事實(shí)證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。為了加強公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，以及維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)，公司會(huì )制定相應的獎懲制度。下面是小編為你收集的公司獎懲制度優(yōu)秀模板，歡迎閱讀。
為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標實(shí)現特制定本制度。
獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。
一、 獎勵：
獎勵是成績(jì)的體現、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設立如下激勵項目：
1、 最佳團隊獎：每年年終對各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標進(jìn)行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金
2、 優(yōu)秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績(jì)效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
3、 優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績(jì)積累，
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
4、 舉報獎：公司任何一個(gè)員工，都有權利有義務(wù)對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。
獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝盗康莫劷稹?/p>
5、 特殊貢獻獎：為保衛公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；
開(kāi)發(fā)新項目有詳細實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著(zhù)效益者；
為公司解決排除社會(huì )上較大難題，避免和制止不良社會(huì )影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。
獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數量的獎金。
二、懲罰：
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，積分以辦年為一個(gè)期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷(xiāo)其積分底數，半年中積分滿(mǎn)20分或超過(guò)20分者，均以處名論處。
1、 對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：
Ø 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
Ø 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
Ø 上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者
Ø 在公司或客戶(hù)面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者
Ø 長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)者
Ø 上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書(shū)刊者
Ø 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè )活動(dòng)者
Ø 庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
Ø 接聽(tīng)電話(huà)不規范或傳達文件不到位者
2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款
Ø 未經(jīng)領(lǐng)導批準中止工作，擅離崗位者
Ø 工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者
Ø 發(fā)現有損公司利益的言行，不上報或不及時(shí)制止者
Ø 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
Ø 不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者
Ø 對客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者
Ø 無(wú)事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者
Ø 因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導致客戶(hù)投訴者
3、 對下列行為一次扣10-19分即相應罰款
Ø 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認者
Ø 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè )性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）
Ø 上班時(shí)間酗酒者。
Ø 私自接受、索取回扣或禮物者。
Ø 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
Ø 因過(guò)失泄漏公司機密者
Ø 違反規定私自動(dòng)用公司辦公設備及車(chē)輛者
Ø 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者
4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關(guān)處理：
Ø 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴重傷亡者
