下面是小編為大家整理的縣委向市委巡察組專(zhuān)題匯報關(guān)于組織人事工作情況匯報精編【精選推薦】,供大家參考。
認真開(kāi)展黨史學(xué)習教育和“學(xué)習身邊榜樣”活動(dòng)，實(shí)施“對標一流，爭先進(jìn)位，創(chuàng )建模范機關(guān)”行動(dòng)，持續開(kāi)展每周組工業(yè)務(wù)大講堂、崗位練兵等活動(dòng)，提升干部素質(zhì)，制定出臺部機關(guān)干部管理規定和部機關(guān)內部管理制度，強化黨風(fēng)廉政建設，努力打造模范機關(guān)。下面是范文網(wǎng)小編為您推薦縣委向市委巡察組專(zhuān)題匯報關(guān)于組織人事工作情況匯報精編。
x委第x巡視組：
根據x委巡視“回頭看”的要求，現將x組織人事工作情況匯報如下：
一、主要工作情況
近年來(lái)，我們深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì )精神及習近平總書(shū)記考察x重要講話(huà)精神，全面落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，加強黨的全面領(lǐng)導，健全組織體系、建強干部隊伍、夯實(shí)基層基礎、強化人才引育、加強自身建設。特別是我們把巡視整改作為改進(jìn)工作的重要契機，抓整改、查漏洞、補短板、強弱項，扎實(shí)抓好x委第x巡視組巡視x反饋意見(jiàn)整改落實(shí)，涉及的x整改任務(wù)已全部整改完畢，有力推動(dòng)全x組織人事工作取得新進(jìn)展。
(一)換屆選舉有序推進(jìn)。2021年是x、x、鄉黨組織和村(社區)“兩委”換屆年，x委高度重視，成立換屆工作領(lǐng)導小組，組建工作專(zhuān)班，制定工作方案，召開(kāi)全x村(社區)“兩委”換屆工作和x、x、鄉黨委換屆工作會(huì )議，建立x委領(lǐng)導掛鉤指導換屆工作、x級班子成員包鄉鎮制度，x委常委會(huì )x次研究換屆工作。x委書(shū)記切實(shí)履行第一責任人職責，帶頭調研指導，給x個(gè)x(x、區)委書(shū)記致信，與有關(guān)干部談心談話(huà)，牢牢把換屆工作抓在手上。x委組織部堅決扛起直接責任，認真貫徹落實(shí)中央、x委換屆工作精神，制定下發(fā)政策文件，細化工作流程，開(kāi)展換屆業(yè)務(wù)培訓和工作調度x次。嚴肅換屆紀律，與x紀委制定下發(fā)《關(guān)于嚴肅換屆紀律加強換屆風(fēng)氣監督的通知》等文件，簽訂《嚴格遵守“十嚴禁”換屆紀律承諾書(shū)》x份，x、x、鄉各級開(kāi)展談心談話(huà)x人次，組建x級x個(gè)換屆風(fēng)氣巡回督查組，開(kāi)展x輪督查。村(社區)“兩委”換屆于x月x日全面完成，全x個(gè)村(社區)有x個(gè)村(社區)實(shí)現“一肩挑”，占x%，比上屆提升x%。新一屆村(社區)黨組織書(shū)記平均年齡x歲，比上屆下降x歲;大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷x人，占x%，比上屆提高x%。鄉鎮黨委換屆于x月x日全面完成，實(shí)現了繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹(shù)立好導向、形成好氣象的目標。
(二)領(lǐng)導班子和干部隊伍建設全面加強。我們認真貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，堅決貫徹落實(shí)好干部標準，加強x管領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，制定出臺領(lǐng)導班子建設規劃綱要實(shí)施意見(jiàn)、關(guān)于建設忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍的實(shí)施意見(jiàn)等，牢固樹(shù)立正確選人用人導向，大力選拔忠誠干凈擔當的干部，先后提拔使用脫貧攻堅、疫情防控實(shí)績(jì)突出的處級干部x名，提拔使用x名x歲左右的副處級年輕干部、x名x歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應職務(wù)層次干部數的x%、x%。