稽核人員業(yè)務(wù)知識不全面，致使對計算機、中間業(yè)務(wù)等方面失去有效監控；
稽核工作以事后監督為主，往往是亡羊補牢，事后補救，缺少事前、事中的監督；
稽核部門(mén)對各項規章制度的執行情況督促檢查不力，發(fā)現了內控制度執行中存在的問(wèn)題，但是考慮到一些原因，進(jìn)行處罰的力度不夠。
二、內控制度執行不到位的主要原因
?。ㄒ唬┗鶎有庞蒙缰魅问栌趯炔勘O督和管理。部分基層負責人重經(jīng)營(yíng)、重業(yè)務(wù)開(kāi)拓、重考核得分，而對內部管理不夠重視，認為內控管理是會(huì )計的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時(shí)即使發(fā)現小問(wèn)題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時(shí)機。
?。ǘ┪蓵?huì )計不能完全履行崗位職責。一是以信任代替制度，不能在事前、事中監督柜員，甚至事后也不認真逐筆審核柜員辦理的業(yè)務(wù)；
為圖方便，相關(guān)登記簿事后補登，更有甚
者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；
二是以感情代替制度，對柜員違規操作不及時(shí)指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實(shí)際是制度執行不嚴格，流于形式，為伺機作案的人提供了方便；
三是以習慣代替制度，受傳統工作思維影響，憑感覺(jué)、經(jīng)驗辦事，依法合規經(jīng)營(yíng)意識較差，沒(méi)法依法、依制度辦事的良好習慣；
四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務(wù)操作上相互推諉，造成業(yè)務(wù)操作流程脫節，以致問(wèn)題長(cháng)期不能得到及時(shí)解決。
?。ㄈ﹩T工案防意識仍未提高。一是政治學(xué)習流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對社會(huì )上不良習氣抵抗力降低；
二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門(mén)前雪”的現象嚴重，對本職之外事情不聞不問(wèn)，出了問(wèn)題互相推諉；
三是案防責任感不強，對同事缺乏防范心理，同時(shí)認為銀行是領(lǐng)導的銀行，解決問(wèn)題缺乏主動(dòng)性。
?。ㄋ模┎僮魅藛T素質(zhì)不高、責任心不強。部分員工對新業(yè)務(wù)的學(xué)習滯后，不注重加強自身理論知識學(xué)習和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，對新增業(yè)務(wù)掌握不透徹，對業(yè)務(wù)流程理解不深不細，專(zhuān)業(yè)水平低等因素也產(chǎn)生了許多風(fēng)險隱患。
?。ㄎ澹z查責任追究一罰了之。對一些違規操作進(jìn)行處罰力度不夠，往往主要是以書(shū)面形式通報和罰款，并沒(méi)有從源頭上進(jìn)行原因分析、總結教訓，這樣以來(lái)，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。
三、加強內控制度建設的主要對策
加強和完善內控制度建設，是防范金融風(fēng)險的有效途徑，防范金融風(fēng)險工作已成為農村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)。針對上述存在的問(wèn)題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風(fēng)險和操作風(fēng)險的發(fā)生，應切實(shí)采取以下幾個(gè)方面的措施加以防范和完善。
?。ㄒ唬┮匀藶楸?，加強教育。一是加強教育，增強職工的自覺(jué)性。要有計劃地分期分批組織職工認真學(xué)習會(huì )計、出納、儲蓄、信貸、結算、安全保衛、電腦業(yè)務(wù)操作等基本制度，使職工掌握各項制度的具體規定，熟悉各項操作規程。同時(shí)，要加強執行制度重要性的教育，使職工真正認識到執行基本制度是保證各項業(yè)務(wù)工作安全運行的基礎和保障，從而提高職工
認真貫徹執行內控制度的自覺(jué)性。二是加強管理，增強基層信用社主任內控執行意識。一個(gè)基層負責人對內控機制的認識程度往往決定了該社的內部控制制度實(shí)施的有效性，所以加強基層信用社主任的內控意識和依法合規經(jīng)營(yíng)意識。端正他們的思想認識，解決重視建立規章制度，輕視落實(shí)規章制度的問(wèn)題。三是提高認識，增強職工內控執行的責任心?？v觀(guān)農村信用社出現的事故和案件，多與職工不嚴格執行內控制度，對工作不負責任有關(guān)。因此，作為信合員工，要嚴于律己，一絲不茍，對每一筆業(yè)務(wù)，都要認真細致合規合法經(jīng)營(yíng)辦理，規范操作行為。同時(shí)，樹(shù)立監督意識，嚴格遵守基本制度，實(shí)行監督與相互制篇三：公司制度執行不到位的原因有哪些？
公司制度執行不到位的原因有哪些？
一、管理者沒(méi)有常抓不懈。
己身不正，雖令不從。
二、管理制度不嚴謹，朝令夕改。
1、用制度規范執行力的標準；
2、用制度統一員工與組織的執行力；
3、用制度建立一個(gè)執行機制；
3.1、選其首惡，殺雞儆猴；
3.2、樹(shù)立典型、強化意識；
案例:任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。
1、在制度人性化的前提下，堅決執行；
2、切忌反復制定制度；
四、執行過(guò)于繁瑣或者囿于條款。
1、官僚機制：顧客不會(huì )理解我們內部有多少程序，只關(guān)心執行結果；
2、業(yè)務(wù)流程重組；
五、缺乏將工作分解和匯總的好辦法。
1、工作分解到責任人，有效防“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”的狀態(tài)；
2、適當對工作進(jìn)行總結；
六、沒(méi)有人監督并且缺乏監督方法。
1、監督是執行力的靈魂；
2、有效監督方式；
2.1、管理者親自跟蹤調查；
2.2、約定執行者固定時(shí)間上報反饋；
2.3、相關(guān)聯(lián)絡(luò )員(助理)什么時(shí)候跟蹤反饋；
七、培訓中的浪費。
培訓必須全面:技能培訓企業(yè)文化傳承、激勵工作熱情。
八、缺乏凝聚力的企業(yè)文化。
企業(yè)文化是一種共有的價(jià)值觀(guān)，領(lǐng)導人的概念和價(jià)值關(guān)就是企業(yè)的概念和價(jià)值觀(guān)。
1.對黨建工作重視力度不夠怎樣整改
對黨建工作重視力度不夠的整改方法：
一、強化管理，健全黨建工作機制。
要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步健全和落實(shí)機關(guān)黨建工作機制。
1、健全黨建工作責任制。黨組織主要領(lǐng)導同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究；
其他黨組組領(lǐng)導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責任機制。