Ø 對客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者
Ø 蓄意破壞公司財物者
Ø 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者
Ø 故意泄漏公司機密者
Ø 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者
Ø 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者
Ø 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 5、 受懲罰的員工可根據其表現，經(jīng)研究給以留職察看處分者
6、 員工有下列情況，應賠償公司損失
Ø 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。
Ø 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。
Ø 其它造成公司損失者，視情節予以賠償
7、 懲罰的實(shí)施
Ø 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；
Ø 部門(mén)經(jīng)理對上述過(guò)失行為進(jìn)行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；
Ø 總經(jīng)理及行政部發(fā)現違紀行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對違紀員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；
8、 違紀罰款的繳納：
Ø 對于員工違紀的處罰，部門(mén)經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規定的時(shí)限上繳 部；
Ø 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰；
Ø 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；
9、 員工申訴
Ø 認為公司處罰不當或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
員工獎罰制度
一.獎勵
對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表?yè)P、嘉獎、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
1.對改善俱樂(lè )部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；
2.在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jì)者；
3.嚴格開(kāi)支，愛(ài)護公物，節約費用顯著(zhù)成績(jì)者；
4.服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè )部獲得榮譽(yù)者；
5.發(fā)現事故苗頭，及時(shí)準確采取措施，避免事故發(fā)生者；
6.技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；
7.為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；
8.講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；
9.拾金（物）不昧者；
10.努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，成績(jì)優(yōu)異者。
財務(wù)考勤制度
1. 員工請事假以（時(shí)薪-請假時(shí)間）扣除。
2. 員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。
3. 上班與例會(huì )遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
4. 上班與例會(huì )遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
5. 上班與例會(huì )遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6. 上班與例會(huì )無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內滿(mǎn)勤，公司將給予50元獎勵
二.處分
對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節、一貫表現和對錯誤的認識態(tài)度，給
予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警
告、記過(guò)、記大過(guò)、降級降薪、開(kāi)除等）。
1.對有下列過(guò)失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。
?。?） 儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
?。?） 遲到早退；
?。?） 托人或代人打考勤卡；
?。?） 工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué)；
?。?） 工作時(shí)間打私人電話(huà)或電話(huà)閑談；
?。?） 工作時(shí)間收聽(tīng)（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；
?。?） 在職工食堂以外的俱樂(lè )部場(chǎng)所用膳；
?。?） 未鍛煉就在公司沖涼者；
?。?） 下班后無(wú)故在俱樂(lè )部?jì)榷毫?、住宿?br>
?。?0） 在俱樂(lè )部?jì)雀呗曅鷩W、影響秩序；
?。?1） 責任心不強，工作出小差錯，對營(yíng)業(yè)有所影響；
?。?2） 對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；
?。?3） 不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
?。?4） 向會(huì )員索取錢(qián)物；
2.對有下列過(guò)失之一者，給予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
