霍蘭德 測評統計結果
1.統計得分說(shuō)明 您在某種職業(yè)類(lèi)型中的總分越高，表明您越適合從事該職業(yè)環(huán)境的相關(guān)工作，得分最高的項就是最適合您的職業(yè)類(lèi)型；反之，您在某個(gè)類(lèi)型的得分越低，表明您越不適合從事該類(lèi)型的職業(yè)。
您在擇業(yè)時(shí)應盡量避免選擇得分最低的職業(yè)類(lèi)型，因為該類(lèi)型的工作與您的自我興趣相差很遠，可能會(huì )不利于您在工作中獲得快樂(lè )和滿(mǎn)足感并做出成績(jì)； 如果您有兩種（或以上）的職業(yè)類(lèi)型的得分相同，表明那兩種（或以上）職業(yè)類(lèi)型都比較符合您。
測評得分統計表
技能型 型 研究型 藝術(shù)型 社會(huì )型 企業(yè)型 常規型 感興趣的活動(dòng) 5 3 6 5 1 4 擅長(cháng)的活動(dòng) 3 5 0 6 2 3 喜歡的職業(yè) 4 3 3 4 9 0 總分 12 11 9 15 12 7 由于個(gè)體本身常常是多種職業(yè)興趣類(lèi)型的綜合體，單一職業(yè)傾向顯著(zhù)突出的情況往往并不多見(jiàn)，因此人們在具體擇業(yè)的時(shí)候，除了得分最高的職業(yè)類(lèi)型外，得分第二高的職業(yè)類(lèi)型中的相關(guān)工作，有時(shí)同樣也可以予以考慮。
本測評將根據您的情況，分別為您推薦兩種優(yōu)勢職業(yè)類(lèi)型和兩種劣勢職業(yè)類(lèi)型。
從上表中可以看出，您相對來(lái)說(shuō)，更加傾向于 社會(huì )型 和 技能型 的職業(yè)。（總分相同的，依次比較三項小分）
測評結果統計圖 技能型(12) 常規型(7) 研究型(11) 企業(yè)型(12) 藝術(shù)型(9) 社會(huì )型(15) 從上圖的六邊形可以看出：各個(gè)職業(yè)類(lèi)型之間存在不同程度的關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，兩個(gè)類(lèi)型靠的越近，它們之間的關(guān)系就越密切，這兩種類(lèi)型的個(gè)體之間的共同點(diǎn)就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業(yè)環(huán)境中也都較少機會(huì )與人接觸。
反之，兩個(gè)類(lèi)型離的越遠，關(guān)系也就越少，通常在六邊形上處于對角位置的類(lèi)型之間即為相對關(guān)系，如技能型和社會(huì )型、研究型和企業(yè)型、藝術(shù)型和事務(wù)型等，一般來(lái)說(shuō)，相對關(guān)系的人格類(lèi)型共同點(diǎn)很少，因此，一個(gè)人同時(shí)對處于相對關(guān)系的兩種職業(yè)都很感興趣的情況十分少見(jiàn)。也就說(shuō)是，對于您這種職業(yè)傾向，我們不建議您從事 藝術(shù)型 或 常規型 的職業(yè)。
在實(shí)際的職業(yè)選擇中，除了應該優(yōu)先選擇那些與自身的職業(yè)類(lèi)型相匹配的職業(yè)環(huán)境外，我們還要考慮興趣的可行性差異，有些人的職業(yè)興趣脫離客觀(guān)條件，過(guò)于浪漫，往往想得好，做不到；有些人職業(yè)興趣建立在切實(shí)可行的基礎之上如結合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、社會(huì )的職業(yè)需求等，最后心想事成，獲得成功。所以，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，除了要考慮與自己職業(yè)興趣外，還要兼顧考慮獲得職業(yè)成功的現實(shí)可能性。
2. 職業(yè)興趣類(lèi)型及特征