從高等院校、銀行系統、x直單位等提拔交流x名干部到x任職。選派x名優(yōu)秀年輕干部到國家部委、x直機關(guān)和基層一線(xiàn)掛職鍛煉。嚴格干部日常管理監督，對x管干部開(kāi)展提醒談話(huà)x人次、函詢(xún)x人次、誡勉x人次，清理整治違規經(jīng)商辦企業(yè)干部x人，出臺在x委常規巡察期間開(kāi)展選人用人專(zhuān)項檢查暫行辦法。嚴格貫徹實(shí)施公務(wù)員法，有序推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施，統籌抓好公務(wù)員培訓、考核等工作，公務(wù)員工作整體效能不斷提升。
(三)基層黨建工作質(zhì)量不斷提升。我們把學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和習近平總書(shū)記考察x重要講話(huà)精神作為一項重要任務(wù)，舉辦黨的十九大精神和十九屆四中、五中全會(huì )精神專(zhuān)題研討班等x期次，培訓黨員、干部x萬(wàn)人次。持續推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進(jìn)“萬(wàn)名黨員進(jìn)黨校?善洲故里先鋒行”等，完成x萬(wàn)人次黨員培訓。連續實(shí)施基層黨建“鞏固深化年”“創(chuàng )新提質(zhì)年”，研究制定基層黨建重點(diǎn)項目清單、x委常委和黨委(黨組)書(shū)記責任清單，全面完成黨支部規范化建設，持續推進(jìn)軟弱渙散基層黨組織整頓，統籌推進(jìn)機關(guān)、“兩新”組織等各領(lǐng)域黨建工作，在易地扶貧搬遷安置點(diǎn)建立黨組織x個(gè)，評選出“十強支部”x個(gè)、“十佳支書(shū)”x名。
(四)人才工作取得新進(jìn)展。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強新時(shí)代黨管人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》等文件，開(kāi)展x期人才論壇，累計培訓基層人才x萬(wàn)人次，柔性引進(jìn)x名醫療衛生、城x建設、工業(yè)經(jīng)濟等人才，引博實(shí)現“零”的突破，成立x系統首個(gè)博士科技創(chuàng )新工作站暨產(chǎn)學(xué)研合作基地，x人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建成投入使用。
(五)組織系統自身建設得到加強。堅持政治建部、服務(wù)立部、實(shí)干興部、依規治部、文化強部，深刻汲取x嚴重違紀違法案教訓，在全x組織系統深入開(kāi)展“樹(shù)立正氣?提振士氣”專(zhuān)題討論，以案為戒，以案促改，切實(shí)加強自身建設，努力消除x嚴重違紀違法案給全x組織系統帶來(lái)的不良影響。
二、存在的突出問(wèn)題和原因剖析
對標黨中央和x委全面從嚴治黨的要求，雖然我們的工作取得了一些成效，但在貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)方面還有一些不容忽視的問(wèn)題。主要表現在以下八個(gè)方面。