?。?） 服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì )員投訴；
?。?） 酗酒、賭博、打架斗毆；
?。?） 偷竊俱樂(lè )部或會(huì )員的錢(qián)物；
?。?） 嚴重損壞或損耗公物或會(huì )員的物品；
?。?） 連續曠工3天以上或一個(gè)月內累計曠工3次
?。?） 私自配制俱樂(lè )部的鑰匙；
?。?） 不接受俱樂(lè )部規定的檢查
?。?） 不服從分配；
?。?） 頂撞領(lǐng)導；
?。?0） 違反俱樂(lè )部的保密規定；
?。?1） 非工作需要單獨與客人接觸；
?。?2） 偷看或偷走會(huì )員遺留的書(shū)刊和物品等；
?。?3） 搬弄是非，影響團結和聲譽(yù)；
3.凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
?。?）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；
?。?）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果；
?。?）惡意破壞公物或會(huì )員物品；
?。?）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；
?。?）經(jīng)常違反俱樂(lè )部規定，屢教不改；
?。?）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì )員爭吵；
?。?）無(wú)理取鬧，嚴重影響俱樂(lè )部和社會(huì )秩序；
?。?）觸犯國家法律，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：
?。?）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿(mǎn)、著(zhù)裝規范整潔。
?。?）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時(shí)間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護公司財產(chǎn)，節約意識較強。
?。?）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無(wú)請假，遲到，早退，曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。
?。?）團結友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導、友愛(ài)同事（當面背后不講不利于團結友好的言語(yǔ)）。
2.銷(xiāo)售部門(mén)每月評選一次銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總冠軍。
3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個(gè)人獎。
?。?） 本年3月1日以前成立的單位。
?。?） 全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監督，為全公司總體目標的實(shí)現提供有效的支持，受到普遍贊揚。
?。?） 有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè )的團隊活動(dòng)，員工精神面貌良好。
?。?） 能積極協(xié)助、配合其它部門(mén)的工作，勇于承擔急、難任務(wù)，并卓有成效。
?。?） 全年書(shū)面被投訴3次以下（含3次）。
?。?） 因工作中出現的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬(wàn)元以上者不能參加評先。
4. 總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎
?。?） 本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。
?。?） 本年12月31日仍在職的員工。
?。?） 全年未受過(guò)任何處分的員工。
?。?） 因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。
?。?） 全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。
?。?） 對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準，條件可適當放寬。
員工投訴
員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛，對俱樂(lè )部各級管理人員有不滿(mǎn)之處或對工作安排不滿(mǎn)，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén)、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：
1. 不得提供偽證；
2. 不得公開(kāi)或私底下散布不滿(mǎn)情緒。
3. 不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。
4. 不得固執已見(jiàn)，強詞奪理，不服從仲裁。
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)保證企業(yè)各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第二章獎勵
第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
?。?）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
?。?）熱心服務(wù)，有顯著(zhù)善行佳話(huà)。
?。?）檢舉違規或損害企業(yè)利益的行為。
?。?）發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
?。?）對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì)。
?。?）為企業(yè)取得重大社會(huì )榮譽(yù)，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
?。?）忠于職守，積極負責，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出。