鑒于測評結果，您的優(yōu)勢職業(yè)類(lèi)型是社會(huì )型和技能型。對于這兩種類(lèi)型的職業(yè)環(huán)境，您相對來(lái)說(shuō)更容易適應和勝任。您可以分別對照這兩種職業(yè)傾向，審視自己是否具有相似的特點(diǎn)。
社會(huì )型職業(yè)興趣傾向的人，具備以下特征：
? 關(guān)心社會(huì )的公平和正義，往往有較強的社會(huì )責任感和人道主義傾向； ? 善言談，能與周?chē)娜巳谇⒌南嗵?，喜歡周?chē)袆e人存在； ? 愿意教導別人，而且一般喜歡與人而不是與事物打交道。
技能型職業(yè)興趣傾向的人，具備以下特征：
? 身體強健，動(dòng)作敏捷，做事手腳靈活，具有較強的動(dòng)手能力和動(dòng)作協(xié)調能力； ? 很現實(shí)，不是個(gè)理想主義者，追求安定舒適的生活； ? 不善言辭，可能在自我表達和向他人表達情感方面稍感困難，不擅長(cháng)與人交際； ? 思想較保守，對新鮮事物不太感興趣，情感體驗也不太豐富，在生活上也許缺少一些情趣； ? 寧愿與機器和工具打交道也不愿意與人打交 3. 給您的職業(yè)發(fā)展建議
? 適合環(huán)境1—— 社會(huì )型 職業(yè)環(huán)境
? 喜歡參與解決人們共同關(guān)心的社會(huì )問(wèn)題，適合從事為他人服務(wù)和教育他人的工作； ? 喜歡與人打交道社會(huì )交往較多的工作，希望能夠不斷結交新的朋友，適合從事提供信息啟迪幫助培訓開(kāi)發(fā)或治療等工作。
? 非?？粗厝伺c人之間的關(guān)系，愿意幫助照顧周?chē)娜?，喜歡參加集體活動(dòng)，適合咨詢(xún)等幫助別人解決人際方面的問(wèn)題的工作。
職業(yè)發(fā)展建議 ? 在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，可以充分發(fā)揮自己人際交往方面的能力在團隊或集體活動(dòng)中積極主動(dòng)地扮演組織協(xié)調者；注意在工作中通過(guò)有意識的鍛煉增強自己獨立工作的能力。
? 可考慮從事的職業(yè)包括：大學(xué)教師、中學(xué)教師、小學(xué)教師、心理咨詢(xún)師、客戶(hù)關(guān)系管理人員、公務(wù)員、咨詢(xún)人員、外科醫生、護士、高校輔導員等。
? 適合環(huán)境2—— 技能型 職業(yè)環(huán)境
? 可以通過(guò)自己的雙手來(lái)創(chuàng )造出新鮮事物； ? 可以運用工具機器從事一些操作性工作。容易勝任那些要求具備機械方面才能體力或從事與物件機器工具運動(dòng)器材動(dòng)植物相關(guān)的職業(yè)； ? 各類(lèi)工程技術(shù)工作或有一定程序要求的技術(shù)型技能型工作可能會(huì )適合您。
? 和具體有形的物體如機械工具等打交道，工作過(guò)程中不需要有太多的人際交往。
職業(yè)發(fā)展建議 ? 在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，可以充分發(fā)揮動(dòng)手能力強沉穩耐心的優(yōu)點(diǎn)，不斷提高自己的技能技巧；要注意增強抽象思維的能力和與人交往溝通的技能； ? 可考慮從事的職業(yè)包括：錄音師、地圖制圖員、司機、機械工程師、園藝師、烹調師、建筑工程師、鐘表修理工、硬件工程師、測繪技術(shù)員等。
不適合您的——
技能型
各類(lèi)工程技術(shù)工作或有一定程序要求的工作環(huán)境；
典型職業(yè)有：錄音師、地圖制圖員、司機、機械工程師、園藝師、烹調師、建筑工程師、鐘表修理工、硬件工程師、測繪技術(shù)員。
社會(huì )型
需要經(jīng)常與人打交道、社會(huì )交往較多的工作；
典型職業(yè)有：大學(xué)教師、中學(xué)教師、小學(xué)教師、心理咨詢(xún)師、客戶(hù)關(guān)系管理人員、公務(wù)員、咨詢(xún)人員、外科醫生、護士、高校輔導員等。
