制定公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法、進(jìn)一步加強改進(jìn)公務(wù)員考核工作提高工作能力和水平的意見(jiàn)，明確改進(jìn)考核工作的目標方向、總體思路和重點(diǎn)舉措。以下是為大家整理的脫貧攻堅_公務(wù)員考核報告資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
青海省深入學(xué)習貫徹公務(wù)員法和貫徹落實(shí)《干部考核條例》電視電話(huà)會(huì )議精神，下大力氣加強和改進(jìn)公務(wù)員考核，以高質(zhì)量考核增添動(dòng)力、激勵擔當、促進(jìn)發(fā)展。
在考核內容上突出政治引領(lǐng)。
一是做實(shí)政治素質(zhì)考核。針對青海多民族聚居、多宗教并存的實(shí)際，引導公務(wù)員增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力。省民政廳把政治表現作為關(guān)鍵指標，實(shí)行正向激勵加分、反向測評減分，拉開(kāi)評分檔次，嚴把政治首關(guān)。
二是強化立足本職貫徹落實(shí)黨中央決策部署情況的考核。對標對表習近平總書(shū)記對青海工作提出的“四個(gè)扎扎實(shí)實(shí)”重要要求，每年初各地區各部門(mén)各單位設置年度目標任務(wù)，制定年度崗位職責目標責任書(shū)，督促推動(dòng)公務(wù)員自覺(jué)履職盡責、擔當實(shí)干。將習近平總書(shū)記關(guān)于祁連山南麓青海片區生態(tài)保護重要指示批示精神貫徹落實(shí)及整改情況，作為相關(guān)地區和職能部門(mén)公務(wù)員年度考核的重中之重，嚴格考核，確保令行禁止。
在方式方法上突出精準科學(xué)。
一是針對層級和類(lèi)別特點(diǎn)進(jìn)行分類(lèi)考核。公安系統推行“一網(wǎng)考”，加強對辦案數量、質(zhì)量的大數據分析，客觀(guān)評價(jià)辦案民警行政執法能力。人社系統將考核與政務(wù)服務(wù)“好差評”、“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”等結合起來(lái)，使群眾評價(jià)成為評判窗口一線(xiàn)公務(wù)員的重要標尺。
二是推進(jìn)平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項考核相互印證。全面推行平時(shí)考核，考核結果以60%權重計入年度考核，防止“平時(shí)不算賬，年終憑印象”、年度考核“一張測評票考全年”等問(wèn)題。堅持“少而精”開(kāi)展專(zhuān)項考核，考核結果采取加減分方式以10%權重計入年度考核。
三是實(shí)行組織績(jì)效與個(gè)人績(jì)效掛鉤。根據組織績(jì)效考核結果，差異化核定年度考核優(yōu)秀比例，改變不管干好干壞但優(yōu)秀等次比例都一個(gè)樣的現象。2022年，西寧市、省發(fā)展改革委等57個(gè)組織績(jì)效考核優(yōu)秀的地區和單位公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例提高到20%，有的考核一般、較差的地區和單位降低了比例。
在結果運用上突出獎優(yōu)罰劣。
一是正向激勵有“溫度”。印發(fā)激勵干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈闹笇б庖?jiàn)以及在疫情防控中勇于擔當的通知，對考核一貫突出的公務(wù)員予以通報表?yè)P，在選拔任用、晉職晉級時(shí)優(yōu)先考慮，把年度考核優(yōu)秀作為推薦評選人民滿(mǎn)意的公務(wù)員等先進(jìn)典型的重要條件。做好關(guān)心關(guān)懷心理健康工作，幫助公務(wù)員特別是艱苦邊遠地區公務(wù)員保持心理健康。海南州出臺疫情防控人員工作激勵、精神激勵、待遇保障措施，60多名考核表現突出的公務(wù)員及時(shí)得到提拔。海西州從年度考核優(yōu)秀人員中遴選一批好苗子，納入優(yōu)秀年輕干部名單動(dòng)態(tài)管理。