第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng )新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個(gè)工作年度結束后，人力資源部組織評選活動(dòng)，對工作中表現優(yōu)異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放。
?。?）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。
?。?）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
?。?）其他對企業(yè)或社會(huì )有益的行為，具有事實(shí)證明。
?。?）全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創(chuàng )新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為_(kāi)___～____元不等的共五級獎勵，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。
第8條優(yōu)秀員工每名獎金為_(kāi)___元。
第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為_(kāi)___～____元不等的三個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。
第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為_(kāi)___～____元不等的兩個(gè)檔次，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過(guò)、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
?。?）工作時(shí)間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。
?。?）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤，情節輕微。
?。?）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節輕微。
?。?）不按規定著(zhù)裝。
?。?）在非吸煙區吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區從事娛樂(lè )活動(dòng)。
?。?）對上級指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。
?。?）工作時(shí)間外出辦私事或長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過(guò)、降級或辭退處理
?。?）遲到或早退 每次罰款____元；
當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。
?。?）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元。
?。?）代人打卡被查出者每次罰款____元；
三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。
?。?）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；
三次（含）以上，通報批評并加罰____元。
?。?）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，并警告一次；
情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動(dòng)合同。
?。?）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金____元；
如查實(shí)屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，并警告一次。
?。?）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，解除其勞動(dòng)合同。
?。?）其他違反企業(yè)制度和規定的行為，按相關(guān)制度或規定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實(shí)及手續辦理由人力資源部負責。
1 目的：
為加強公司員工的守法性，規范員工行為，使管理能達到賞罰分明，激勵員工優(yōu)良情事，懲戒不當行為防止再犯，并維護公司各項規章制度的貫徹執行，特訂定本辦法。
2 適用范圍：所有在職員工
3 相關(guān)資料：
3.1 請假管理辦法 CH3-205
3.2 出勤管理辦法 CH3-203
3.3 加班管理辦法 CH3-204
4 定義：
4.1 獎勵：獎勵區分為嘉獎、小功、大功。
4.2 懲處：懲處區分為警告、小過(guò)、大過(guò)、降級降職、違紀辭退。
4.3 公共區域獎懲：生產(chǎn)車(chē)間以外之區域發(fā)生之獎懲事實(shí)。
5 作業(yè)程序與權責：
5.1 作業(yè)程序，如頁(yè)號：
5.2 作業(yè)權責：
5.2.1 人事單位：
?。?） 員工獎懲辦法內容制定與修正
?。?） 員工獎懲提報單會(huì )簽
?。?） 公告獎懲事項，執行獎懲內容
?。?） 獎懲資料建檔
5.2.2 行政單位：
?。?） 所有公共區域發(fā)現違規事件由行政單位專(zhuān)人負責提報
?。?） 獎懲內容及違規條款之核定
?。?） 部分獎懲事實(shí)了解與查證
5.2.3 各單位：
?。?） 求員工遵循各項規章制度，評核日常配合執行狀況。
?。?） 員工獎懲事項發(fā)生時(shí)，及時(shí)提報Webflow「員工獎懲提報單」：CH3-206-01 Rev.02
5.3 獎懲發(fā)生與提報
5.3.1 各級主管或其它相關(guān)單位主管對公司員工符合于本辦法獎懲事實(shí)者，應主動(dòng)將其有關(guān)事實(shí)提報員工獎懲提報單。
5.3.2 員工獎懲提報單中應注明獎懲事項之發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、人物，事實(shí)具體行為描述，并簽核至主管人員。
5.3.3 員工獎懲提報單應于獎懲事實(shí)發(fā)生后及時(shí)提報至人事單位，以維持獎懲時(shí)效性。
5.4獎勵種類(lèi)：
5.4.1 員工之獎勵分為嘉獎、小功、大功。
5.4.2 員工有下列情事之一者，得予嘉獎：