職業(yè)人格之 MBTI 測評結果及整體特征
1.1 您的性格類(lèi)型 您在 MBTI 各維度的測試得分情況如下圖所示，從分值高低可以判斷，在 MBTI 四個(gè)維度上，您分別相對偏向于 E 、 S 、 T 、 J ，因此您的性格類(lèi)型為 ESTJ 型，即 外向， 感覺(jué)，思考，判斷。
1.2 MBTI 各維度人格特征（橘紅色部分是您在各維度上的偏好）
維度① ：注意力集中點(diǎn) （Extravert ）外向型 E
先行動(dòng)再思考
說(shuō)的比聽(tīng)的多
希望成為注意的焦點(diǎn)
較之精深，更喜歡廣博
關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境
易于被了解，愿與人分享個(gè)人信息
注意力集中在外部世界的人或事
?。↖ntrovert ）內向型 I
先思考再行動(dòng)
聽(tīng)的比說(shuō)的多
避免成為注意的焦點(diǎn)
較之廣博，更喜歡精深
關(guān)注外部環(huán)境變化對自己的影響
注重隱私，只與少數人分享個(gè)人信息 注意力集中于內部世界，內心體驗豐富 維度② ：信息獲取方式 （Sensing ）感覺(jué)型 S 崇尚現實(shí)主義
著(zhù)眼于現實(shí)，安于現狀
相信確定而有形的食物
關(guān)注細節，喜歡描述
循序漸進(jìn)地給出信息
喜歡運用和琢磨已有的技能
喜歡按部就班地按已有的方式做事 直覺(jué)型 N （iNtuition ）
崇尚想象力
關(guān)注未來(lái)和變化趨勢
相信靈感和推理
留心普遍和有象征的事物
跳躍式地給出信息
喜歡學(xué)習新技能，但掌握后又厭倦
喜歡遵照自己的靈感和預感做事 維度③ ：決策方式 （Thinking ）思考型 T 通過(guò)客觀(guān)分析做決定
崇尚邏輯、公平和公正
有吹毛求疵的傾向
可能被視為無(wú)情、 麻木
認為合乎邏輯的感情才是正確的
受獲得成就欲望的驅使 情感型 F （Feeling ）
基于自己的價(jià)值觀(guān)做決定
珍重感情、和諧
易于理解別人
可能被視為過(guò)于感情化、無(wú)邏輯
認為所有感情都是正確的
受被人理解的驅使 維度④ ：處事風(fēng)格 （Judging ）判斷型 J
重視結果
想知道自己的處境
有工作原則，先工作后玩
確定目標并按時(shí)完成任務(wù)
按計劃有條理的做事
喜歡按部就班的生活方式
愿意進(jìn)行管理和控制 知覺(jué)型 P （Perceiving ）
重視過(guò)程
喜歡適應新的環(huán)境
有玩的原則，先玩再工作
當有新的情況時(shí)便改變目標
喜歡自發(fā)靈活地做事
喜歡寬松自由的生活方式
傾向于留有余地
1.3 您的整體性格特征
ESTJ 型（ 外向 感覺(jué) 思考 判斷 ）—— 事 務(wù)料理家 您腳踏實(shí)地，注重現實(shí)，講求實(shí)效；擅長(cháng)進(jìn)行客觀(guān)的邏輯分析，有主見(jiàn)，批判性強；對自己認為無(wú)用的東西不感興趣，但在必要時(shí)，也可以用上這些東西；喜歡做決策，處事果斷而自信，很有魄力；做事勤奮，讓人信賴(lài)。但也可能有以下問(wèn)題：把自己的意見(jiàn)強加于人，聽(tīng)不進(jìn)他人的意見(jiàn)；對細節很挑剔，對于那些不嚴格遵守程序的人感到不耐煩；過(guò)于客觀(guān)理智，對人不夠體諒，忽視人的情感、需求和對別人的造成的影響；經(jīng)?？床坏胶?jiǎn)單又直接的行動(dòng)會(huì )產(chǎn)生的更廣泛影響。
2. 對你的職業(yè)性格分析 嚴格意義上來(lái)說(shuō)，性格并無(wú)“好”與“壞”之分，每個(gè)人都是唯一的個(gè)體，有其性格上的優(yōu)勢和劣勢。性格在方方面面影響到個(gè)體與環(huán)境的互動(dòng)方式，從而成為一個(gè)人成長(cháng)的有利或者不利條件。
