發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng )新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。面對高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代課題，要突破傳統、化解困局、應對挑戰，我們比以往任何時(shí)期都更加渴望人才匯聚!因此，我們務(wù)必培育好、發(fā)展好、利用好人才這個(gè)第一資源，把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動(dòng)局面，為X高質(zhì)量可持續發(fā)展提供堅強人才保障。下面是小編收集整理的加強和改進(jìn)人才隊伍建設在集團公司青年人才工作會(huì )上的講話(huà)，歡迎大家閱讀。
各位青年人才朋友，集團機關(guān)及本部公司的同志們：
大家下午好!
7月1日，這是一個(gè)不同尋常的日子，它改變了一個(gè)國家的歷史，如果沒(méi)有這一天，中國人民還生活在被舊社會(huì )“三座大山”壓迫的時(shí)代，這一天就是中國共產(chǎn)黨的建黨節。今天也是我們偉大的黨99歲生日。我們這一代是幸福的，沒(méi)有戰爭、沒(méi)有硝煙，正因為如此，我們更應該發(fā)奮圖強、不斷學(xué)習、不斷成長(cháng)。青年同志要立足崗位成才，報效國家，爭做建設國家的棟梁之才，把我們國家建設好，才對得起英烈們用鮮血染紅的國旗、用身軀建造的新中國!讓我們發(fā)揚革命先輩的精神，為祖國繁榮昌盛貢獻青春力量。
在這個(gè)特殊的日子里，我們組織大家齊聚X座談交流，這是集團公司重組整合以來(lái)，首次大范圍、高層次召開(kāi)的青年人才工作會(huì )。召開(kāi)這次會(huì )議，主要有三方面的考慮：一是進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央和省委組織工作等一系列會(huì )議精神，進(jìn)一步加強和改進(jìn)人才隊伍建設;二是立足于企業(yè)改革發(fā)展、突圍脫困的現實(shí)需要，動(dòng)員全體干部員工特別是廣大青年人才立足崗位、開(kāi)拓創(chuàng )新，為企業(yè)提質(zhì)增效獻智、獻才、獻策、獻力;三是通過(guò)近百人的座談交流，傾聽(tīng)一線(xiàn)“炮火”聲音，聽(tīng)聽(tīng)大家對集團改革發(fā)展或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和建議，以及各自工作生活方面的心聲或訴求，為大家營(yíng)造更好的成長(cháng)成才環(huán)境。
在小組討論中，大家都作了很好的發(fā)言.各位的發(fā)言真情流露，聯(lián)系實(shí)際談工作、述心聲、提建議。我作為觀(guān)察員全程觀(guān)摩了討論，很欣喜地看到集團涌現出一批批80后的礦山、工廠(chǎng)一線(xiàn)干將。你們在這個(gè)充滿(mǎn)物質(zhì)誘惑的年代，堅守偏遠大山，在礦井、在工廠(chǎng)一步步鍛煉成長(cháng)，聽(tīng)著(zhù)你們的自我介紹我為之動(dòng)容。想想多少個(gè)夜晚，你們沒(méi)有像城市青年那樣的都市生活，卻是在大山里看著(zhù)月亮入睡，第二天起床后又邁向大山深處，這里頭的單調有誰(shuí)能懂?