(一)換屆選舉工作責任壓得不實(shí)，換屆紀律落細落小不夠，換屆后村(社區)干部培訓質(zhì)量不高。一是x委履行主體責任有差距。x委對換屆工作研究指導不夠、抓得還不緊，統籌換屆工作與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展還不到位，對x(x、區)黨委主體責任還壓得不實(shí)。x委換屆工作領(lǐng)導小組對x級、x(x、區)、鄉鎮換屆統籌不夠，換屆工作與加強班子建設、改進(jìn)干部作風(fēng)深度融合不夠;x委主要領(lǐng)導調整后，對換屆工作研究過(guò)問(wèn)、督促檢查不多;x(x、區)黨委嚴格按照換屆的“四個(gè)階段”“13個(gè)環(huán)節”科學(xué)統籌、超前謀劃、及時(shí)部署還有差距。二是組織部門(mén)落實(shí)直接責任有差距。x、x(x、區)兩級組織部門(mén)在換屆工作中統籌謀劃、政策業(yè)務(wù)培訓、督促檢查指導、解決基層反映問(wèn)題方面還有差距，有的基層干部沒(méi)有學(xué)懂弄通換屆政策，說(shuō)明我們組織實(shí)施、業(yè)務(wù)培訓、深入指導不夠。比如，x級換屆工作指導對換屆紀律風(fēng)險隱患和應對預案等分析研判不透徹，存在浮于表面、不深不細的情況;鄉、村兩級換屆完成后，及時(shí)教育引導新一屆領(lǐng)導班子加強自身建設、發(fā)揮整體功能，為奮力開(kāi)啟全面建設社會(huì )主義現代化新征程和實(shí)施“十四五”規劃開(kāi)好局、起好步積極履職、主動(dòng)作為還不到位。三是嚴格執行換屆政策質(zhì)量不高。從已經(jīng)完成的鄉鎮、村(社區)“兩委”換屆情況看，新班子的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、“五方面人員”等結構均達到了x委換屆政策要求，但班子的整體功能還沒(méi)有達到1+1》2的效果，還存在結構優(yōu)、功能弱的問(wèn)題，說(shuō)明我們在配班子時(shí)過(guò)多注重個(gè)體、忽視整體，注重結構、忽視功能，真正實(shí)現選優(yōu)配強班子還有提升空間。四是換屆紀律落細落小不夠。一方面，對換屆紀律開(kāi)會(huì )部署要求多，逐一談心談話(huà)提醒少，有針對性要求少，對換屆風(fēng)氣監督與換屆工作“同謀劃、同部署、同落實(shí)”有差距。比如，督導組發(fā)現，隆陽(yáng)區瓦窯鎮研究換屆工作時(shí)，沒(méi)有同步研究嚴肅換屆風(fēng)氣和加強換屆紀律監督方面的工作。另一方面，持續廣泛宣傳換屆政策和換屆紀律力度不夠。比如，部分鄉鎮對換屆紀律宣傳存在“一陣風(fēng)”現象，少數干部對“十嚴禁”內容不夠熟悉，部分群眾對“五不準、十不宜”理解不夠透徹。五是換屆后村(社區)新任職人員培訓質(zhì)量還不高。這些問(wèn)題，反映出x委和我們組織部門(mén)對換屆工作和嚴肅換屆紀律存在盲目樂(lè )觀(guān)、松勁懈怠等思想，壓力傳導不到位，應對不及時(shí)，工作落實(shí)不見(jiàn)底。
(二)圍繞事業(yè)發(fā)展需要選干部、配班子、帶隊伍，推動(dòng)全x各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設與時(shí)代要求相適應、與事業(yè)發(fā)展相匹配、與群眾期盼相契合還有差距。一是選人用人視野不寬，圍繞事業(yè)發(fā)展需要選人有差距。x委在深入學(xué)習貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)上還不到位，選人用人風(fēng)氣不夠純正，選人用人視野不寬，從企事業(yè)單位選拔人才偏少。比如，2018年以來(lái)，全x從國有企事業(yè)單位交流到黨政機關(guān)任職的x管干部?jì)H有11人。同時(shí)，在選人用人中過(guò)多從崗位補缺的需要選干部，從全x經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要和x(x、區)主體功能定位選干部、配班子不夠。二是政治把關(guān)的意識不強、辦法手段不多。中央反復強調，選人用人要從嚴把好政治關(guān)，對政治上不合格的“一票否決”，已經(jīng)在領(lǐng)導崗位的要堅決調整下來(lái)。在這個(gè)問(wèn)題上，我們的態(tài)度是鮮明的，但執行中仍然存在一些偏差。