?。?） 品行優(yōu)良、工作認真、克盡職責，能為從業(yè)人員楷模者；
?。?） 領(lǐng)導有方、技術(shù)超群、使業(yè)務(wù)推展有相當具體成效者；
?。?） 維護團體榮譽(yù)、熱心公益服務(wù)、有具體事跡者；
?。?） 參予災變救援工作、主動(dòng)積極，并處置得宜者；
?。?） 獲外界頒給榮譽(yù)，有助提高公司聲譽(yù)者；
?。?） 其它與前列各款類(lèi)似之具體事實(shí)者。
5.4.3 員工有下列情事之一者，得予小功：
?。?） 對于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jì)效者；
?。?） 執行臨時(shí)緊急任務(wù)能依期限完成，表現優(yōu)異者；
?。?） 檢舉重大違規或損壞公司權益事項者；
?。?） 其它與前列各款類(lèi)似之具體事實(shí)者。
5.4.4 員工有下列情事之一者，得予大功：
?。?） 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓越者；
?。?） 對于重大舞弊或危害本公司權益情事，能事先舉發(fā)防止，使公司避免重大損失者；
?。?） 遇非常事故靈機應變，措施得當或不顧自身危險，勇敢救護而保全人身及財產(chǎn)安全者；
?。?） 研究改善生產(chǎn)技術(shù)、作業(yè)方法、工程施工方法、提高產(chǎn)品品質(zhì)、降低成本有顯著(zhù)功效者；
?。?） 其它與前列各款類(lèi)似之具體事實(shí)者。
5.5懲處種類(lèi)：
5.5.1 員工之懲處分為警告、小過(guò)、大過(guò)、降級降職、違紀辭退。
5.5.2 員工有下列情事之一者，得予警告，情節嚴重者加重處分：
?。?） 在園區內破壞衛生和自然環(huán)境者（包括：隨地棄置垃圾、隨地吐痰、踐踏管制區內草坪等）；
?。?） 違反公共區域員工行為規范者（包括：未佩戴證件、穿便鞋出入更衣室、違規停車(chē)、未按規定排隊、浪費公司水電氣等資源及其它有損社會(huì )善良風(fēng)俗之行為）；
?。?） 違反工作場(chǎng)所相關(guān)作業(yè)要求（包括：著(zhù)裝要求及環(huán)境衛生要求，如：未穿著(zhù)規定之制服、工作鞋、未佩戴靜電手環(huán)、5S不達標等），經(jīng)勸導仍無(wú)改善者；
?。?） 在禁吃東西場(chǎng)所吃東西者；
?。?） 未到下班時(shí)間，提前于刷卡機前等待刷下班卡者；
?。?） 未按作業(yè)要求填寫(xiě)報表或工作記錄者；
?。?） 在工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)之事，影響工作者（包括：聊天、嬉戲、接聽(tīng)私人電話(huà)等）；
?。?） 違反教育訓練規范（包括：講習或受訓無(wú)故缺席、不遵守上課紀律、考試作弊、代人簽到等）；
?。?） 因疏忽或失職導致工作錯誤，未影響正常工作秩序或未造成公司財產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害者；
?。?0） 檢查或督導人員未盡工作職責者；
?。?1） 違反其它規定與前列各款類(lèi)似之行為，情節尚屬輕微者。
5.5.3 員工有下列情事之一者，得予小過(guò)，情節嚴重者加重處分：
?。?） 故意破壞公共區域植物或公用設施（包括：樹(shù)木、垃圾箱、站臺、站牌、內務(wù)柜等）；
故意破壞園區內衛生和自然環(huán)境者；
?。?） 無(wú)乘車(chē)證乘坐廠(chǎng)車(chē)者；
?。?） 在工作場(chǎng)所故意妨礙他人工作者；
?。?） 在工作場(chǎng)所，利用公司資源從事與工作無(wú)關(guān)之事者；
?。?） 徒手乘貨梯者；
?。?） 未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之場(chǎng)所者；
?。?） 正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者；
?。?） 上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，影響本職工作者；
?。?） 對上級的工作指示或交辦的工作任務(wù)，未執行或未正確執行者；
?。?0） 遇有意外狀況而隱瞞真相，不向上級報告者；
?。?1） 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害，情節輕微者；
?。?2） 違反作業(yè)程序，影響生產(chǎn)效率或品質(zhì)者；
?。?3） 自行安裝軟件、變更系統設定、拆裝或更換電腦設備，未造成電腦或網(wǎng)絡(luò )出現故障者；
?。?4） 不配合公司因生產(chǎn)需要進(jìn)行的工作安排或崗位調動(dòng)，影響正常工作秩序者；
?。?5） 檢查或督導等人員未善盡工作職責，造成工作失誤者；
?。?6） 攜帶物品出入園區內各出入口（包括園區各大門(mén)和廠(chǎng)區各門(mén)）拒絕警衛人員查詢(xún)檢查者；
?。?7） 妨礙被授權的工作人員執行公務(wù)者（包括拒絕配合、言語(yǔ)侮辱等）；
?。?8） 泄漏自己及探聽(tīng)他人薪資及考績(jì)，未造成不良影響者；
?。?9） 在園區內任意跨坐、攀爬建筑物或窗戶(hù)等設施者；
?。?0） 有違反警告各款行為之一，情節嚴重者；
或經(jīng)記警告處分后仍不知悔改并重犯錯誤者；
?。?1） 違反其它規定，情節與上述記小過(guò)事相當者。
5.5.4 員工有下列情事之一者，得予大過(guò)，情節嚴重者加重處分：
?。?） 在園區內，言行不檢，使對方精神或感官受到傷害，構成侵犯對方人格權或名譽(yù)權者（適用于性騷擾行為）；
?。?） 在園區內，擅自用火或從事可能引起火災的行為者（包括在禁煙區吸煙、點(diǎn)火焚燒等）；
?。?） 園區外言行有損公司形象，使公司聲譽(yù)受到損失者；
?。?） 借用他人證件（包括識別證、培訓證、乘車(chē)證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件），或將自己證件借于他人使用者；
?。?） 無(wú)證駕車(chē)，未造成公司財產(chǎn)損失或人身傷害；
?。?） 捏造不實(shí)報告、記錄、報表、口供等蒙蔽上級者；
?。?） 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害者；
?。?） 違反招募流程，私自干預招募活動(dòng)者；
?。?） 冒領(lǐng)他人信件、個(gè)人電腦，或其它公司核發(fā)到部門(mén)或個(gè)人之物品者；
?。?0） 未經(jīng)公司許可，擅自拿取、翻閱、抄錄、翻印公司機密或管制圖紙、資料、文件、郵件；