下面所列出的優(yōu)、劣勢，有的比較明顯，有的并不明顯，甚至你自己也沒(méi)有意識到。我們所能做的，就是要“注意”到它們，并思考其產(chǎn)生的原因，尤其是缺點(diǎn)部分，如何去改善。努力做到揚長(cháng)避短，完善自我，才能更順利地找到適合自己的職業(yè)發(fā)展空間。
3.1 您在工作中的性格優(yōu)勢 ? 注重實(shí)踐，關(guān)心結果；能夠自始至終地關(guān)注組織的目標；責任心很強，容易取得別人的信任； ? 辦事精確，效率高，很少出錯，有把工作做好的強烈愿望；處事客觀(guān)，能夠敏感地覺(jué)察出不合邏輯，不連貫，不現實(shí)和不稱(chēng)職的人或者事情； ? 有果斷的決策能力和很強的組織管理能力，必要的時(shí)候能夠快刀斬亂麻，意志堅定； ? 相信傳統的可取之處，并且能夠遵循傳統模式；可以很好地遵循已經(jīng)建立起來(lái)的工作安排和工作程序。
3.2 您在工作中的性格劣勢 ? 不愿意嘗試新的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)考驗的觀(guān)點(diǎn)和想法，對變動(dòng)感到不安，排斥變革； ? 對不遵循工作程序和忽略重要細節的人有點(diǎn)不耐煩；對低效率的或者需要花很
長(cháng)時(shí)間才能完成的工作或者程序缺乏耐心； ? 往往只考慮眼前不考慮長(cháng)遠利益，難以看到將來(lái)的可能性，對于方針或者決定將會(huì )對別人造成什么樣的影響缺乏敏感； ? 可能忽略他人的情感和意見(jiàn)，有為了實(shí)現自己的目標而無(wú)視他人利益的傾向；不喜歡聽(tīng)相反的意見(jiàn)，可能頻繁打斷別人的發(fā)言。
3. 給您的職業(yè)發(fā)展建議 4.1 您適合的工作特質(zhì) 對任何人來(lái)說(shuō)，獲得職業(yè)滿(mǎn)足感都會(huì )使其主動(dòng)性更強，積極性更高，更愿意去工作。下面所列出的條目不是簡(jiǎn)單的告訴您什么樣的工作適合您，而是細致的分析工作中的哪些特質(zhì)對您來(lái)說(shuō)，更重要。也就是說(shuō)，什么樣的崗位特質(zhì)會(huì )讓您感受到真正的職業(yè)滿(mǎn)足。
? 讓您系統地組織和整理事實(shí)、原則或資料，并能為一個(gè)合乎邏輯的目標去有效地利用時(shí)間和資源； ? 在處理具體的、直接的、有明確屬性的任務(wù)時(shí)能運用高超的辦事技能和強大的推理能力； ? 通過(guò)公平、合理、清晰和客觀(guān)的標準來(lái)衡量和評估您的工作成績(jì)； ? 在一個(gè)友好的氣氛中和其他刻苦認真的同事一起工作，而且他們不把個(gè)人問(wèn)題帶到工作中來(lái)； ? 要有明確的發(fā)展前景和清晰的工作匯報等級制度； ? 讓您遵循一定的工作程序，組織必要的步驟和資源，并有權規定完成任務(wù)的最后期限； ? 在一個(gè)穩定和可預測的環(huán)境中工作，當需要和許多人共同完成任務(wù)時(shí)，能讓您支配自己和他人； ? 讓您有決定權、較多的管理權和職責；并且您的觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)和經(jīng)驗很受關(guān)注和重視。
4.2 您適合的工作類(lèi)型 也許您會(huì )覺(jué)得下面的工作種類(lèi)繁雜，但仔細分析您就會(huì )發(fā)現，這些工作各自的特色正是您對工作的要求。當然，這不可能是一個(gè)完美的適合您的工作的綜合，但卻能夠向您展示您以前不曾考慮過(guò)的工作的可能性。在列出這些工作的同時(shí)，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類(lèi)型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了職業(yè)名稱(chēng)外，您還要對具體的工作內容和公司文化作詳細的了解。以下推薦給您的工作種類(lèi)不是限制了您的選擇，而是告訴您，面對新工作的選擇或機會(huì )時(shí)，應該從哪些因素來(lái)分析這項工作對您的適合程度。