這反映出我們對一些干部政治上的苗頭性、傾向性問(wèn)題還不能見(jiàn)微知著(zhù)、防患未然，發(fā)現干部政治“病灶”的功力還不夠深，沒(méi)有把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律辯清把準。三是對政治亞文化給干部隊伍建設和選人用人帶來(lái)的影響認識不到位、采取措施還不力?！叭ψ游幕薄芭凭治幕憋L(fēng)氣較濃，有的干部通過(guò)“打朋友”“拜干爹”“結親家”等形成利益圈子，政商不分，沆瀣一氣，對x干部隊伍建設和選人用人工作產(chǎn)生不良影響。比如，干部考核考察中，部分干部存在“事不關(guān)己，高高掛起”的好人主義思想，不愿向組織講真話(huà)、談實(shí)情，對考察對象存在的一些問(wèn)題不以為然、“睜一只眼閉一只眼”，導致考察工作聽(tīng)不到實(shí)情，影響了選人用人質(zhì)量。說(shuō)明我們對政治亞文化的滲透性、隱蔽性、危害性、傳播性認識不到位，政治敏銳性、政治鑒別力不強，對政治亞文化扭曲了干部?jì)r(jià)值觀(guān)、腐蝕干部思想、消磨干部意志、帶壞干部作風(fēng)、浸蝕黨的組織原則、影響選人用人質(zhì)量的“底泥”和“因子”深挖不力，采取有效措施徹底解決還不到位。四是年輕干部?jì)洳蛔?。x委對培養選拔年輕干部重視還不夠，培養選拔年輕干部的系統思維和全局觀(guān)念不強，存在時(shí)緊時(shí)松現象，還沒(méi)有形成常態(tài)化機制。組織部門(mén)對年輕干部的發(fā)現儲備、跟蹤培養、管理使用機制還不健全，年輕干部隊伍建設有差距。這些問(wèn)題，反映出x委深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于領(lǐng)導班子建設的重要論述和黨中央、x委決策部署要求不夠系統全面，貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)有差距。也反映出我們組織部對領(lǐng)導班子建設規劃綱要的貫徹落實(shí)抓得不實(shí)，加強干部隊伍建設、匡正選人用人風(fēng)氣用力不夠，對領(lǐng)導班子的結構分析研判不夠，優(yōu)秀年輕干部培養選拔力度不大，增強領(lǐng)導班子整體功能的舉措不夠精準有效。
(三)執行干部選拔任用政策法規不夠嚴格，干部培養選拔任用的精準性、科學(xué)性不夠強。一是干部考準考實(shí)、精準識人不夠，“帶病提拔”仍有發(fā)生。2018年以來(lái)，新提拔的處級干部中，提拔后被給予黨紀政務(wù)處分的有x人，被立案審查的有x人，被列為“帶病提拔”倒查對象的有x人。說(shuō)明我們干部日常分析研判機制不健全，在對干部深入了解、全面掌握、精準畫(huà)像上還有差距，分析研判過(guò)程中過(guò)度依賴(lài)于單位主要負責人和領(lǐng)導班子成員意見(jiàn)，深入下屬單位、服務(wù)對象了解情況不深、聽(tīng)取意見(jiàn)不廣，找敢講真話(huà)實(shí)話(huà)的知情人談話(huà)不夠，綜合運用平時(shí)考核、年度考核、任期考核等渠道了解干部不夠，對干部的政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現、廉潔自律等情況掌握不全面、分析不到位、研判不精準，尤其是從反面意見(jiàn)中甄別干部、發(fā)現問(wèn)題的能力不強，造成“帶病提拔”。二是執行選人用人有關(guān)制度不夠嚴格。在干部選拔任用過(guò)程中，我們堅持《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，落實(shí)“凡提四必”“雙簽字”等，但仍存在考察不深、把關(guān)不嚴、制度落實(shí)流于形式、不到底的問(wèn)題。三是推進(jìn)干部交流力度還不夠。對x管干部跨行業(yè)、跨系統交流、輪崗交流和結構性交流力度不夠，導致部分班子活力不足，整體功能發(fā)揮不好。這些問(wèn)題，反映出我們履行選人用人的直接責任不到位，經(jīng)常性、近距離、有原則考察識別干部還不夠，考準考實(shí)干部的能力不強，落實(shí)干部選拔任用監督檢查責任不到位。