而正是這樣的堅守，成就了今日的“雄鷹”!聽(tīng)了大家的發(fā)言，也讓我回想起了30多年前自己學(xué)習、工作時(shí)的美好時(shí)光。那時(shí)與今天的你們一樣，滿(mǎn)腔熱血、滿(mǎn)腔熱情，在企業(yè)、坑口、工段，在生產(chǎn)、科研、市場(chǎng)的一線(xiàn)與許許多多有著(zhù)共同理想信念的老中青同事們朝夕相處、并肩奮斗。大家一起工作、一起生活、一路同行，共享陽(yáng)光、同經(jīng)風(fēng)雨，一起分享成功的喜悅，共擔前進(jìn)中的壓力。
會(huì )上，各位青年代表及新入職員工代表的發(fā)言，讓我再次感動(dòng)。我感受到了X青年一代胸懷理想、奮發(fā)進(jìn)取的蓬勃朝氣，更感受到產(chǎn)業(yè)強國的無(wú)限活力、激情和美好前景。X是我職業(yè)的起點(diǎn)，也成為我為之奮斗一生的事業(yè)。青年代表們對X的感情，對事業(yè)的追求，同樣激勵感染著(zhù)我們這些領(lǐng)隊人，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對得起忠誠執著(zhù)的X人!我們也有充分的理由相信，X同樣能成為大家為之奮斗一生的家園。
不忘初心筑根基，紅色基因永流傳。X集團傳承中國X業(yè)百年歷史、流淌著(zhù)中華X礦公司紅色基因，為中國革命和社會(huì )主義建設作出了重大貢獻。產(chǎn)業(yè)強國成為一代代X人堅守的初心和使命。2022年X月，省政府在《關(guān)于X及稀金屬產(chǎn)業(yè)重組整合實(shí)施方案的批復》中明確，通過(guò)對集團公司的重組整合，賦予X集團建立以X為龍頭的稀有金屬大產(chǎn)業(yè)平臺，打造XX及稀有金屬千億產(chǎn)業(yè)，成為X工業(yè)崛起的新支點(diǎn)三大使命。
集團公司重組整合以來(lái)，堅持實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，重塑發(fā)展理念，回歸經(jīng)營(yíng)本質(zhì)，提出了一系列改革發(fā)展新理念新戰略新要求，確定了“調整、鞏固、創(chuàng )新、提高”的工作方針，作出了“中期兩步走、長(cháng)期三步走”戰略部署。一萬(wàn)三千X人以刀刃向內的勇氣、背水一戰的決心和挑戰不可能的擔當，眾志成城，克難奮進(jìn)，集團連續兩年盈利，實(shí)現了一些轉變，取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果，集團公司由此開(kāi)啟后兩年“鞏固創(chuàng )新提高”的新征程。
當前，集團公司正處在革故鼎新、奮力趕超的轉折時(shí)期，也正處在爬坡過(guò)坎、攻堅克難的關(guān)鍵時(shí)期;對各位青年同志而言，正是施展抱負、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的有為期。完成省委省政府賦予集團公司“三大使命”，實(shí)現集團公司高質(zhì)量可持續發(fā)展，需要堅強有力、持續不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(cháng)才干，成為X政治上堅定可靠、能力素質(zhì)卓越、能干事善作為、成就事業(yè)的接班人。下面，我從三個(gè)方面與同志們作些交流、談些感想：
一、人才工作的重要性和集團人才隊伍建設
發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng )新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。面對高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代課題，要突破傳統、化解困局、應對挑戰，我們比以往任何時(shí)期都更加渴望人才匯聚!因此，我們務(wù)必培育好、發(fā)展好、利用好人才這個(gè)第一資源，把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動(dòng)局面，為X高質(zhì)量可持續發(fā)展提供堅強人才保障。
人事有代謝，往來(lái)成古今。我們黨歷來(lái)高度重視年輕干部工作，培養接班人有比較完備的制度。早在延安時(shí)期，就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務(wù)”;上世紀60年代初，提出了培養造就千百萬(wàn)無(wú)產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰略任務(wù);黨的十一屆三中全會(huì )后，針對干部隊伍青黃不接的嚴竣形勢，提出干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化“四化”方針，為改革開(kāi)放的政治路線(xiàn)提供了組織保障，是中國政治體制改革以至整體改革的起始點(diǎn)。
黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記關(guān)于識才、愛(ài)才、育才、用才，提出了一系列新思想、新要求。習近平總書(shū)記在全國組織工作會(huì )議上強調，要做好新時(shí)代年輕干部工作，大力發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部，建設一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、符合新時(shí)期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊伍。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。
習近平總書(shū)記有一段話(huà)讓我印象非常深刻。習總書(shū)記指出：“現在，改革開(kāi)放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。這些干部受過(guò)高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng )新，為干部隊伍注入了生機活力，同時(shí)他們相對缺乏系統的馬克思主義理論學(xué)習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方鍛煉，有的缺乏關(guān)鍵崗位扎實(shí)歷練，有的做一線(xiàn)職工工作本領(lǐng)不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。”習近平總書(shū)記的講話(huà)，恰恰也指出了在座的青年人才們的短板和不足，可謂一針見(jiàn)血、一語(yǔ)中的。
青年人才是事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”?，F在我們常講高質(zhì)量發(fā)展，如何做到高質(zhì)量發(fā)展?人才就是助力發(fā)展的關(guān)鍵因素，這其中就有一個(gè)量變到質(zhì)變的過(guò)程。
多年來(lái)，由于歷史、地域、體制等方面原因，人才問(wèn)題一直是困擾和阻礙集團企業(yè)發(fā)展的短板和瓶頸，人才隊伍結構不合理，后備人才支撐不足，特別是企業(yè)領(lǐng)導人員年齡老化、斷檔、結構不合理等問(wèn)題突出。按照《關(guān)于適應新時(shí)代要求大力發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》要求，集團公司從2022年起3年內，45歲以下集團領(lǐng)導人員人數要達到集團領(lǐng)導人員總數的X%;40歲以下的企業(yè)領(lǐng)導人員人數要達到企業(yè)領(lǐng)導人員總數的X%;35歲以下企業(yè)中層管理人員人數要達到本企業(yè)中層管理人員總數的X%。推進(jìn)干部新老交替，開(kāi)展人才梯隊建設，是擺在集團組織工作面前十分緊迫且十分重要的課題。那么，這些后備力量從哪兒來(lái)?如何做到既數量充足，又質(zhì)量?jì)?yōu)良?
青年人才“量”的積累方面，集團公司黨委提出并實(shí)施了“5215”人才引進(jìn)工程，2022年以來(lái)共引進(jìn)博士研究生X人，柔性引進(jìn)博士研究生X人，自主培養博士研究生X人，引進(jìn)碩士研究生X人，大學(xué)本科生X人;實(shí)施了“雙百青年人才計劃”(雄鷹、春苗薪火相傳計劃)，從全集團遴選出百名80后、百名90后人才作為集團和企業(yè)重點(diǎn)培養的后備干部。
計劃從2022年起，3年后有一批“雄鷹人才”進(jìn)入集團公司所屬企業(yè)領(lǐng)導人員序列，成為擔當企業(yè)改革發(fā)展重任的中堅力量;3-5年后有一批“雄鷹人才”成為集團公司所屬企業(yè)主要領(lǐng)導和進(jìn)入集團公司領(lǐng)導班子層級，成為集團公司和企業(yè)改革發(fā)展的重要領(lǐng)導力量，5-8年后有部分人員能夠列為集團公司主要領(lǐng)導的后備人選，培養成為引領(lǐng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)軍人才。百名90后“春苗人才”，則作為“雄鷹人才”的接續梯隊，列為集團和企業(yè)重點(diǎn)培養的后備青年人才?？梢哉f(shuō)，集團公司未來(lái)的中高層管理人員就在你們當中產(chǎn)生!