2、建立黨建工作績(jì)效考核評價(jià)機制。機關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導體制上的特殊性，決定只有通過(guò)建立績(jì)效考核評價(jià)機制，才能引導黨組織自覺(jué)地圍繞中心任務(wù)開(kāi)展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。
3、落實(shí)黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認真落實(shí)“三會(huì )一課”制度，加強對黨員的教育管理，進(jìn)一步增強黨員的先進(jìn)性；
要把對黨員的管理與實(shí)行目標管理有機結合起來(lái)，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；
要繼續實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng )造活力。
二、深化認識，構建基層黨建工作新格局。
1、要克服和糾正重經(jīng)濟，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務(wù)與經(jīng)濟行政業(yè)務(wù)的關(guān)系。要把黨建工作擺在重要議事日程，切實(shí)擔負起管黨的政治責任，要按照“聚精會(huì )神抓黨建”的要求，用足夠的時(shí)間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟工作一同布置，一同檢查，一同落實(shí)；
2、要強化基層黨建工作的責任制。實(shí)行分級負責，一級抓一級，努力構建黨組織的領(lǐng)導帶頭抓黨建，行政領(lǐng)導重視支持抓黨建，黨務(wù)工作者自覺(jué)主動(dòng)抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面；
3、要切實(shí)加強基層黨務(wù)干部隊伍的建設。要配齊黨務(wù)干部，尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個(gè)崗位上來(lái)，要做好對黨務(wù)干部的培訓工作，使其逐步成為黨務(wù)干部的行家；
4、要充分發(fā)揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規定使支部活動(dòng)經(jīng)常開(kāi)展起來(lái)，通過(guò)支部活動(dòng)把每個(gè)黨員的教育、管理、監督工作抓起來(lái)，把黨員的力量凝聚起來(lái)，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實(shí)處，黨支部的戰斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。
擴展資料
存在對黨建工作重視力度不夠問(wèn)題的主要原因
?。ㄒ唬┧枷胝J識不到位。
一是部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農民群眾中的先鋒模范作用，給開(kāi)展思想政治工作造成了巨大的負面影響。
二是部分農村黨員干部不善于用新方法解決新問(wèn)題，因循守舊，致使工作停滯不前。
三是極個(gè)別村干部一旦當選，就千方百計在“權”上做文章，把權力當成謀取私利的工具。
?。ǘC制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無(wú)章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實(shí)不好，形同虛設。另一方面管理機制不配套，上級黨組織對不履行職責和存在這樣那樣問(wèn)題的基層黨組織成員多是進(jìn)行批評教育，對那些經(jīng)教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無(wú)策。
?。ㄈ┙?jīng)費的制約。由于基層黨組織的黨務(wù)活動(dòng)經(jīng)費的不足，所以不能保證黨建工作的經(jīng)常性。黨務(wù)經(jīng)費的不足可能會(huì )制約黨建工作的力度和效率，同時(shí)還會(huì )影響到基層黨組織的社會(huì )管理及其創(chuàng )新工作。
參考資料來(lái)源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)-淺談當前基層黨建工作存在的問(wèn)題
2.基層黨建工作存在的問(wèn)題怎樣解決
一、當前基層黨建工作存的問(wèn)題（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實(shí)不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應付、被動(dòng)地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設，很少開(kāi)展黨組織的活動(dòng)。（二）組織教育活動(dòng)不到位。
部分基層黨組織生活、“三會(huì )一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒(méi)有開(kāi)展組織生活，導致一些黨員對政治學(xué)習興趣不濃，思想觀(guān)念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒(méi)有歸宿感和榮譽(yù)感。
?。ㄈh員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒(méi)有有效發(fā)揮；
有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定標準繳納、不參加支部生活。
這些個(gè)問(wèn)題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會(huì )一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；
村小組支部書(shū)記沒(méi)有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動(dòng)參與黨支部管理工作。（五）辦公活動(dòng)經(jīng)費缺乏。
一是辦公經(jīng)費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經(jīng)費缺乏，大多沒(méi)有活動(dòng)室。
二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。二、方法措施（一）集中精力建設一支素質(zhì)高、能力強的骨干隊伍。
1.選優(yōu)配強村黨組織書(shū)記。注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官、農村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉村教師、鄉村醫生中培養選拔村黨組織書(shū)記。