? 您天生有生意頭腦，善于搜集、整理和分析具體的信息資料，喜歡在要求嚴格，遵循標準化操作程序的環(huán)境中工作，可以讓您與實(shí)物或切實(shí)的工程項目打交道，建議您選擇能夠發(fā)揮您出色的信息分析和機械操作能力的職業(yè)，如機械工程師、勘探分析師、職業(yè)信息分析師、財務(wù)分析員、系統分析員、投資/金融/證券分析、審計師等。
? 管理類(lèi)的工作很吸引您，您可以自己做決定，組織必要的資源，有一定的控制權，讓您承擔較大的責任，并且監督他人，如項目經(jīng)理、行政主管等。
? 您喜歡在穩定、講求規范的環(huán)境中工作，要求有明確的前景和清晰的等級制度，政府工作、行政/后勤辦公、財務(wù)?審計?統計類(lèi)工作比較適合您。
? 專(zhuān)業(yè)性強的工作也比較適合您，可以讓您獨立自主地開(kāi)展工作，并享有較高的威望，如醫師、法律專(zhuān)業(yè)人員、教師、校長(cháng)等。
職業(yè)人格之卡特爾 16PF
1. 您的測評統計結果 統計得分說(shuō)明 在您這份報告中呈現的所有得分都是轉化為“標準分”以后的分數。
因為您測驗的原始分數的單位具有不等性和不確定性，測驗的原始分數要轉化為標準分數才有測量意義。在這個(gè)測驗里，我們使用1~10的標準分，其中1~3分為低分水平，4－7分為平均水平，8－10分為高分水平。如果您在某個(gè)維度上面的得分為低分，可以解釋為低分特征，如果您的分數趨中，則可以解釋為平均特征，如果您的得分為高分，則您在這個(gè)測驗維度上解釋為高分特征。分數越低越偏向于得分特征，反過(guò)來(lái)分數越高越偏向于高分特征。
測評得分統計表
2. 您的人格特征分析 樂(lè )群性表示熱情對待他人的水平，您的得分是：6，屬于平均分。
您可以較好地和別人相處或一同工作，也能較好地獨自完成工作；
對人對事的工作您都可以做。
聰慧性表示智力水平和學(xué)習理解的能力，您的得分是：1，屬于低分。
您的思維有些遲鈍，學(xué)習和理解的能力不強，不能舉一反三； 這可能是您在答題時(shí)情緒不穩定造成的，也可能是您心理上有些問(wèn)題沒(méi)有得到很好地排解； 建議您可以從事一些事務(wù)型工作。
穩定性表示情緒的穩定性和對現實(shí)生活的態(tài)度，您的得分是：6，屬于平均分。
您的情緒比較穩定，對于生活中的變化和各種問(wèn)題，您一般都能比較沉著(zhù)地應對，但遇到重大挫折時(shí)，或在緊急情況下，您也可能會(huì )有一些情緒波動(dòng)。
影響性表示喜歡影響別人還是容易受別人影響，您的得分是：8，屬于高分。
您喜歡影響他人，好強固執，獨立積極； 通常您認為自己的觀(guān)點(diǎn)是正確的，不循規蹈矩； 您可能非常武斷，喜歡駕馭不如你的人和反抗權勢者； 您在職業(yè)上傾向于成為領(lǐng)導者、管理者和有地位有成就的人，不適合從事技能型、事務(wù)型工作。
活潑性表示是嚴肅、靜默還是活潑、健談，您的得分是：6，屬于平均分。
您對人和事物的熱情一般； 一般情況下您為人隨和，和人相處比較輕松愉快；對于重要人物和重大事件，您也能?chē)烂C認真對待。
有恒性表示是否有明確的目標理想、毅力和責任感的強弱，您的得分是：6，屬于平均分。
您有自己的目標和理想，雖然不是特別遠大，但您會(huì )持續地去追求； 一般情況下，您遵紀守法，對人對事您都會(huì )負起自己的責任。
交際性表示是否愿意與別人交際，您的得分是：8，屬于高分。
您喜歡冒險，通常不掩飾、不退縮，敢做敢為，少有顧忌；