(四)干部日常教育管理監督不夠精準有效，干部違紀違法問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。一是干部教育培訓質(zhì)量不高。執行《干部教育培訓工作條例》《2018—2022年干部教育培訓規劃》不夠嚴格，x管領(lǐng)導干部每年脫產(chǎn)培訓不低于x個(gè)學(xué)時(shí)的要求還沒(méi)有完全落實(shí)到位。對干部教育培訓的方式較為單一，運用研討式、案例式、體驗式等教學(xué)方法較少。二是對“一把手”和重點(diǎn)領(lǐng)域干部監督不力。對權力集中、資金密集、資源富集等重要崗位干部，特別是“一把手”的監督針對性不強，沒(méi)有對干部進(jìn)行分類(lèi)別、分層次監督，監督重點(diǎn)不夠明確，監督責任壓得不實(shí)，沒(méi)有用有效監督把“關(guān)鍵少數”管住管好。說(shuō)明我們把加強干部日常管理監督擺在突出位置來(lái)抓還不夠，對干部的日常教育提醒不夠，對干部履職行權和“八小時(shí)外”的監督不到位，尤其是對“一把手”嚴管約束的措施和手段還不夠，對干部管理監督存在失之于寬、失之于松、失之于軟的情形。三是對領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告把關(guān)不嚴。x管領(lǐng)導干部如實(shí)報告率逐年提升，但仍有少數干部心存僥幸，不如實(shí)報告的情況依然存在。說(shuō)明我們對領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告填報工作培訓不夠、要求不嚴。四是干部因私出國(境)管理不實(shí)。x屬?lài)衅髽I(yè)未對中層以上管理人員出國(境)證件進(jìn)行統一管理，未按規定到公安部門(mén)進(jìn)行特定崗位人員備案。這些問(wèn)題，反映出我們組織部門(mén)對“一把手”和重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位干部的權力運行監督缺乏有效的措施和手段，及時(shí)發(fā)現和遏制苗頭性?xún)A向性問(wèn)題不經(jīng)常、不具體，不同程度存在重選輕管、重用輕育，還需提高干部日常管理監督的制度化、規范化水平。
(五)基層黨組織建設還存在薄弱環(huán)節，黨建工作責任壓力傳導不夠到位，黨建工作質(zhì)量不高。一是黨建責任沒(méi)有完全壓實(shí)。x委在履行全面從嚴治黨主體責任還不夠實(shí)，面上要求多、針對性要求少，年初部署多、平時(shí)跟進(jìn)督促少，基層黨建責任時(shí)緊時(shí)松，沒(méi)有一嚴到底。二是黨建引領(lǐng)基層治理不夠有效。x委組織部落實(shí)抓基層黨建的直接責任不到位，措施不力，個(gè)別農村基層黨組織存在管黨治黨責任缺失、組織渙散、紀律松弛等現象，村(社區)干部法律意識淡薄，優(yōu)親厚友，欺壓群眾，甚至涉黑涉惡。三是村級集體經(jīng)濟較為薄弱。我們對村級集體經(jīng)濟發(fā)展重視不夠，辦法措施不多，部分村(社區)集體經(jīng)濟發(fā)展缺乏可持續性，抗風(fēng)險能力弱，發(fā)展后勁不足，發(fā)展不平衡。四是機關(guān)黨建質(zhì)量不高。我們對機關(guān)黨建責任壓得不實(shí)、工作要求不嚴、督促檢查不夠，部分機關(guān)黨組織存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現象，黨建工作謀劃部署不到位，黨內組織生活不夠嚴肅認真，黨建質(zhì)量不高。五是“兩新”組織黨建工作還有差距。我們對“兩新”組織黨建統籌謀劃不夠、分析研判不足、工作措施不力，行業(yè)主管部門(mén)對本行業(yè)“兩新”組織黨建工作謀劃部署、落實(shí)落細有差距。六是黨務(wù)干部能力素質(zhì)不強。對黨務(wù)干部培訓力度不夠，黨務(wù)干部整體素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不熟。這些問(wèn)題，反映出我們對基層黨建工作的特點(diǎn)和規律把握不準，以問(wèn)題為導向，補短板、強弱項，分類(lèi)指導、系統推進(jìn)不夠，對基層黨組織調研指導和督促檢查不夠有力，基層黨建責任沒(méi)有完全壓實(shí)。