選派第一書(shū)記要嚴把質(zhì)量關(guān)，確?？捎霉苡?。制定相應的管理辦法，嚴格第一書(shū)記的日常管理、監督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。
2.加強村干部教育培訓工作。鄉鎮黨委要做好村干部和第一書(shū)記的培訓納入干部教育培訓計劃，每年舉辦村黨組織書(shū)記培訓班，對村黨組織書(shū)記輪訓一遍。
采取多種形式，加強對村干部進(jìn)行黨的紀律和規矩、現代農業(yè)、市場(chǎng)經(jīng)濟、法律法規、實(shí)用技術(shù)以及民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理，用好微信、遠程教育等新載體，提高教育管理水平。
有計劃地組織村黨組織書(shū)記到發(fā)達地區開(kāi)展實(shí)地觀(guān)摩、現場(chǎng)學(xué)習等活動(dòng)，提高培訓針對性。3.精心培養村級后備干部。
注重選好，強化培養，把優(yōu)秀青年培養成黨員，把優(yōu)秀黨員培養成村干部、致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強后備村干部隊伍建設，力爭用幾年時(shí)間，為每個(gè)行政村培養和儲備一批有思想覺(jué)悟、文化素質(zhì)、職業(yè)特長(cháng)和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調整制度，做到備用結合、動(dòng)態(tài)管理。
4.抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴把黨員發(fā)展關(guān)，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；
二是組織農村黨員學(xué)習黨的理論和路線(xiàn)方針政策、法律法規、實(shí)用技術(shù)，不斷強化黨員意識和黨性觀(guān)念，提高帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。
三是嚴格落實(shí)組織生活制度，切實(shí)把“三會(huì )一課”、組織生活會(huì )、民主評議黨員等基本制度落實(shí)好，規范黨員管理。四是開(kāi)展黨員考評，定期與黨員談心談話(huà)，對黨員進(jìn)行“黨性體檢、民主評議”，及時(shí)公布考評結果。
五是規范農村流動(dòng)黨員的管理，引導流動(dòng)黨員為農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展貢獻力量。（二）下大力氣推動(dòng)村級組織經(jīng)費和村干部報酬待遇落實(shí)。
一是加大村級辦公經(jīng)費保障力度。政府應加大財政投入，進(jìn)一步充實(shí)黨組織辦公經(jīng)費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
?。ㄈ┘訌姶鍎?wù)監督，充分發(fā)揮組織效能。切實(shí)發(fā)揮村務(wù)監督委員會(huì )的作用，不斷加強對村務(wù)決策、執行、公開(kāi)的監督。
主要是是加強對村務(wù)決策、村務(wù)公開(kāi)、村級資源資產(chǎn)資金管理、為民服務(wù)專(zhuān)項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實(shí)和耕地保護、土地流轉工作的監督，通過(guò)強有力的監督，確保村務(wù)工作公開(kāi)透明、合法合規。（四）著(zhù)眼長(cháng)遠建立農村基層黨建責任制。
1強化農村基層黨建責任。黨組織書(shū)記要履行好責任，把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。
建立農村基層黨建問(wèn)題清單、任務(wù)清單、責任清單，深入開(kāi)展述職評議考核，推動(dòng)黨建工作責任落實(shí)，切實(shí)形成“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的長(cháng)效機制。建立“暗訪(fǎng)督查、約談問(wèn)責”制度，對履行黨建責任不到位的，進(jìn)行嚴肅批評；
對問(wèn)題較多、長(cháng)期打不開(kāi)局面的，及時(shí)約談通報；
對抓黨建不力、出現嚴重后果的，要進(jìn)行組織處理。
2.切實(shí)形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協(xié)調小組和辦事機構。
黨委組織部門(mén)要負起具體的牽頭抓總職責，加強工作指導和督促落實(shí)，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調。各相關(guān)部門(mén)特別是涉農部門(mén)、經(jīng)濟綜合部門(mén)應結合各自職能，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推。
3.黨建工作中落實(shí)黨建責任意識不強的問(wèn)題有哪些
?。ㄒ唬h組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實(shí)不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應付、被動(dòng)地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設，很少開(kāi)展黨組織的活動(dòng)。（二）組織教育活動(dòng)不到位。
部分基層黨組織生活、“三會(huì )一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒(méi)有開(kāi)展組織生活，導致一些黨員對政治學(xué)習興趣不濃，思想觀(guān)念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒(méi)有歸宿感和榮譽(yù)感。
?。ㄈh員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒(méi)有有效發(fā)揮；
有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會(huì )一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；
村小組支部書(shū)記沒(méi)有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動(dòng)參與黨支部管理工作。（五）辦公活動(dòng)經(jīng)費缺乏。
一是辦公經(jīng)費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經(jīng)費缺乏，大多沒(méi)有活動(dòng)室。
二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。擴展資料存在上述問(wèn)題的主要原因（一）思想認識不到位。