青年人才“質(zhì)”的提升方面，大力實(shí)施干部和人才培育工程。本著(zhù)“用最優(yōu)秀的人培養更優(yōu)秀的人”的理念，先后組織近300 名企業(yè)高中級干部和“雄鷹人才”到華為大學(xué)培訓，拓展思維、啟迪智慧，進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”，為X帶來(lái)新一輪思想解放，在干部群眾中、在全省國資系統產(chǎn)生了巨大反向。通過(guò)掛職鍛煉、崗位輪換、學(xué)術(shù)論壇交流、學(xué)歷提升、訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者、出國研修、赴央企民企參觀(guān)學(xué)習等方式，為“雄鷹人才”設計了培養路徑。
目前已選送X名“雄鷹人才”分別到集團總部、所屬企業(yè)、省國資委、央企掛職鍛煉，選送了X名到地方政府掛職鍛煉，選送了X名到高海拔、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹(shù)江霖公司納日貢瑪探礦權地質(zhì)環(huán)境恢復治理項目一線(xiàn)鍛煉。自重組整合以來(lái)，集團共提拔中層管理人員X人，共中X人為集團青年“雄鷹人才”，占比X%。集團公司干部隊伍新陳代謝、干部交流的步伐正在加快，集團人才工作正逐步實(shí)現從增量積累向質(zhì)量提升轉變。
兩年多來(lái)，集團公司堅持以問(wèn)題為導向，把抓好干部人才梯隊建設擺在突出位置，著(zhù)力加大青年人才引進(jìn)和年輕干部選拔培養力度，不斷優(yōu)化干部人才隊伍的年齡結構、知識結構、專(zhuān)業(yè)結構，人才工作取得了一定的效果。在省出資監管企業(yè)黨委書(shū)記人才專(zhuān)項述職中，集團公司人才工作被評為最高等次“好”;省委組織部對集團公司“雙百青年人才計劃”給予了高度肯定。
十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。山高人為峰，人才梯隊建設是戰略問(wèn)題，是企業(yè)興旺發(fā)達的保證，決定著(zhù)企業(yè)在未來(lái)的市場(chǎng)競爭中究競能走多遠。集團公司實(shí)施一系列人才工程，培養選拔優(yōu)秀年輕干部，是基于干部成長(cháng)規律，實(shí)現領(lǐng)導干部更替有序、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計。
集團公司各級黨組織、各單位主要負責人，要把人才建設工作作為頭號工程。堅持動(dòng)態(tài)選才，“雄鷹人才”計劃總數控制在100人上下，要優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進(jìn)平出，兩年一調整，每次淘汰10%左右.入選人員務(wù)必珍惜機會(huì )，不斷提高自身能力，成為真正的“雄鷹”。堅持放眼各專(zhuān)業(yè)，多渠道、寬視野選人，變伯樂(lè )相馬為賽場(chǎng)選馬，讓真正有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出。
堅持悉心培育，生活上要關(guān)心，工作上要磨礪，多讓年輕干部到基層一線(xiàn)經(jīng)受鍛煉。堅持嚴管厚愛(ài)，政治上要嚴格要求，教育引導年輕干部強化自我修煉，防微杜漸;要把關(guān)心年輕干部健康成長(cháng)作為義不容辭的政治責任，健全完善容錯糾錯機制，落實(shí)待遇保障機制。堅持大膽使用，對有培養前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用，用當其時(shí)、用其所長(cháng)。堅持分級管理，建立優(yōu)秀年輕干部"成長(cháng)檔案"，重點(diǎn)掌握個(gè)人基本信息、教育培訓、考核獎懲、廉潔自律等方面的情況，為發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部工作提供信息技術(shù)支撐。集團公司兩級黨組織選拔使用優(yōu)秀年輕干部的人數，至2022年都要達到X%以上。
天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍。在座的青年要珍惜展示自我的舞臺和施展才華的機會(huì )，要把實(shí)現個(gè)人價(jià)值與成就事業(yè)結合起來(lái)，既要仰望星空，又要腳踏實(shí)地，立足本職、立足崗位成才。希望你們像雄鷹一樣在X事業(yè)發(fā)展的藍天里展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春風(fēng)拂煦、春雨潤澤下苗壯成長(cháng)。