二是反向約束重警醒。建立反饋機制，采取個(gè)別談話(huà)、會(huì )議點(diǎn)評等方式，及時(shí)咬耳扯袖、督促整改。對平時(shí)考核較差、年度考核基本稱(chēng)職及以下等次的公務(wù)員，嚴格控制職務(wù)職級晉升、年度考核獎金發(fā)放;對不勝任、不適合現崗位工作的調整交流。針對考核發(fā)現的問(wèn)題，海東市集中實(shí)施“專(zhuān)業(yè)能力提升培訓工程”，增強公務(wù)員推進(jìn)脫貧攻堅、鄉村振興等方面能力。
在組織實(shí)施上突出系統推進(jìn)。
一是抓制度先行。制定公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法、進(jìn)一步加強改進(jìn)公務(wù)員考核工作提高工作能力和水平的意見(jiàn)，明確改進(jìn)考核工作的目標方向、總體思路和重點(diǎn)舉措。
二是抓學(xué)習培訓。針對機構改革后公務(wù)員考核工作人員變動(dòng)較大的情況，省級層面開(kāi)展專(zhuān)題培訓10余次，到基層集中宣講12次，推動(dòng)相關(guān)人員學(xué)習政策、提高業(yè)務(wù)水平。
三是抓督促指導。印發(fā)平時(shí)考核工作指南及答復意見(jiàn)，總結推廣省林草局等15家單位經(jīng)驗做法。探索“互聯(lián)網(wǎng)+考核”，在省市縣三級貫通的基礎上，將考核信息管理系統延伸到省直部門(mén)對內設處室、市州對縣市區的考核中，建設便捷高效考核工作平臺。對64家省直單位、8個(gè)市州開(kāi)展專(zhuān)項督導，對問(wèn)題較多的該約談的約談、該批評的批評。
云南曾經(jīng)是全國貧困縣數量最多的省份，20xx年底仍剩余貧困人口44.2萬(wàn)、貧困村429個(gè)，9個(gè)貧困縣未脫貧摘帽，占全國未摘帽縣的17%。決戰決勝脫貧攻堅沖鋒號吹響后，全省堅決貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于扶貧工作重要論述和考察云南重要講話(huà)精神，以提升貧困地區公務(wù)員脫貧攻堅能力為突破口，大力開(kāi)展公務(wù)員培訓，助推打贏(yíng)脫貧攻堅戰，歷史性地解決了延續千年的絕對貧困問(wèn)題。去年，省委組織部直接培訓各級公務(wù)員6.42萬(wàn)人次，其中，基層公務(wù)員占95%以上，少數民族公務(wù)員占40%以上。
聚焦決戰決勝脫貧攻堅，大力推進(jìn)精準施訓。
一是精準確定培訓需求。深入基層開(kāi)展培訓需求調研，開(kāi)展公務(wù)員隊伍鞏固脫貧攻堅成果治理能力研究，綜合調研情況與研究成果科學(xué)制定培訓計劃。
二是精準設置培訓內容。把習近平總書(shū)記關(guān)于扶貧工作重要論述作為“必修課”，把提升為民服務(wù)意識、群眾工作能力、基層治理能力作為“基礎課”，把解決“兩不愁三保障”問(wèn)題作為未摘帽縣“重點(diǎn)課”，把鞏固拓展脫貧攻堅成果、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推進(jìn)鄉村振興等內容作為已摘帽縣“公共課”。
三是精準構建培訓體系。針對不同地區、不同層級、不同類(lèi)別公務(wù)員服務(wù)脫貧攻堅亟需提升的能力，采取省州示范、縣級普遍、鄉鎮兜底的培訓方式，推進(jìn)工作落實(shí)。突出基層一線(xiàn)，增加案例教學(xué)、現場(chǎng)教學(xué)、體驗式教學(xué)等方式，做到“扶貧干部到哪里，培訓工作就延伸到哪里;哪里最需要培訓，培訓資源就向哪里傾斜”。
突出重點(diǎn)持續發(fā)力，破解深度貧困難題。
一是突出重點(diǎn)地區。對9個(gè)未摘帽縣開(kāi)展“送教基層”培訓，舉辦11期培訓班、培訓3600余人次，占公務(wù)員總數的23%。對班子成員注重提升政治素質(zhì)和政策解讀能力，對基層一線(xiàn)公務(wù)員注重提升實(shí)戰能力，推動(dòng)培訓資源向重點(diǎn)地區傾斜。
二是突出重點(diǎn)問(wèn)題。瞄準群眾工作不夠深入、易地搬遷后續幫扶力度不夠、產(chǎn)業(yè)發(fā)展小散弱等問(wèn)題，開(kāi)設“扶貧開(kāi)發(fā)農戶(hù)行為及其引導”、農村流轉土地經(jīng)營(yíng)、高原特色農業(yè)發(fā)展等10多門(mén)實(shí)用課程，著(zhù)力提高基層公務(wù)員政策執行能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力。