一是學(xué)習培訓不到位，造成部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書(shū)記沒(méi)有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
?。ǘ┚C合素質(zhì)不到位。有的村干部素質(zhì)不高，對農村政策掌握不多，把握不準，斷章取義，有時(shí)帶來(lái)負面影響；
個(gè)別村干部自律意識差，方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差；
有的村干部宗旨觀(guān)念不強，服務(wù)意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。
?。ㄈC制管理不到位。一方面制度不健全，工作無(wú)章可循，隨意性很大。
有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問(wèn)題的成員大多是進(jìn)行批評教育，缺乏有效的措施參考資料來(lái)源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)-基層黨建工作存在的問(wèn)題及整改措施。
4.當前基層黨建工作中還存在哪些問(wèn)題
一是思想認識不到位。
基層黨建工作不同程度地存在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現象；
部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。二是黨建工作機制不完善。
基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒(méi)有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強，推動(dòng)力不夠，工作難以開(kāi)展。三是黨建工作內容不豐富。
基層黨內組織生活缺少創(chuàng )新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；
部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；
基層黨建工作無(wú)特色。四是黨內監督不健全。
機關(guān)黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通；
一些黨員和黨員領(lǐng)導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺(jué)性不高，存在著(zhù)不愿監督和不敢監督的現象，機關(guān)黨組織的管理、監督職能難以充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。
機關(guān)黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學(xué)習教育難、開(kāi)展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難；
另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務(wù)工作，造成無(wú)時(shí)間、無(wú)精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應。
5.落實(shí)總目標看思想認識上存在哪些差距
落實(shí)總目標看思想認識上存在這些差距：1、思想認識不高，重視不夠。
有的黨組織對黨建工作“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的思想，更有少數黨政領(lǐng)導干部認為經(jīng)濟工作是“硬指標”，經(jīng)濟工作做好了，黨建工作也做好，有一好遮百丑的傾向，并沒(méi)有真正重視黨建工作。2、目標考核量化不細，沒(méi)有具體衡量標準。
在黨建工作責任制目標考核內容的設置上，任務(wù)量化指標較為籠統，導致在實(shí)際考核評價(jià)中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現工作做得好考核結果不理想，工作落實(shí)較差的考核結果靠前，本末倒置。在落實(shí)黨建工作責任制中，對哪些情況下要追究責任，責任追究主體不夠明確，在責任主體的認定上，第一責任人、直接責任人、具體責任人各自所負的責任模糊，難界定。
3、落實(shí)黨建工作責任制措施不多，落實(shí)力度不夠大。部分黨組織沒(méi)有認真研究落實(shí)黨建工作責任制的措施，工作簡(jiǎn)單，方法、點(diǎn)不多，對新形勢下履行黨建工作職責的能力較弱，作風(fēng)飄浮，不深入基層，不深入實(shí)際，沒(méi)有認真研究新情況、新問(wèn)題，不能?chē)烂C對待和認真處理基層黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
落實(shí)黨建工作責任制的投入不足。從人力投入上看，鄉鎮領(lǐng)導班子配備改革后，黨委副書(shū)記職數減少到一人，同時(shí)兼任紀委書(shū)記，還要負責團、老年等工作，工作量成倍增加，分管副書(shū)記的精力投入不足，配備的黨務(wù)干部，因人少，多數黨務(wù)干部都兼任2-3項工作，精神不能集中，抓落實(shí)的力度不大，滿(mǎn)足于一般化和過(guò)得去。
從財力投入上看，多數鄉鎮黨委沒(méi)有單獨落實(shí)黨建工作責任制的工作經(jīng)費和活動(dòng)經(jīng)費，工作推進(jìn)的難度較大。4、監督管理不夠，考核獎懲不嚴。
圍繞履行黨建工作責任制，縣、鄉黨委都建立了一系列工作制度，但實(shí)際運行過(guò)程中，監督管理措施相對滯后，對制度落實(shí)不到位、職責履行不到位等問(wèn)題，缺乏及時(shí)有效的監控措施和制約手段，在一定程度上影響了責任制的全面落實(shí)。如工作因安全生產(chǎn)、計劃生育、烤煙生產(chǎn)等工作過(guò)失，受到責任查究和黨內行政處分的領(lǐng)導干部屢見(jiàn)不鮮，但在落實(shí)黨建工作責任制方面還沒(méi)有人受過(guò)處分。
同時(shí)，基層黨建工作的考核獎懲機制不完善，平時(shí)的督促檢查指導工作開(kāi)展不好，特別是考核結果運用得不夠充分，獎懲措施落實(shí)得不夠嚴格，還沒(méi)有在綜合考評中凸顯出黨建工作責任制的落實(shí)情況。
6.城市基層黨建工作存在問(wèn)題的主要原因有哪些
一是思想認識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現象；
部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒(méi)有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強，推動(dòng)力不夠，工作難以開(kāi)展。
三是黨建工作內容不豐富?；鶎狱h內組織生活缺少創(chuàng )新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；
部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；
基層黨建工作無(wú)特色。