有時(shí)可能太粗心大意，忽視細節； 適合您這種特質(zhì)的職業(yè)是社會(huì )型、企業(yè)型，如團隊領(lǐng)導人、競技體育運動(dòng)員、商人、音樂(lè )家、機械師等。
情感性表示是否富于想象、重理智還是重情感，您的得分是：2，屬于低分。
您非?？陀^(guān)理智，注重現實(shí)，獨立堅強； 遇事果斷、自信。如果過(guò)分可能會(huì )冷漠無(wú)情； 適合這種特質(zhì)的典型職位是技能型、事務(wù)型，如工程師、飛行員、物理學(xué)家、外科醫生、電氣技師、警察等。
懷疑性表示您對世界的很多觀(guān)念是確定不移的還是有所懷疑，您的得分是：4，屬于平均分。
一般情況下，您傾向于認為他人是真誠、值得信任的，但您對有些人或事也會(huì )保持警惕，但當完全了解他人之后，您會(huì )樂(lè )于接受和信任他們。
想象性表示認真謹慎、腳踏實(shí)地，還是富于想象、傾向于思考而不是行動(dòng)，您的得分是：5，屬于平均分。
您能較好地平衡理想和現實(shí)，既有自己的理想追求，也會(huì )考慮現實(shí)可能性； 一般情況下能夠腳踏實(shí)地，有時(shí)也會(huì )陷入幻想。
世故性表示人比較坦率真誠，還是比較老成世故，您的得分是：6，屬于平均分。
您待人比較真誠坦率，但也不會(huì )過(guò)于輕信或感情用事，您比較認同“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)”。
憂(yōu)慮性表示比較憂(yōu)郁，還是比較樂(lè )觀(guān)自信，您的得分是：7，屬于平均分。
您對自己的長(cháng)處和缺陷有比較現實(shí)的認識，能為自己的失誤承擔責任，并從這些失誤中吸取教訓。
變革性表示心態(tài)和思想比較開(kāi)放自由，還是比較保守，您的得分是：8，屬于高分。
您的思想很激進(jìn)，自由開(kāi)放，喜歡嘗試各種可能性，對新觀(guān)念和新經(jīng)驗有強烈的興趣，不拘泥于現實(shí)，喜歡變革； 適合的職業(yè)是文藝型、研究型工作，如工程師、科學(xué)家、思想激進(jìn)的政治家、社會(huì )
活動(dòng)家等。
獨 立性表示喜歡依靠自己，還是依賴(lài)別人的力量解決問(wèn)題，您的得分是：5，屬于平均分。
您力求在融合于群體和保持自身獨立這二者之間保持平衡； 在一般情況下，您渴望能成為集體中的一員；但在某些情況下，您也希望獨自完成自己的計劃或堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，而不受他人和輿論的左右。
自律性表示是否有堅強的意志、自制力和明確的目標感，您的得分是：5，屬于平均分。
一般情況下，您有較好地自制力，比較尊重禮俗，能堅持完成自己計劃的事情，少數情況下，您也可能會(huì )情緒失控或有所懈怠。
緊張性表示在平時(shí)狀況下或遇到事情時(shí)，比較心平氣和還是容易緊張，您的得分是：5，屬于平均分。
您通常所體驗到的緊張程度和大多數人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑戰或緊急情況時(shí)，您也可能比較緊張。
鑒于測評結果，您在 影響性、交際性、變革性等方面表現得比較突出，而在 懷疑性、情感性、聰慧性等方面則表現為低分，應盡量避免從事需要對此三項性格特征有嚴格要求的職業(yè)。
職業(yè)價(jià)值觀(guān) 測試結果 1. 測評統計結果 測試得分統計圖
測試得分解釋 各職業(yè)價(jià)值觀(guān)的維度分數表示對職業(yè)中可能獲得的各種回報的重視程度，分數越高（尤其是前三項高分者），則越重視這方面的回報，您的這種職業(yè)價(jià)值觀(guān)傾向也就越明顯。擇業(yè)時(shí)如果有針對性地考慮這些方面的因素，選擇與自己職業(yè)價(jià)值觀(guān)相近的最適合自己的工作環(huán)境和工作領(lǐng)域，將有助于激發(fā)今后的工作熱情，獲得事業(yè)的成功。