三是突出少數民族。結合部分人口較少民族公務(wù)員隊伍建設實(shí)際，開(kāi)設邊疆民族地區社會(huì )治理、推進(jìn)民族團結進(jìn)步等課程，推動(dòng)各民族交往交流交融，促進(jìn)民族地區和諧發(fā)展。
創(chuàng )新培訓方式方法，著(zhù)力提高培訓實(shí)效。
一是創(chuàng )新培訓模式。針對培訓形式單一、手段落后等問(wèn)題，既用好傳統培訓方式，又創(chuàng )新采用“云課堂”、“現場(chǎng)+網(wǎng)絡(luò )”培訓模式，組織5萬(wàn)余名基層公務(wù)員同步參加培訓;依托云嶺先鋒APP“網(wǎng)上黨校”開(kāi)展培訓，以訓促學(xué)、以學(xué)促干。
二是加快信息化建設。推進(jìn)公務(wù)員管理信息系統培訓模塊開(kāi)發(fā)運用，整合培訓資源，建立由行業(yè)部門(mén)業(yè)務(wù)骨干、知名高校專(zhuān)家學(xué)者等組成的公務(wù)員培訓師資庫，實(shí)現優(yōu)質(zhì)資源共建共享。
三是注重培訓實(shí)效。通過(guò)實(shí)戰化培訓，基層公務(wù)員政策執行、服務(wù)群眾、溝通協(xié)調、應急處置等能力明顯提升，有效推動(dòng)脫貧攻堅戰取得全面勝利，貧困縣如期摘帽，脫貧成果得到鞏固。
理論創(chuàng )新每前進(jìn)一步，理論武裝就要跟進(jìn)一步。習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想是新時(shí)代中國共產(chǎn)黨的思想旗幟。伴隨著(zhù)《習近平談治國理政》第三卷走進(jìn)基層，我們要在讀原著(zhù)、學(xué)原文、悟原理中守牢新思想的“主陣地”，在乘風(fēng)破浪、勇攀新高中做基層的“自己”。
初心更紅，使命愈堅。不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，要求我們必須時(shí)常叩問(wèn)初心，補足精神之鈣。自覺(jué)把初心和使命落在基層一線(xiàn)，在大戰大考中擔使命、比作為。無(wú)論是“天問(wèn)一號”背后凝聚的北斗精神，還是疫情防控和搶險救災中展現的戰疫和抗洪精神，黨員干部都沖鋒在前、默默奉獻，交出了屬于自己的黨性大考答卷。習近平總書(shū)記曾說(shuō)：“把藍圖變?yōu)楝F實(shí)，是一場(chǎng)新的長(cháng)征”。實(shí)現中華民族偉大復興的“中國夢(mèng)”，需要我們這一代人矢志不渝，提振干事創(chuàng )業(yè)的精神氣，跟黨一起創(chuàng )業(yè)、奮斗、圓夢(mèng)，做到吾身恒堅、吾心永紅。
助企惠民，對標找差。要在助企惠民中求實(shí)踐。新思想的學(xué)習不能只停留在書(shū)本上、筆記中，更應該是助力奪取“雙勝利”的實(shí)招硬招。眼下全國各地都在認真做好“六穩”“六保”工作，積極發(fā)揮黨建引領(lǐng)優(yōu)勢，用心用情當好“店小二”，源源不斷釋放黨建紅利，讓人民群眾感受到黨的政策暖、服務(wù)優(yōu)。自覺(jué)把新思想的學(xué)習和運用抓在經(jīng)常、融入日常，各項民生保障服務(wù)工作才會(huì )行穩致遠，散發(fā)強大而持久的生命力。要在對標找差中攀新高。強化對標意識，把補短板、鍛長(cháng)板貫穿服務(wù)工作始終，瞄準目標任務(wù)，緊扣中心工作，堅持人民至上，解決好群眾關(guān)切的“身邊小事”，在聯(lián)系服務(wù)群眾中增長(cháng)才干，奉獻青春。
育好新機、開(kāi)好新局。面對百年未有之大變局，要求我們以區域化的視野和思維，搶抓戰略疊加窗口期，在區域合作中釋放創(chuàng )新活力和發(fā)展新動(dòng)能。落實(shí)“推進(jìn)基層治理體系和治理能力現代化”要求，探索創(chuàng )新優(yōu)化基層治理路徑，持續升級黨群陣地服務(wù)，堅持把“小場(chǎng)所”打造成為“最有人氣的地方”，在心中雖然向往“詩(shī)和遠方”，在腳下卻依然選擇了“離你最近的地方”。堅持以一針一線(xiàn)的“繡花”功夫，激活基層治理的“神經(jīng)末梢”，強化目標、問(wèn)題、結果導向，深刻認識基層是大有可為的事業(yè)，在脫貧攻堅、鄉村振興等工作中鍛造先鋒“尖兵”，在定向精準服務(wù)中凝聚黨群共識，在加壓奮進(jìn)里勇攀目標新高。