(六)深化人才發(fā)展體制機制改革還有差距，人才隊伍總量和質(zhì)量還不適應x高質(zhì)量發(fā)展需求。一是黨管人才責任沒(méi)有壓實(shí)。x委對人才強x的政策措施研究不夠，對人才工作調研指導、檢查督促不經(jīng)常，一些地方和部門(mén)抓人才工作用心不夠，沒(méi)有形成部門(mén)齊抓共管、上下協(xié)同推進(jìn)的工作格局。二是人才管理服務(wù)體系不健全。在打通引進(jìn)高層次人才“綠色通道”上力度還不夠大、措施方法上還不夠實(shí)，在解決人才住房、醫療、社保等實(shí)際問(wèn)題上存在較大差距。比如，全x范圍內目前尚未建立專(zhuān)門(mén)的人才公寓，高層次人才的住宿僅靠給予住房補貼或租賃房屋的方式來(lái)解決。三是精準引才靶向育才有差距。全x地區人才密度僅為x%，低于全x平均水平x個(gè)百分點(diǎn)，人才引育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求匹配度不高。這些問(wèn)題，反映出x委和我們組織部門(mén)對“人才是第一資源，是戰略資源”的思想認識樹(shù)得不牢，對人才工作和人才隊伍建設的統籌謀劃、督導落實(shí)不到位，深化人才發(fā)展體制機制改革的力度不大，激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力的政策措施不完善。
(七)貫徹落實(shí)公務(wù)員法不夠深入，建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員隊伍還任重道遠。一是公務(wù)員隊伍結構不合理。全x公務(wù)員年齡整體偏大，年輕公務(wù)員補充不足。二是職務(wù)與職級并行制度全面推進(jìn)有差距。園區因開(kāi)展園區優(yōu)化提升工作，目前尚未核定行政編制，隊伍穩定和管理存在隱患。三是對法檢系統公務(wù)員招錄工作指導不夠。這些問(wèn)題，反映出我們組織部門(mén)對新時(shí)代公務(wù)員工作的特點(diǎn)和規律把握不準，分析把握公務(wù)員招錄工作風(fēng)險不到位，招錄工作仍有漏洞。
(八)全x組織系統對標“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求建設模范部門(mén)、打造過(guò)硬隊伍有差距。一是思想政治建設抓得不緊。對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)、黨章黨規黨紀等學(xué)習不夠，部分組工干部貫徹執行中央和x、x委的決策部署責任感、使命感不強。二是黨內政治生活抓得不嚴。黨內政治生活的形式單一、質(zhì)量不高。比如，部分組工干部深入查找自身差距的自覺(jué)性不高，主動(dòng)開(kāi)展政治體檢、打掃政治灰塵的力度不夠。三是從嚴治黨責任抓得不牢。在加強黨性黨風(fēng)黨紀教育，深入查找廉政風(fēng)險、完善防范措施、健全工作制度上還有差距。這些問(wèn)題，反映出少數組工干部政治站位不高、工作作風(fēng)不實(shí)、執行制度不嚴，從嚴治部、從嚴律己、從嚴監督抓得不緊。
認真反思，深刻剖析，產(chǎn)生上述問(wèn)題，主要有五個(gè)方面原因。
(一)政治站位不高。近年來(lái)，x發(fā)生的一系列違紀違法案，反映出我們管黨治黨不力，黨的政治建設落實(shí)不到位，用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作不夠，對全面從嚴治黨、凈化x政治生態(tài)的重要性、緊迫性認識不足，習慣于從工作層面觀(guān)察、分析和處理問(wèn)題，不善于從政治上觀(guān)察、分析和處理問(wèn)題，對“國之大者”心中無(wú)數，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力不強。