二、向典范學(xué)習，與榜樣同行
榜樣，是指引我們方向的明燈，是規范我們行為的標桿。事實(shí)表明，凡是有理想、有抱負，且干出一番事業(yè)的人，無(wú)不是經(jīng)歷一番艱苦挫折、拼搏抗爭才破繭而出的。青年同志在學(xué)習、工作、生活中，定要好好汲取榜樣的力量。
從青年習近平身上汲取榜樣力量?；厮萘暱倳?shū)記的青春歲月，從15歲到梁家河插隊，到22歲去高校求學(xué);從26歲在機關(guān)工作，到29歲去基層鍛煉。一路走來(lái)，墾荒、種地、鋼草、放羊、拉煤、打壩、挑糞就是他的日常勞作，甚至還要忍時(shí)跳蚤叮咬。在正定工作時(shí)，他年輕想辦好事，經(jīng)常是通宵達旦干。
擔任總書(shū)記后，他仍然保持著(zhù)年輕時(shí)的活力，以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想，統籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調推進(jìn)“四個(gè)全面”戰略布局，解決了許多長(cháng)期想解決而沒(méi)有解決的難題，辦成了許多過(guò)去想辦而沒(méi)有辦成的大事，帶領(lǐng)全黨全國人民取得了舉世矚目的歷史性成就，形成了習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，贏(yíng)得了全黨全軍全國各族人民的衷心愛(ài)戴與擁護。從知青到普通農民再到黃土地的兒子，曲折與磨礪始終相伴，青年習近平的成長(cháng)典范，正可為當代青年確定價(jià)值坐標錨定方向。
從X前輩郭聲琨身上汲取榜樣力量?，F任中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記，中央政法委員會(huì )書(shū)記，武裝警察部隊第一政委、黨委第一書(shū)記郭聲琨，19歲在興國五里亭插隊，23歲在X冶金學(xué)院礦業(yè)系選礦專(zhuān)業(yè)學(xué)習。25歲在畫(huà)眉坳X礦參加工作，歷任機選車(chē)間技術(shù)員、工段長(cháng)、黨支部書(shū)記，生產(chǎn)副主任、行政副主任、主任。31歲任畫(huà)眉坳X礦礦長(cháng)，是中國有色金屬工業(yè)總公司南昌公司最年輕的礦長(cháng)，擔任礦長(cháng)5年間，年年超額完成國家計劃任務(wù)。
36歲任畫(huà)眉坳X礦礦長(cháng)兼貴溪銀礦建設指揮部總指揮、黨委書(shū)記，貴溪銀礦建礦期問(wèn)，取得了全國同類(lèi)型礦山中"建設期最短、投資最省"的顯著(zhù)成績(jì)。1993年郭聲琨調有色南昌公司任總經(jīng)理、黨組書(shū)記。1997年后，郭聲琨先后任中國有色金屬工業(yè)總公司副總經(jīng)理、國家有色金屬工業(yè)局副局長(cháng)、中國鋁業(yè)公司總經(jīng)理、黨組書(shū)記等職，2007年任中共廣西壯族自治區黨委書(shū)記，2012年任中華人民共和國公安部部長(cháng)、黨委書(shū)記，2013年任國務(wù)委員、公安部部長(cháng)、黨委書(shū)記……郭聲琨書(shū)記把他最美好的青春歲月留在了X，一路從基層走來(lái)，用踏實(shí)奮進(jìn)的青春歲月為X青年立起了一面鏡子。我們每個(gè)人都應該對鏡感悟，充分感受榜樣的力量。
從身邊模范熊大和身上汲取榜樣力量。榜樣離我們很近，模范就在我們身邊。2015年1月9日，2014年度國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會(huì )在北京隆重舉行，熊大和博士作為“弱磁性礦石高效強磁選關(guān)鍵技術(shù)及裝備”項目第一完成人，他在會(huì )上接過(guò)了國家科技進(jìn)步二等獎證書(shū)，并受到習近平總書(shū)記等黨和國家領(lǐng)導人的親切接見(jiàn)。熊大和生于1952年，1978年就讀于X冶金學(xué)院選礦工程專(zhuān)業(yè)，他從1980年大學(xué)本科三年級開(kāi)始學(xué)習高梯度磁選技術(shù)，立志研制最好的強磁選設備。
1985年，他獲得中南工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位，被分配到贛研所工作，隨后接到了中南工業(yè)大學(xué)博士研究生的錄取通知書(shū)。臨行前的那個(gè)晚上，熊大和鼓足勇氣對所領(lǐng)導說(shuō)："我想搞一臺世界上沒(méi)有的、可以申請專(zhuān)利的磁選機，將來(lái)研究權歸學(xué)校和研究所共有，新產(chǎn)品制造權歸研究所獨有，所里能支持我嗎?"熊大和的選題與構想很快得到了所里支持。