四是黨內監督不健全。機關(guān)黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通；
一些黨員和黨員領(lǐng)導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺(jué)性不高，存在著(zhù)不愿監督和不敢監督的現象，機關(guān)黨組織的管理、監督職能難以充分發(fā)揮。
五是黨建工作保障不力。機關(guān)黨建工作經(jīng)費、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費，造成基層黨組織學(xué)習教育難、開(kāi)展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難；
另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務(wù)工作，造成無(wú)時(shí)間、無(wú)精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應。
7.結合工作實(shí)際,談?wù)匋h建工作存在的突出問(wèn)題有哪些
?。ㄒ唬h組織的地位和作用“弱化”。
一是個(gè)別單位對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實(shí)不到位。二是少數同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應付、被動(dòng)地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是個(gè)別單位黨的組織形同虛設，基本沒(méi)有黨組織的單獨活動(dòng)，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動(dòng)則被干部職工活動(dòng)所代替。（二）組織教育活動(dòng)不經(jīng)常。
部分基層黨組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒(méi)有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習的現象地區。特別是個(gè)別單位對組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式。
在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習興趣不濃，導致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀(guān)念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。（三）抓中心議大事能力不強。
主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問(wèn)題，哪些是一般問(wèn)題，該管的沒(méi)管住，該放的沒(méi)放開(kāi)，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費開(kāi)支等問(wèn)題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟工作的分離脫節。
?。ㄋ模h員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個(gè)別黨員放松了對自己的要求。
有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀(guān)念；
有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過(guò)且過(guò)，工作上不求進(jìn)取，少數黨員只繳納黨費不參加組織生活；
有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。這些個(gè)問(wèn)題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。
對此，必須認真加以改進(jìn)和解決。（五）黨員干部教育管理“虛化”。
一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會(huì )一課”制度堅持不好，個(gè)別支部存在著(zhù)行政會(huì )、業(yè)務(wù)會(huì )與支部會(huì )兼顧開(kāi)，支部大會(huì )不規范不嚴肅；
在對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開(kāi)展得好壞，作為評價(jià)全年工作成績(jì)的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準確的評價(jià)考核；
有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過(guò)系統的培訓，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
8.黨支部工作中存在哪些問(wèn)題
最低0.27元/天開(kāi)通百度文庫會(huì )員，可在文庫查看完整內容>摘要：本文通過(guò)支部黨建工作中黨組織價(jià)值感的淡薄、黨組織人本觀(guān)的錯位、黨組織工作實(shí)干行動(dòng)的缺乏的問(wèn)題，提出對此的解決方案及對策，為支部黨建工作提供一點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞：支部黨建工作；
問(wèn)題；
對策；
建議一、支部黨建工作的意義加強和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個(gè)覆蓋”，發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”，加強“兩支隊伍”建設很重要。抓好“兩個(gè)覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動(dòng)黨員管理服務(wù)和引進(jìn)黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開(kāi)展黨的工作，增強黨的影響力。
發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，把貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，創(chuàng )先爭優(yōu)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動(dòng)始終。加強“兩支隊伍”建設，就是要加強黨組織書(shū)記和黨建工作指導員隊伍建設，為開(kāi)展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。