(二)履行職責不力。對習近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)的重要論述及“五個(gè)抓好”重要指示精神學(xué)習領(lǐng)會(huì )不深刻，貫徹落實(shí)不徹底，對堅持組織路線(xiàn)服務(wù)政治路線(xiàn)，圍繞脫貧攻堅、疫情防控、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展等大事要事，主動(dòng)擔當作為，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為服務(wù)中心工作、推動(dòng)改革發(fā)展優(yōu)勢的認識不到位、謀劃不深入，以組織建設引領(lǐng)和保障經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的成效不明顯。
(三)斗爭精神不足。我們在匡正選人用人風(fēng)氣上大力除病毒、去雜質(zhì)、防污染，但對全面從嚴治黨的階段性特征把握不夠精準，對政治亞文化在選人風(fēng)氣、用人導向上造成的影響和傷害估計不足，嚴肅政治紀律和政治規矩，清除一些黨員干部中思想之亂、意識之亂、價(jià)值觀(guān)之亂不夠徹底，解決黨內思想不純、政治不純、組織不純、作風(fēng)不純問(wèn)題不夠有力，堅持原則、較真碰硬、敢管真嚴、一嚴到底的精神不強。
(四)務(wù)實(shí)創(chuàng )新不夠。我們對“抓好黨建是最大的政績(jì)”認識有差距，化解組織工作重大風(fēng)險能力不強，工作中缺乏系統思維和整體觀(guān)念，重部署、輕指導，科學(xué)精準的選賢任能制度、科學(xué)嚴密的組織制度、科學(xué)有效的人才制度鏈條尚未建立，工作研究、落實(shí)、督查、考核、反饋機制尚未形成，工作中闖勁、拼勁不足，結合實(shí)際大膽創(chuàng )新不夠，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的韌勁。
(五)自身建設不嚴。組織部自身建設存在標準不高、要求不嚴，組工干部中不同程度存在“本領(lǐng)恐慌”“業(yè)務(wù)不精”，思想僵化等問(wèn)題，在研究狀態(tài)下工作能力較弱，工作標準和質(zhì)量不高，很多問(wèn)題停留在“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的層次，對標一流、爭先進(jìn)位的意識不強，黨風(fēng)廉政建設有不少薄弱環(huán)節，全面從嚴治部、依規治部尚有漏洞，模范機關(guān)、過(guò)硬隊伍建設不嚴不實(shí)。
三、下一步工作打算
下一步，我們將以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì )精神，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，著(zhù)力提高組織工作質(zhì)量，為全面建設社會(huì )主義現代化x提供堅強組織保證。
(一)強化黨的領(lǐng)導，抓實(shí)換屆選舉工作。我們將進(jìn)一步壓緊壓實(shí)黨委換屆主體責任，認真貫徹落實(shí)中央、x委換屆政策要求，加強換屆工作統一領(lǐng)導和指導，嚴格把控工作進(jìn)度，嚴格落實(shí)各級關(guān)于嚴肅換屆紀律加強換屆風(fēng)氣監督的要求，以最有力的組織領(lǐng)導、最周密的程序步驟、最嚴格的人選把關(guān)、最嚴明的紀律監督穩妥有序推進(jìn)換屆工作，及時(shí)開(kāi)展x(x、區)黨委屆末考核考察及全額定向民主推薦工作，確保6月底完成x(x、區)黨委換屆工作、3季度完成x委換屆工作。
