XX 縣司法局績(jì)效管理考核辦法
為更好地發(fā)揮績(jì)效考核的激勵作用，充分調動(dòng)全縣司法行政系統及全體干警的工作積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，促進(jìn)全局工作爭先進(jìn)位，結合工作實(shí)際，制定本辦法。
一、考核范圍 12 個(gè)司法所、機關(guān)各股室（中心、大隊）。
二、考核內容 （一）縣局部署的年度工作任務(wù)； （二）部門(mén)（單位）履行的工作任務(wù)； （三）專(zhuān)項工作任務(wù)； （四）服務(wù)效能工作任務(wù)。
三、組織領(lǐng)導 縣司法局成立績(jì)效考核領(lǐng)導小組，XX 任組長(cháng)，XX 任副組長(cháng)，相關(guān)股室負責人為成員。領(lǐng)導小組下設考核辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)考核辦），XX 兼任辦公室主任，考核辦設在政治部，具體負責績(jì)效考核日常工作。
四、考核原則 以履行工作任務(wù)、提升管理績(jì)效、提高服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)，堅持共性考核與個(gè)性考核、定量考核與定性考核、日常過(guò)程監管與半年檢查和年終考核相結合、評審組評定與群眾評議、領(lǐng)導評價(jià)相結合的原則，實(shí)事求是、客觀(guān)公正、公開(kāi)透明、科學(xué)合理地評價(jià)各單位工作。
五、考核指標體系
12 個(gè)司法所考核由工作目標任務(wù)、專(zhuān)項工作指標、服務(wù)效能指標、工作評價(jià)指標構成。
機關(guān)各股室（中心、大隊）考核由履行工作任務(wù)、專(zhuān)項工作指標、服務(wù)效能指標、群眾評議和工作評價(jià)指標構成。
?。ㄒ唬┞男泄ぷ魅蝿?wù)指標 主要包括：司法所建設、法治宣傳、人民調解、法律援助、社區矯正與安置幫教、公證、律師與基層法律服務(wù)工作者管理、其他重點(diǎn)工作等。
?。ǘ?zhuān)項工作指標 主要包括：信息化建設、后勤保障、財務(wù)裝備、檔案管理、保密工作、信訪(fǎng)、政務(wù)公開(kāi)、人才和隊伍建設。
?。ㄈ┓?wù)效能指標 主要包括：落實(shí)黨建和意識形態(tài)責任制情況、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制情況、制度建設、內部管理、規范文明執法。
?。ㄋ模┕ぷ髟u價(jià)指標 由局領(lǐng)導評價(jià)和考核辦平時(shí)督查考核構成。
?。ㄎ澹┛己朔种禉嘀?司法所工作目標任務(wù)為 60 分，專(zhuān)項工作 15 分，服務(wù)效能工作為 15 分，局領(lǐng)導評價(jià) 5 分、考核辦根據日常督查考核情況進(jìn)行評價(jià) 5 分。
機關(guān)股室（中心、大隊）工作目標任務(wù)為 40 分，專(zhuān)項工作 15 分，服務(wù)效能工作為 15 分，群眾評議 20 分。局領(lǐng)導評價(jià) 5 分，考核辦根據日常督查考核情況進(jìn)行評價(jià) 5 分。
單位不承擔考核體系內的指標，考核按該項滿(mǎn)分計算。
實(shí)行安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設和重點(diǎn)工作“一票否決”。有下列情況之一的責任單位，不得評為優(yōu)秀等次：
1、發(fā)生安全事故的； 2、黨風(fēng)廉政建設狀況較差或者發(fā)生違法違紀案件，單位職工被紀委監委、司法部門(mén)立案查處的； 3、社區矯正工作出現重大失誤或被上級機關(guān)通報批評的; 4、未完成縣局下達工作和目標任務(wù)的。
六、考核方法
司法所工作目標任務(wù)考核指標，由縣局相關(guān)股室對照年度工作任務(wù)指標進(jìn)行考核評分，考核辦進(jìn)行匯總。
機關(guān)股室（中心、大隊）工作任務(wù)指標，由考核辦會(huì )同相關(guān)部門(mén)組成考評組進(jìn)行評分。
專(zhuān)項工作指標考評由相應股室制定具體評分細則，明確考核內容，量化評分標準并組織考評。
服務(wù)效能指標，采取日常督查檢查和年終考評相結合的方式進(jìn)行，強化工作過(guò)程監控。日常督查檢查和年終考評由承擔考評任務(wù)的考核主體制定具體考核辦法并組織實(shí)施。
群眾評議，由司法所和機關(guān)相關(guān)人員進(jìn)行評議；工作評價(jià)，由縣局領(lǐng)導對各股室（中心、大隊）、所進(jìn)行評價(jià)。
凡單位年度獲縣委、縣政府（含市直各部門(mén)），市委、市政府（含省直各部門(mén)），省委、省政府（含中央及國務(wù)院各部門(mén)），黨中央、國務(wù)院表彰獎勵（單位工作被推廣典型經(jīng)驗、創(chuàng )新做法）的，分別加 2 分、3 分、5 分、10 分，獎勵
加分上線(xiàn)最高不超過(guò) 10 分（同一工作受到多層級表彰的，以最高表彰等級加分，不重復加分）；凡考核主體受到縣委、縣政府（市直各部門(mén)），市委、市政府（含省直各部門(mén)），省委、省政府（含中央及國務(wù)院各部門(mén)），黨中央、國務(wù)院通報批評的，從總分中分別扣 2 分、3 分、5 分、10 分，扣分上線(xiàn)最高不超過(guò) 10 分（同一事項不重復扣分）。
綜合得分=履行工作目標任務(wù)得分+專(zhuān)項工作指標得分+服務(wù)效能指標得分+工作評價(jià)指標（群眾評議）得分+加減分。
七、考核程序 （一）各責任單位對當年考核指標完成情況進(jìn)行自查，自查報告于次年 1月 月 10 日 日 前 提交考核辦，一月底前提交加分證明材料。
?。ǘ┛己宿k會(huì )同相關(guān)股室組成現場(chǎng)考核組和評審組，對各責任單位當年工作進(jìn)行考核、確認、評分。
?。ㄈ┛己宿k對各責任單位的考核情況進(jìn)行匯總，計算綜合得分，根據綜合得分及“一票否決”情況，分類(lèi)進(jìn)行排序，提出考核等次初步意見(jiàn)，報請局黨組審議、審定。
八、考核等次確定 根據考核結果，司法所和機關(guān)股室（中心、大隊）分別評出“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”等次。“優(yōu)秀”等次比例為 30 %左右。
全面工作或主要業(yè)務(wù)工作獲黨中央、國務(wù)院、國家部委、省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府（含市直各部門(mén)）表彰的，沒(méi)有“一票否決”因素，當年直接確定為優(yōu)秀單位，不占優(yōu)秀單位指標。
在年度綜合考核中，被實(shí)行一票否決的單位即為不合格單位。
九、考核結果運用 1、綜合考核結果作為領(lǐng)導班子調整和干部選拔使用的重要依據。
2、縣局對年度績(jì)效考核獲得優(yōu)秀等次的司法所和股室予以表彰；績(jì)效考核排名倒數后 2 名的司法所和最后 1 名的股室，將對單位負責人進(jìn)行提醒談話(huà)。
十、其他
1、根據《考核辦法》考核辦制定考核實(shí)施細則； 2、本辦法由考核辦負責解釋?zhuān)?3、本辦法自下發(fā)之日起執行。