二、支部黨建工作中主要存在的問(wèn)題（一）黨組織價(jià)值感的淡薄隨著(zhù)現代企業(yè)制度的深入發(fā)展，品牌價(jià)值、生產(chǎn)價(jià)值、人員價(jià)值、客戶(hù)價(jià)值等等都已經(jīng)成為企業(yè)文化建設的重點(diǎn)。但對黨組織存在的價(jià)值和黨建工作的新要求新目標卻日漸忽視。
黨建工作價(jià)值的模糊定義和價(jià)值觀(guān)的。
一、目標和任務(wù)
根據中央的要求，這次黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)是聚焦作風(fēng)建設，集中解決“四風(fēng)”問(wèn)題，對作風(fēng)之弊、行為之垢來(lái)一次大排查、大檢修、大掃除。對我個(gè)人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會(huì )。按照教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,通過(guò)學(xué)習教育、查擺問(wèn)題，進(jìn)行了一次深刻的自我認識與評判。作為一名黨員領(lǐng)導干部，針對自身存在的“四風(fēng)”突出問(wèn)題，我將以這次黨的群眾路教育實(shí)踐活動(dòng)為契機，在市委的正確領(lǐng)導下，按照習總書(shū)記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，整改自身存在的在“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，“進(jìn)不失廉，退不失行”，把群眾利益放在第一位，把責任扛在肩上，多謀全局之事，多解民生之憂(yōu)，以焦裕祿同志為榜樣，嚴格按照黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求，加強自身建設，切實(shí)抓好整改，時(shí)時(shí)處處對自己嚴要求，事事做表率，努力使自己成為一個(gè)信念堅定、親民愛(ài)民、敢于擔當、勤政務(wù)實(shí)、清正廉潔的好干部。
二、問(wèn)題和措施（一）、形式主義方面問(wèn)題的整方面問(wèn)題的整改1、理論知識不充足，知識構架不完整
整改措施：一是加強學(xué)習的主動(dòng)性，認真按照我局制定的各項學(xué)習制度，積極參加我局組織的集中學(xué)習，細化學(xué)習任務(wù)，長(cháng)期堅持學(xué)習。堅持每天學(xué)習1小時(shí)以上，并堅持記學(xué)習筆記。二是制定年度學(xué)習計劃，堅持學(xué)習經(jīng)?；?、系統化。認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及管理知識、市場(chǎng)經(jīng)濟等業(yè)務(wù)知識，并做好寫(xiě)讀書(shū)筆記，撰寫(xiě)心得體會(huì )。三是是正確處理好學(xué)習和工作兩者的關(guān)系，做到學(xué)習與工作兩手抓、兩促進(jìn)、兩不誤。
2、存在學(xué)用脫節現象整改措施：堅持理論聯(lián)系實(shí)踐的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把所學(xué)知識與日常工作緊密結合起來(lái)，用實(shí)踐來(lái)檢驗學(xué)習的效果。3、工作中檢查落實(shí)和精細化管理不到位
整改措施：加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類(lèi)形式性事務(wù)，增強工作實(shí)效。落實(shí)責任人制度，對工作的開(kāi)展層層把關(guān)，加強監督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見(jiàn)。在制度執行方面，指定專(zhuān)門(mén)責任人，負責長(cháng)期狠抓制度執行。
4、有以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件情況存在整改措施：減少文字工作的數量，提高文字工作質(zhì)量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會(huì )議盡量合并召開(kāi)，對于能夠開(kāi)短會(huì )的盡量召開(kāi)短會(huì )，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡(jiǎn)意賅的材料決不長(cháng)篇大論，做到可開(kāi)不可開(kāi)的會(huì )堅決不開(kāi)，可發(fā)可不發(fā)的簡(jiǎn)報堅決不發(fā)，可長(cháng)可短的會(huì )和材料堅決做到開(kāi)短會(huì )、講短話(huà)、寫(xiě)短文。
?。ǘ┕倭胖髁x方面問(wèn)題的整改5、調查研究工作做得不夠
整改措施：一是堅持經(jīng)常深入基層，廣泛深入開(kāi)展調研工作。二是調研工作做到具有針對性和指導性。三是開(kāi)展調研時(shí)，做到全面、系統、扎實(shí)、到位，防止走過(guò)場(chǎng)現象發(fā)生。四是對調研結果及時(shí)搞好總結上報工作，做到該推廣的經(jīng)驗和做法及時(shí)推廣，該糾正的問(wèn)題及時(shí)糾正。
6、群眾意識不強，為民服務(wù)的宗旨不夠
整改措施：一是加強社會(huì )主義核心價(jià)值體系及黨的十八大和十八屆三中全會(huì )精神的學(xué)習，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀(guān)念。二是及時(shí)掌握黨員職工思想動(dòng)態(tài)，了解他們所思所想、工作生活等需要解決的問(wèn)題或困難。及時(shí)幫助他們解決解決工作上存在的問(wèn)題、生活上遇到的困難。三是把教育實(shí)踐活動(dòng)與我局當前的中心工作相結合，和班子一道認真深入基層調查研究，認真聽(tīng)取群眾呼聲解決群眾生產(chǎn)生活上困難。7、公仆意識有些淡薄，群眾感情也有些冷漠
整改措施：一是站穩群眾立場(chǎng)。將群眾的訴求作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)。二是拓寬同群眾聯(lián)系的渠道，及時(shí)了解和掌握群眾的所思所想，耐心細致地解決群眾需求，讓群眾感受到黨和政府的溫暖。8、工作作風(fēng)不扎實(shí),求真務(wù)實(shí)的精神不夠
整改措施：一是認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )、吃深吃透上級指示精神，堅持以上級精神指導工作。二是認真對待任何事情，不報應付的態(tài)度，腳踏實(shí)地，多花心思的去做事情。三是抓好總結經(jīng)驗，查找不足，推廣好形式、好做法、好典型。9、創(chuàng )新精神不夠，開(kāi)拓意識不強
整改措施：一是牢固樹(shù)立創(chuàng )新思維理念，不斷增強開(kāi)拓創(chuàng )新意識。二是堅持經(jīng)常學(xué)習先進(jìn)經(jīng)驗、學(xué)習他人的好思路、好定位、好做法，不斷豐富自己的頭腦。三是進(jìn)一步解放思想，更新觀(guān)念。開(kāi)展工作堅持主動(dòng)思考、思路新穎、樹(shù)立全局觀(guān)念，徹底打破舊框框束縛，不斷開(kāi)拓創(chuàng )新。