(二)加強各級領(lǐng)導班子建設，為x高質(zhì)量跨越發(fā)展建強領(lǐng)導集體。把學(xué)習領(lǐng)會(huì )習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想納入全x各級黨委(黨組)會(huì )議“第一議題”，作為干部、公務(wù)員教育培訓、基層黨組織書(shū)記輪訓的主課和必修課。加強各級領(lǐng)導班子政治建設，認真組織開(kāi)展黨史學(xué)習教育，做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。全面落實(shí)新時(shí)期好干部標準，拓寬選人用人視野，大力選拔對黨絕對忠誠、素質(zhì)能力過(guò)硬、堪當時(shí)代重任的優(yōu)秀干部。制定《x管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部分析研判辦法(試行)》，每年組織開(kāi)展1次x管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部全覆蓋調研，出臺《x優(yōu)秀年輕干部培養鍛煉辦法》，制定《關(guān)于進(jìn)一步加強全x政法隊伍建設的通知》《x級機關(guān)(單位)科級干部和職級干部選拔任用工作流程圖》等，全面規范干部選拔任用工作。充分發(fā)揮考錄選拔優(yōu)秀人才的主渠道作用，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結構，鞏固公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度成果。
(三)加強基層黨建工作，提高基層黨建質(zhì)量。制定下發(fā)《黨委(黨組)書(shū)記抓基層黨建工作述職評議考核實(shí)施細則》，通過(guò)“月調度、季研判、半年綜合調研、年度述職評議”等，壓緊壓實(shí)黨建責任。以“基層黨建質(zhì)量提升年”為主題，深入實(shí)施抓黨建促鄉村振興、強邊固防鑄魂等10項行動(dòng)，持續鞏固掃黑除惡專(zhuān)項斗爭成果，深化抓黨建促農村宗教治理，推進(jìn)軟弱渙散黨組織整頓常態(tài)化。深入開(kāi)展機關(guān)黨建“對標達標創(chuàng )標”行動(dòng)，全面推進(jìn)“模范機關(guān)”創(chuàng )建，進(jìn)一步加強城x、學(xué)校、國有企業(yè)、“兩新”組織等領(lǐng)域基層黨建，推動(dòng)各領(lǐng)域基層黨建全面提升。
(四)加強人才工作，為x高質(zhì)量發(fā)展強化智力支持。聚焦全x經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)，深入實(shí)施x級高層次人才引進(jìn)、高層次人才培養支持計劃。深化與東西部協(xié)作單位合作，抓實(shí)衛生人才保障、教育人才振興、工業(yè)人才培育等重點(diǎn)人才項目。深入實(shí)施“百名專(zhuān)家聯(lián)百村?引領(lǐng)鄉村振興”等行動(dòng)，加大柔性引才用才力度，引進(jìn)城x規劃、數字經(jīng)濟等全x緊缺人才。圍繞激發(fā)人才活力，著(zhù)力在環(huán)境引才、平臺聚才、感情留才上下功夫，健全黨政領(lǐng)導干部直接聯(lián)系人才制度，加強各類(lèi)人才教育培訓。
(五)加強組織系統自身建設，努力打造模范機關(guān)、過(guò)硬隊伍。深刻汲取x嚴重違紀違法案件教訓，持續在全x組織系統深化“樹(shù)立正氣?提振士氣”專(zhuān)題討論，以案促改，教育引導全x組工干部堅定理想信念、牢記初心使命。認真開(kāi)展黨史學(xué)習教育和“學(xué)習身邊榜樣”活動(dòng)，實(shí)施“對標一流，爭先進(jìn)位，創(chuàng )建模范機關(guān)”行動(dòng)，持續開(kāi)展每周組工業(yè)務(wù)大講堂、崗位練兵等活動(dòng)，提升干部素質(zhì)，制定出臺部機關(guān)干部管理規定和部機關(guān)內部管理制度，強化黨風(fēng)廉政建設，努力打造模范機關(guān)。
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