由國務(wù)院發(fā)展研究中心黨組書(shū)記陳清泰任總負責人、著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家吳敬璉擔任總顧問(wèn)、10余家部委單位聯(lián)合組織的“中國企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者激勵與約束機制及有關(guān)政策的研究”，歷時(shí)一年，終于完成，課題研究成果已上報國務(wù)院。這意味著(zhù)中國企業(yè)家薪酬制度改革正式提上日程。
高管年薪均值13萬(wàn)元左右
日前發(fā)布“201*年度中國上市公司高管年薪調查報告”。調查者通過(guò)對201*年度上市公司年報數據的采集分析得出結論，全國上市公司高管年薪平均值處于12萬(wàn)元至13萬(wàn)元，比前年年薪8萬(wàn)多元平均值大幅提高約50%。其中，按公司排名，高管個(gè)人最高年薪排行前3名是ST科龍、福耀玻璃和用友軟件，年薪分別為700余萬(wàn)元、127萬(wàn)元和123萬(wàn)元。另?yè)T科龍201*年年報顯示，該公司高管(含董事)的年薪，還有一位超過(guò)600萬(wàn)元、一位超過(guò)500萬(wàn)元、兩位超過(guò)300萬(wàn)元，因此該公司高管薪酬穩居全國上市公司第一。
調查報告指出，201*年度上市公司高管年薪之所以大幅提高，薪酬水平的內在提高是原因之一。更重要的是，中國證監會(huì )對于信息披露質(zhì)量的要求，使年報披露高管薪酬的真實(shí)性大大提高。但報告同時(shí)認為，總體而言，上市公司高管年薪平均值仍顯偏低。
企業(yè)高層管理者薪酬到底該拿多少 上市公司高管薪酬比拼
據上海榮正投資咨詢(xún)有限公司發(fā)布的《中國上市公司高管持股及薪酬狀況綜合研究報告暨中國企業(yè)股權激勵狀況綜述》顯示，上市公司高管薪酬差距頗大，較低的只有12萬(wàn)，而最高的超過(guò)700萬(wàn)。
該報告透露，從行業(yè)分布看，高管高薪主要集中在信息技術(shù)業(yè)和家電以及其他一些制造業(yè)。而且，從上市公司高管年薪與業(yè)績(jì)的相關(guān)性來(lái)看，關(guān)聯(lián)度似乎相當微弱。201*年滬市業(yè)績(jì)排行榜前十名的公司，這次均沒(méi)有出現在高管年薪前20名名單上，深市業(yè)績(jì)排行榜前十名的公司，也只有中集集團、中興通訊、新興鑄管三家入榜。相反，去年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)下滑的公司甚至虧損的公司，卻紛紛入榜。這也表明單純的年薪制對上市公司高管的激勵作用已弱化。
用友副董事長(cháng)：薪酬標準參照同行
用友副董事長(cháng) 郭新平
用友的薪酬體系共分為十六級，每一級又分為三個(gè)檔次，除了級別之間的差異外，檔次之間的差別小到幾百元，大到幾千元。薪酬標準是比較同行業(yè)水平之后劃定的。
最近，用友500萬(wàn)年薪聘請總經(jīng)理的消息被炒得沸沸揚揚。對此，郭新平澄清說(shuō)，這個(gè)數字并不準確，何經(jīng)華的年薪到底是多少，公司將正式發(fā)公告。用友花如此高的代價(jià)聘請職業(yè)經(jīng)理人，郭新平認為，首先要看職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值，拿何經(jīng)華來(lái)說(shuō)，盡管看起來(lái)用友給他的年薪很高，但他會(huì )帶來(lái)寶貴的行業(yè)經(jīng)驗和管理思想。其次，既然企業(yè)花了高代價(jià)，那么聘請的職業(yè)經(jīng)理人也必須為企業(yè)創(chuàng )造財富，其薪酬會(huì )與業(yè)績(jì)掛鉤。與何總之前的薪酬比起來(lái)，用友出的薪酬要低。
如何解決員工心理上的不平衡呢?他認為，通過(guò)崗位不同而產(chǎn)生的薪酬差異比較容易被員工所接受，同樣是部門(mén)經(jīng)理，銷(xiāo)售部門(mén)的可能薪酬要高得多，但是他所面臨的壓力和責任也大得多。