10、工作擺布不均衡，存在抓得不實(shí)、執行不力等現象整改措施：一是加強對工作的動(dòng)態(tài)管理，狠抓工作落實(shí)。二是做事的時(shí)候，從多個(gè)角度考慮問(wèn)題，有創(chuàng )意，對待問(wèn)題從深層次分析，思考深刻，時(shí)刻改進(jìn)工作方法，提高工作效率。三是學(xué)會(huì )換位思考，強化工作均衡性、全面性。
11、管理工作不夠深入，工作方法不當整改措施：一是工作中注意處理問(wèn)題的方式方法，克服急躁情緒。二是做事情都遵守精細化原則，要做就要盡最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精細化”來(lái)嚴格要求自己。（三）享樂(lè )主義方面問(wèn)題的整改12、有安于現狀的思想
整改措施：一是堅持經(jīng)常自省、自勵，不斷振奮精神，提高工作熱情。二是堅持經(jīng)常反思，強化自我提高，切實(shí)轉變工作態(tài)度，變被動(dòng)為主動(dòng)，不斷增強工作責任感和緊迫感。13、勇于擔當的實(shí)干精神做得不夠
整改措施：一是提高認識，切實(shí)轉變觀(guān)念，努力解決求穩怕亂思想。二是不斷提高工作積極性，創(chuàng )新思維，徹底解決安于現狀，不思進(jìn)取問(wèn)題。三是努力增強工作事業(yè)心責任感，提高工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
14、追求安逸、講究舒適的心理有所滋生
整改措施：一是嚴格執行上級有關(guān)規定，牢固樹(shù)立艱苦奮斗思想和勤儉節約意識，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清貧。二是在工作中，凡是要求黨員職工不做的事，自己首先帶頭不做。三是自覺(jué)加強黨性修養，破除特權思想，與廣大群眾同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面嚴格按標準執行，自覺(jué)用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，保持高尚的
尊敬的各位領(lǐng)導：
你們好！面對此次的錯誤，我意識到錯誤根源在于我不夠徹底了解工作細則，思想覺(jué)悟也沒(méi)有達到足夠高度。今天在這里發(fā)生的一切，恰恰是反映出我對于自身要求不夠嚴格，也反應出自身的責任意識不到位。
對自己的放松，我感到非常愧疚。我沒(méi)有嚴格要求自身，導致了如此渙散的工作作風(fēng)！對此，我很內疚，經(jīng)過(guò)深刻的自我反省以后。我意識到自己的錯誤，必須通過(guò)深感悲痛的改正才能改正反省。同時(shí)，我也覺(jué)得自己很幸運，自己有這樣英明清醒的領(lǐng)導，讓我能夠及時(shí)的覺(jué)醒，我決心汲取教訓，采取具體行動(dòng)來(lái)糾正自己的錯誤。
這對于我的生活中，我個(gè)人成長(cháng)的道路，無(wú)疑是一個(gè)關(guān)鍵的轉折點(diǎn)。所以，在次我作出檢討，也表示我從心里感謝你們。
因此，無(wú)論領(lǐng)導如何嚴格、嚴厲處分我，我不會(huì )有任何怨言。同時(shí)，我請求領(lǐng)導再給我一次機會(huì )，我希望可以可以通過(guò)自己的實(shí)際行動(dòng)表達自己的反省，并為單位做出了積極貢獻，加倍努力工作，請領(lǐng)導相信我！
此致！
開(kāi)展好忠誠教育，對于指引干部群眾自覺(jué)抵制各種錯誤思潮的侵襲和思想差異化帶來(lái)的不良影響，保證隊伍建設“作風(fēng)硬，不變質(zhì)”具有重要作用。增強黨員干部隊伍忠誠自覺(jué)性，關(guān)鍵就是要解決思想認識不到位的問(wèn)題。
通過(guò)認真回顧自已近年來(lái)在工作、生活中的表現，切實(shí)感覺(jué)到與要求還有一定差距，有必要進(jìn)行認真查擺自己存在的實(shí)際問(wèn)題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地發(fā)揮一個(gè)共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。下面就自身存在的問(wèn)題、具體表現、產(chǎn)生的根源做一深刻剖析。不詳、不深、不實(shí)之處，請同志們予以指正。
一、個(gè)人存在的問(wèn)題和不足
對照《新時(shí)期黨員先進(jìn)性標準》和《黨章》我本人認為存在的不足和問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：
1、學(xué)習的自覺(jué)性不高。雖然平時(shí)比較注重學(xué)習，集體組織的各項活動(dòng)和學(xué)習都能積極參加，但由于自己年歲偏高，很多新的東西接受不力，鉆不進(jìn)去，學(xué)習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學(xué)習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發(fā)展，有時(shí)只注重當時(shí)用得著(zhù)與本職工作有關(guān)的內容，究其根源主要是思想上對知識的學(xué)習沒(méi)有引起足夠的重視，只滿(mǎn)足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說(shuō)就怎么干，被動(dòng)地去學(xué)習，而沒(méi)有自覺(jué)地去學(xué)習，理解性地學(xué)習。
2、工作中創(chuàng )新意識不強。只想平平安安完成任務(wù)，用創(chuàng )造性的思維方式去做創(chuàng )造性的工作不夠?？傆X(jué)得自己在學(xué)校任領(lǐng)導干部十幾年，出了不少力，也為學(xué)校建設做出了不少貢獻，隨著(zhù)年歲升高，又面臨很快從領(lǐng)導崗位上退下來(lái)，現在做得再多，誰(shuí)也不會(huì )認可。因此，某些時(shí)候產(chǎn)生了消極情緒。自己覺(jué)得只要完成本職工作，安全后勤不出問(wèn)題，就滿(mǎn)足了。因此，工作中，只是平平淡淡，只求本職工作完成好，領(lǐng)導安排的任務(wù)去完成，被動(dòng)地工作，本職以外的、領(lǐng)導不安排的不管不問(wèn)，有與己無(wú)關(guān)的思想，超前意識不強。這樣將影響工作的創(chuàng )新發(fā)展，只有開(kāi)拓創(chuàng )新，銳意進(jìn)取，創(chuàng )造成性地工作，才能適應新形勢，在工作中立于不敗之地。
3、保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時(shí)把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿(mǎn)足于過(guò)得去、差不多，對時(shí)時(shí)處處保持黨員先進(jìn)性這根“弦”繃的不緊。
4、執行制度不夠過(guò)硬。由于本人一直礙于對同事的面子和主要領(lǐng)導認不認可產(chǎn)生疑慮，如果說(shuō)我在那個(gè)地方處理了，而領(lǐng)導不開(kāi)腔，既得罪同事，又得罪領(lǐng)導，所以，在處理過(guò)經(jīng)過(guò)脈的問(wèn)題上，有放趴子的現象。因此，導致在管理過(guò)程中指導不力，逗硬力度不大。