或私自將公司資料及軟件攜帶出公司；
?。?1） 盜用他人密碼或帳號；
泄露自己密碼或帳號供他人使用者（包括：電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )密碼和郵件帳號等）；
?。?2） 對公司同仁辱罵、攻訐、誹謗等具有言語(yǔ)侮辱之行為者；
?。?3） 無(wú)正當理由，年度內曠職累計達兩天者；
?。?4） 有違反小過(guò)各款行為之一，情節嚴重者；
或經(jīng)記過(guò)處分后仍不知悔改且重犯錯誤者；
?。?5） 違反其它規定，情節與上述記大過(guò)事相當者。
5.5.5 員工在同一年度內累計被記大過(guò)兩次的，得予降級降職。
5.5.6 員工有下列情事之一者，得予違紀辭退，案情重大者，移送公安機關(guān)嚴辦。
?。?） 在園區內聚眾鬧事、聚賭、酗酒、同事間爭吵、打架、煽動(dòng)罷工或怠工等，嚴重影響生活或工作秩序者；
?。?） 在園區內，擅自用火或從事可能引起火災的行為 （包括在禁煙區吸煙、點(diǎn)火焚燒等），造成人身財產(chǎn)損傷及公司財物損失者；
?。?） 未經(jīng)許可在工作區（包括但不限于物管碼頭、辦公區、生產(chǎn)線(xiàn)等區域）自行攝影、攝像或帶人參觀(guān)、攝影、攝像者；
?。?） 未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入園區者（未在園區出入口登記和換證）；
?。?） 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害，情節嚴重者；
?。?） 涂改或偽造證件（包括識別證、培訓證、乘車(chē)證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件）；
?。?） 虛報加班時(shí)數；
未上班托人刷卡或代人刷卡，偽造出勤記錄者；
?。?） 于訂立勞動(dòng)合同時(shí)虛偽意思表示，使公司誤信而有損害之虞者；
?。?） 申報、填寫(xiě)個(gè)人資料時(shí)有隱瞞不報或作假欺騙行為的；
?。?0） 偽造或傳播不實(shí)言論，煽動(dòng)員工情緒，嚴重影響生產(chǎn)或工作秩序者；
?。?1） 故意泄漏自己及探聽(tīng)他人薪資及考績(jì)，影響其他員工工作情緒者；
?。?2） 擅自攜帶管制品或危險品進(jìn)入園區、生活區者（包括：槍炮、彈藥、刀械、易燃易爆物、危險化學(xué)品等）；
?。?3） 破壞、盜取、偽造公司印章、各類(lèi)專(zhuān)用章、印信或文件；
仿效主管簽字者；
?。?4） 未經(jīng)許可，泄漏公司經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、商業(yè)等機密者（包括對外泄露和泄漏給公司內部非管制內成員）；
?。?5） 接受或索取與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)之供應商、廠(chǎng)商、客戶(hù)的賄賂（包括：收受回扣、錢(qián)款、免費旅游、物業(yè)、汽車(chē)等貨幣或非貨幣形式的贈予、出借或事實(shí)上構成贈予性質(zhì)的假借行為）；
?。?6） 與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)之供應商、廠(chǎng)商、客戶(hù)串通，故意損害公司利益者；
?。?7） 在公司任職期間，擅自至其它單位任職或在外兼營(yíng)同類(lèi)或相關(guān)事業(yè)，影響本公司利益或從中謀取非份利益者；
?。?8） 擅自利用公司名義對外發(fā)布信息或謀取非份利益者；
?。?9） 偷竊公司或他人財物者；
?。?0） 虛報請款、核銷(xiāo)費用者；
?。?1） 非法侵占、挪用、私贈、倒賣(mài)、收購公司財物者；
?。?2） 利用公司資源謀取非份利益者；
?。?3） 自行安裝軟件、變更系統設定、拆裝或更換電腦設備、導致電腦或網(wǎng)絡(luò )出現故障者；
?。?4） 違反作業(yè)操作規程或擅自更改作業(yè)方法，造成重大事故或使公司遭受重大損失者；
?。?5） 故意破壞或損耗公司所有物者（包括：重要經(jīng)管文書(shū)、設備、原料、物品或工具等）；
?。?6） 妨礙被授權的工作人員執行公務(wù)，對執行者有肢體侵犯者；
?。?7） 對公司同仁實(shí)施威脅、恐嚇、肢體侵犯等具有危害人身安全之行為者；
?。?8） 違反政府法令、法規，妨害公共權益、參加非法集會(huì )；
危害社會(huì )安全或被追究法律責任者；
?。?9） 在同一年度累計被記大過(guò)三次者；
?。?0） 無(wú)正當理由年度內曠職累計達三日者；
?。?1） 違反其它規定，情節與上述事項相當者。
5.6簽核權限：
5.6.1 小功、小過(guò)及以下之獎懲提報至廠(chǎng)長(cháng)核決，總管理處提報至經(jīng)（副）理級核決；
大功、大過(guò)及以上之獎懲提報至總經(jīng)理核決。
5.6.2 公共區域之獎懲：由行政部提報后， 先送用人單位簽核（小功、小過(guò)及以下提報至各廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)簽核， 大功、大過(guò)及以上提報至總經(jīng)理簽核），再由人事單位送行政單位核決（小功、小過(guò)及以下提報至行政經(jīng)（副）理核決，大功、大過(guò)及以上提報至總經(jīng)理核決）。
5.7人事單位公布執行：
5.7.1 人事單位依核決之獎懲提報單內容執行獎懲事項，并于公布欄公告之。
5.7.2 受獎勵或被懲處之員工，應當按下列標準加（減）發(fā)當月份的獎金
?。?） 大功（大過(guò)）一次加（減）叁佰元；
?。?） 小功（小過(guò)）一次加（減）壹佰元；
?。?） 嘉獎（警告）一次加（減）叁拾元；
?。?） 扣款金額超過(guò)個(gè)人薪資20%，當月以20%計，未扣完之金額在下月薪資中扣除，扣完為止。
5.8 獎懲之年度統計及相關(guān)事項之參考：
5.8.1 人事單位將整年之獎懲記錄匯總，于考核時(shí)送交各單位主管，作為考核評定之參考。
5.8.2 根據5.5.6條列之規定，被公司違紀辭退（解除勞動(dòng)合同）之員工應向公司支付離職日上一個(gè)月之固定全薪作為賠償金，賠償金支付方式依勞動(dòng)合同書(shū)之規定為準。
5.9 其它事項：
5.9.1 對于弄虛作假，騙取獎勵之員工，應按照情節之輕重，給予必要之處分。
5.9.2 對于濫用職權，利用處分員工作為個(gè)人報復或對應處分之員工進(jìn)行包庇的員工，應當從嚴予以處分，情節重大并追究其刑事責任。
5.10 針對特定行為由公司不時(shí)發(fā)布之相關(guān)獎懲公告，視為本管理辦法之附 件，與本管理辦法具有同等效力。
