xx領(lǐng)導班子共設領(lǐng)導職數x名，實(shí)際配備x名。平均年齡x歲，其中35歲以下x人，36—45歲x人，45歲及以上x(chóng)人;女干部x人;大學(xué)本科及以上x(chóng)人，其中全日制本科及以上x(chóng)人;非中共x人;專(zhuān)業(yè)結構中農業(yè)x人;在同一崗位上任職3年以上x(chóng)人。
認真貫徹落實(shí)中央，省委，市委重大決策部署，大小事務(wù)執行民主集中制。班子團結有力，相互配合，相互理解，相互支持，精神面貌較上屆相比煥然一新，積極向上，有活力，有戰斗力。具體表現在：
(1)按照年初工作計劃，結合我村實(shí)際，對老百姓反映的吃水難問(wèn)題放在心上，落到實(shí)處。經(jīng)過(guò)走村入戶(hù)實(shí)地了解，村兩委及時(shí)將情況上報鎮黨委政府，與幫扶部門(mén)積極進(jìn)行協(xié)調，實(shí)地考察xx、xx水源2處，確定飲用水水源1處，會(huì )同幫扶部門(mén)向水務(wù)局申請水管x余米，預計9月底建成投入使用，徹底解決老百姓用水問(wèn)題。
(2)做好脫貧攻堅“回頭看”工作。通過(guò)走訪(fǎng)核實(shí)，有買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房等不符合貧困戶(hù)標準的整戶(hù)清退x戶(hù)x人，有外嫁、死亡清退x人，核實(shí)整戶(hù)新增x戶(hù)x人;完成產(chǎn)業(yè)扶持資金入股，與億豐生態(tài)農林有限公司簽訂入股分紅合同，保證貧困戶(hù)每年不少于10%的分紅;解決貧困戶(hù)王成相的院壩硬化和改廚改廁基礎設施建設，改善該戶(hù)生活環(huán)境;開(kāi)展低保動(dòng)態(tài)工作，清退不符合條件現有低保人員x人，上報新增x戶(hù)x人;在惠民政策落實(shí)上，了解并為貧困戶(hù)申請特殊門(mén)診、解決臨時(shí)救助等x余次。
xx，女，大學(xué)本科，20xx年換屆后任支部書(shū)記。政治品德好，大局意識強，綜合協(xié)調能力和處理復雜問(wèn)題能力較強，思路清晰，作風(fēng)務(wù)實(shí)，善抓主要矛盾，工作成績(jì)明顯。主要不足一是工作中有時(shí)存在急躁情緒，二是農村工作經(jīng)驗不夠。
xx，男，初中文化，20xx年換屆后任xx村村主任，長(cháng)期在主干線(xiàn)任職，工作經(jīng)驗豐富，綜合協(xié)調能力和處理復雜問(wèn)題能力較強。實(shí)干精神足，積極支持配合各項工作，辦事認真負責，成效突出。主要不足是做事不夠果斷，易造成誤會(huì )。
xx，男，中專(zhuān)文化，20xx年換屆任xx村文書(shū)，年輕有為，明辨是非，有主見(jiàn)，積極肯干，樂(lè )于助人，肯專(zhuān)研，易接受，落實(shí)交辦事項能積極完成。主要不足是農村工作經(jīng)驗缺乏，主見(jiàn)意識不夠。
個(gè)別村社干部主見(jiàn)意識缺乏，對工作存在“和稀泥”現象，別人說(shuō)什么就是什么，不能堅持工作原則;對老百姓提出的意愿或要求不管是不是合乎政策的都一一應承，害怕得罪人。
班子成員及村社干部結構“老齡化”明顯，年輕化、高學(xué)歷人才缺乏，村級后備力量顯得尤為薄弱。
建議：建立切實(shí)可行的獎懲機制，對不作為、慢作為的村社干部實(shí)行通報。
xx鎮xx村20xx年x月x日