二、下步整改措施
1、加強學(xué)習提高素質(zhì)。認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”，學(xué)習黨政策、法律、法規、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，提高學(xué)習的自覺(jué)性，不斷拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)能力，在不斷更新知識和快速發(fā)展的實(shí)踐面前甘當“小學(xué)生”，在知識的海洋中汲取營(yíng)養，努力適應新的形勢，新的變化，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新。要自覺(jué)學(xué)習實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅定主義理想和中國特色社會(huì )主義信念，胸懷全局，奮發(fā)進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新，立足崗位，無(wú)私奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用，對照黨章規定的黨員義務(wù)和黨員領(lǐng)導干部的基本條件，明確新時(shí)期保持黨員先進(jìn)性的基本要求。要按照黨員標準、“兩個(gè)務(wù)必”和“八個(gè)堅持、八個(gè)反對”的要求，全面總結自己思想、工作和作風(fēng)方面的情況，從世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)上進(jìn)行分析剖析，肯定成績(jì)、尋找問(wèn)題，不斷地加以改進(jìn)。要強化全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀(guān)念。
2、提高標準嚴以律己。高標準、嚴要求，嚴格遵守部隊的各項規章制度，積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)，時(shí)刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆黨員的先進(jìn)性?？朔詽M(mǎn)思想，扎實(shí)工作，要有強烈的自覺(jué)意識和責任做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，少說(shuō)空話(huà)，多辦實(shí)事，牢固樹(shù)立一盤(pán)旗的思想，以大局為重，團結協(xié)作，勇于進(jìn)取。
3、牢記黨的宗旨，一切從群眾利益出發(fā)。牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，嚴格執行黨的路線(xiàn)、方針和政策。樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、科技觀(guān)，改進(jìn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，真正成為政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的管理者，站好最后一班崗。
4、與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新。作為一名安全后勤管理干部，要積極努力，始終保持黨員的先進(jìn)性，在服務(wù)創(chuàng )優(yōu)上很下功夫，增強政治責任感和歷史使命感，以創(chuàng )新的意識、創(chuàng )新的精神、創(chuàng )新的思路去工作。今后，我們的任務(wù)還非常艱巨，我要努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，熟練掌握各種標準制度，在工作中不斷完善，不斷創(chuàng )新，不斷進(jìn)步。以一流的業(yè)績(jì)做好各項工作，為推進(jìn)學(xué)校全面建設做出自己的貢獻，為自己畫(huà)上一個(gè)圓滿(mǎn)的句號。
各位領(lǐng)導同事：
下午好！
下面我將結合實(shí)際工作情況談?wù)剬λ枷胝喂ぷ鞣矫娴恼J識。
在黨的建設各項工作中，政治建設為首要，而思想政治工作是加強黨員干部政治建設的重要手段和方法。思想政治工作是管根本、管方向、管長(cháng)遠的基礎性工程，要擺在黨員干部教育管理的重要位置，綿綿用力、久久為功，不斷推動(dòng)形成風(fēng)清氣正、崇廉尚實(shí)、干事創(chuàng )業(yè)、遵紀守法的良好政治生態(tài)，鑄就政治過(guò)硬的黨員干部隊伍，為黨的事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保障。
本支部在思想政治方面一是經(jīng)常性的集體學(xué)習。堅持定期的集體學(xué)習制度，抓好對黨員干部隊伍的經(jīng)常性思想教育，包括兩學(xué)一做，三會(huì )一課等。一方面，將必學(xué)與選學(xué)結合起來(lái)，加強對馬克思主義基本原理，以及馬克思主義中國化最新理論成果，特別是習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的學(xué)習，講好大道理，塑造大格局，不斷提高黨員干部隊伍理論素養、精神境界和思想站位，提高干部獻身事業(yè)、擔當責任、開(kāi)拓創(chuàng )新的自覺(jué)性和主動(dòng)性；
另一方面，結合干部隊伍在不同時(shí)期的思想狀況，開(kāi)展有針對性的學(xué)習教育，有效解決干部隊伍的思想困惑、模糊認識等。二是有針對性地進(jìn)行交流溝通。黨員干部在工作、生活中都會(huì )因為一定的成長(cháng)煩惱帶來(lái)思想問(wèn)題，需要及時(shí)進(jìn)行談心交流、教育引導來(lái)有效化解。
本支部黨員干部以身作則，經(jīng)常督促大家進(jìn)行學(xué)習，同時(shí)在工作中互幫互助，形成了良好的工作、學(xué)習氛圍，同時(shí)本支部經(jīng)常開(kāi)展保密保敏工作，也經(jīng)常在支部會(huì )議、部門(mén)例會(huì )上強調數據安全的重要性，時(shí)刻為黨員干部敲響警鐘。
本支部的很多業(yè)務(wù)工作都與防范化解金融風(fēng)險有關(guān)，作為數據管理部門(mén)，我們不是站在前線(xiàn)進(jìn)行監測風(fēng)險，我們通過(guò)對數據進(jìn)行治理來(lái)支撐其他部門(mén)開(kāi)展風(fēng)險分析。雖然是日常性的、基礎性的工作，但卻是非常關(guān)鍵的，意義重大。
當前中心黨委在在思想政治工作方面都為大家提供了很多學(xué)習的渠道，中心每周的業(yè)務(wù)培訓來(lái)自不同行業(yè)的專(zhuān)家、監管人士，收獲頗多，建議方面一是將相應的考核機制與政治建設有機的結合起來(lái)，提升員工的獲得感。二是加強各支部間的合作交流，了解各自的業(yè)務(wù)訴求，為更好地溝通合作奠定基礎。
