下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同煮飯阿姨（2022年）,供大家參考。
勞動(dòng)合同(煮飯阿姨)
訂簽愿自,商協(xié)等平經(jīng)方雙乙甲,》法動(dòng)勞國與共民人華中《據根 :方乙 :方甲?本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、
合同期限
合同期限為 1 年,自 201８年
10 月 1６ 日至 2019
年
１0 月 15
日、
二、工作內容 及要求
1、乙方得主要工作內容為后勤烹飪服務(wù)及辦公室日常衛生打掃。、2 乙 方?工作時(shí)間采取不固定工時(shí)制,原則上實(shí)行周末單休制(如周末沒(méi)有接待工作則為雙休);上班時(shí)間為上午 9:00,下午下班時(shí)間視工作完成情況靈活而定、 ３、乙方負責到菜市場(chǎng)采購所需得菜品,保證所烹飪飯菜得質(zhì)量,不得使用過(guò)期、不新鮮或腐爛、已壞得菜品原料。
4、乙方負責每日碗筷與炊具得清洗及廚房?jì)鹊眯l生清潔。
5、乙方需愛(ài)護并保管烹飪用品,廚房及炊具及時(shí)消毒,保證干凈、衛生。
6、乙方請假需提前通知甲方,以便公司提前通知員工做好安排、 ７、乙方需根據上級主管安排,按要求維護公司公共區域環(huán)境衛生。
三 、 工資福利 及發(fā)放時(shí)間
?。?、合同期間乙方工資為每月
元(大寫(xiě):壹仟捌佰元整)、、2
各等同工員她其與有享時(shí)同方乙,險保害傷外意買(mǎi)購方乙為方甲,間期作工?項福利、
3、工資發(fā)放時(shí)間為每月 10 日發(fā)放上月工資(節假日順延)。
四 、 雙方 權利與義務(wù) (一)、甲方得權利與義務(wù) 1、甲方有權要求乙方按上述服務(wù)內容提供服務(wù); 2、甲方發(fā)現乙方患有不適合本崗位工作得疾病等不適合為甲方服務(wù)得,有權隨時(shí)解除合同。
(二)、乙方得權利與義務(wù)
1、乙方需按要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法。
2、甲方為乙方提供安全得烹飪條件,乙方在烹飪過(guò)程中應當注意安全、謹慎操作,進(jìn)出入時(shí)需關(guān)燈閘、煤氣閘等,增強防火安全,做到人走火熄,加強防盜、防觸電、防煤氣中毒、防食品中毒等安全知識,如因非甲方直接原因導致乙方發(fā)生傷害事件,應由乙方承擔全部責任、 五 、聘用合同得變更、解除、終止 (一) 乙 方提前三十日通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。乙方解除本合同時(shí),應向甲方辦理有關(guān)工作移交手續。
(二)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同:
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度,損害經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給甲方造成極壞影響得、 2、履行合同差、完不成工作任務(wù)。
3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導或員工、嚴重影響工作秩序與社會(huì )秩序得;
4、甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議得; 5、訂立合同得客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)
議得。
6、偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其她不正當手段欺騙甲方得; (三) 有下列情況之一得,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:
1. 甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬得。
。2
手法非等禁監、力暴以方甲
。得作工方乙迫強段?
3。
未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件得; 4。
甲方得規章制度違反法律、法規得規定,損害乙方權益得;
.5
法 合本 她其、 七 、形情她其得同合動(dòng)勞除解以可方乙定規規法政行、律?同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。
如因本合同發(fā)生爭議,雙方應友好協(xié)商,協(xié)商不成時(shí),定于甲方所在地勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行解決。
甲 方(蓋章):
乙 方(簽名):
?
年
月
日
年
月
日 (乙方需提供身份證及健康證復印件做為甲方備查。) 備注:健康狀況: 過(guò)往就是否有過(guò)重大疾病史
□有
□無(wú)
過(guò)往就是否有過(guò)傳染病史
□有
□無(wú)
就是否有高血壓、高血脂
□有
□無(wú)
就是否有糖尿病
□有
□無(wú)
就是否有過(guò)意外重大傷害
□有
□無(wú) 其她