比如您的職業(yè)價(jià)值觀(guān)是“安全•穩定型”，那么競爭激烈或壓力很大的工作環(huán)境，如民企、外企等，可能就不適合您；但如果您的職業(yè)價(jià)值觀(guān)是“新奇•冒險型”，競爭激烈的環(huán)境可能反倒適合您的發(fā)展，而一些繁瑣、機械重復的工作，可能會(huì )制約您的發(fā)展。
從您的得分中反映出，您的職業(yè)價(jià)值觀(guān)傾向為：社交·人脈型型。您在舒適·安逸型、思考·創(chuàng )新型兩種類(lèi)型的價(jià)值觀(guān)傾向也比較明顯。
2. 給您的職業(yè)發(fā)展建議 您希望通過(guò)工作認識各種各樣的人，結交新朋友，形成自己的人脈。您為人熱情，善于與人交往，對于參加各種活動(dòng)樂(lè )此不疲。
銷(xiāo)售、市場(chǎng)、人力資源、教師、咨詢(xún)師等社會(huì )型、企業(yè)型的工作比較適合您。
您希望將工作作為一種消遣或享受的形式，追求比較舒適、安逸、輕松、自由、優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。您希望工作環(huán)境舒適、優(yōu)越，各類(lèi)設備齊全。會(huì )導致焦慮、緊張和恐懼情緒的工作會(huì )令您十分的厭惡，您追求的工作氣氛輕松、工作壓力小，能夠使您心平氣和地處理事務(wù)。
辦公室人員等工作環(huán)境舒適、工作壓力小的工作比較適合您。
您希望工作能使自己在智慧、知識與人生的體會(huì )上有所提升。在工作中追求知性上的刺激，經(jīng)常不斷進(jìn)行智力的操作，喜歡動(dòng)腦子思考問(wèn)題，堅持學(xué)習以及探索新事物，解決新問(wèn)題。與您具有相同價(jià)值觀(guān)的人通常知識淵博，有才能，想法新穎，十分重視在工作是否能提供學(xué)習和進(jìn)修的機會(huì )，注重個(gè)人發(fā)展。
研發(fā)人員、學(xué)者等研究型的工作很適合您。
職業(yè)能力之人際交往能力 您的得分：76，您的人際交往能力較強。
性格比較開(kāi)朗，和陌生人打交道不會(huì )讓您覺(jué)得不愉快； 您與周?chē)娜讼嗵幍暮芎?，也有比較多的朋友和自己的圈子； 您絲毫不把人際交往看作自己的負擔，也較少在人際交往方面存在困撓
職業(yè)能力之創(chuàng )造力 您的得分：78，您的創(chuàng )造性尚可。
您的思維發(fā)散性不強，大部分時(shí)候會(huì )受到現有模式的制約，考慮問(wèn)題遵循常規； 有時(shí)也能夠站在獨特的角度看問(wèn)題，偶爾能產(chǎn)生一些新的思想，發(fā)現或者創(chuàng )造一些
新的事物。
職業(yè)能力之適應能力 您的得分：47，表明您的適應能力很強。
在各種陌生、復雜、緊急或危險的情況發(fā)生時(shí)，能照?；虺０l(fā)揮自己的原有能力，具有擺脫困境的力量； 自如地應對各種突發(fā)情況，獨立性強，能夠提出自己的觀(guān)點(diǎn)且不易被周?chē)娜嘶?a target="_blank" class="keylink">環(huán)境所改變； 樂(lè )于結交新朋友，可以和周?chē)娜搜杆俚卮虺梢黄?/p>
職業(yè)能力之談判能力 您的分值：145，表明您的談判能力較強。
可以比較好地組織語(yǔ)言，表達自己的觀(guān)點(diǎn)，能夠比較順利地完成一次談判，但不一定能在談判中占據優(yōu)勢的地位，為自己或團隊爭取到額外的權益。
說(shuō)服對方的意愿不是十分強烈，或者您在對方提出意想不到的問(wèn)題、或是態(tài)勢發(fā)生突然變化時(shí)會(huì )感到比較棘手。但是，一般性的問(wèn)題您還是可以解決地不錯。
您的心理素質(zhì)尚可，但在困難或者巨大的壓力下會(huì )表現得緊張和不夠從容。