1987年秋天，由熊大和設計的第一臺SLon-1000立環(huán)脈動(dòng)高梯度磁選機問(wèn)世，并在馬鞍山鋼鐵公司姑山鐵礦進(jìn)行工業(yè)試驗。姑山鐵礦距馬鞍山市有40公里，因條件十分艱苦，礦上原先的兩個(gè)研究生沒(méi)呆兩天就走了。試驗期間，熊大和一呆卻是半年，他天天守在機器旁，一頂礦帽、一身工作服、一雙膠鞋、一身汗漬、一身泥水、一身油垢。堅持就是勝利，他所設計的立環(huán)脈動(dòng)高梯度磁選機克服了一般磁選機機器易堵塞、機械易夾雜的現象，使鐵精礦品位提高6%，回收率提高13%，能耗大幅下降、處理能力大幅提升，創(chuàng )造了該礦各種設備或流程分選同一物料的歷史最好水平。熊大和博士畢業(yè)后回到贛研所，致力于立環(huán)脈動(dòng)高梯度磁選機理論和工業(yè)應用研究，自主開(kāi)發(fā)了SLon系列強磁選機，并在國內大規模工業(yè)應用，大量出口美國、印度、澳大利亞、巴西等20多個(gè)國家;設備整機性能及技術(shù)經(jīng)濟指標均達到國際領(lǐng)先水平，使我國成為世界上掌握大型強磁選機關(guān)鍵技術(shù)的最主要國家。
2001年，為響應國家關(guān)于科研院所轉制的號召，熊大和同志在上級主管部門(mén)的大力支持下，以贛州有色冶金研究所設備研究室為基礎，創(chuàng )辦了贛州金環(huán)磁選設備有限公司。他勇于創(chuàng )新、大膽改革，帶領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展，公司注冊資本由成立之初的500 萬(wàn)元增長(cháng)到1.5億元，國有資產(chǎn)在18年里增加了60倍。截至2018年底，累計實(shí)現營(yíng)業(yè)收入29.7億元(其中出口創(chuàng )匯2億多美元)，實(shí)現利稅7.7億元;有4000多臺SLon系列磁選機在國內外1000多家廠(chǎng)礦企業(yè)推廣應用，取得了重大經(jīng)濟和社會(huì )效益。SLon立環(huán)脈動(dòng)高梯度磁選機已成為選礦工業(yè)的知名品牌，在國內強磁選機市場(chǎng)占有率達90%以上。熊大和同志以嚴謹的科學(xué)態(tài)度，鍥而不舍、勇攀科學(xué)高峰的精神，將理想付諸實(shí)踐，用堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識，為我國鋼鐵工業(yè)和弱磁性礦石選礦業(yè)的發(fā)展作出了突出頁(yè)獻。
在新一代X人當中，也不乏學(xué)習的榜樣：有中組部團中央第十八批、第十九批赴贛博士服務(wù)團成員張偉博士和張?chǎng)尾┦?，他們?yōu)榧瘓F公司科技事業(yè)出謀劃策;還有很多工作、奮斗在生產(chǎn)、科研、市場(chǎng)一線(xiàn)的背年俊才們。見(jiàn)賢思齊，崇高的事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)，榜樣不僅是一面鏡子，更是一面旗幟。時(shí)代賦予了年輕人新的歷史使命。我真切地期望，X的青年一代能從榜樣產(chǎn)生的"漣漪效應"中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升騰起滾滾暖流。
三、如何成為藍天里展翅翱翔的雄鷹
習近平總書(shū)記強調“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來(lái)接班”。本領(lǐng)從哪來(lái)?怎樣成長(cháng)為好干部?年輕干部成長(cháng)、練就過(guò)硬本領(lǐng)，外因是條件，內因是關(guān)鍵，個(gè)人努力是成長(cháng)的內因，也是決定性因素。
一要志存高遠，爭當信念堅定的追夢(mèng)人。“優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會(huì )主義道路，堅定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走”“優(yōu)秀年輕干部要把當老實(shí)人、講老實(shí)話(huà)、做老實(shí)事作為人生信條”。這是習近平總書(shū)記語(yǔ)重心長(cháng)的囑托，是對年輕干部的政治要求。
新時(shí)代的青年要毫不動(dòng)搖堅持黨的領(lǐng)導，勇?lián)率姑?。要始終把忠誠擺在第一位，對黨忠誠、對企業(yè)忠誠，這種忠誠必須是發(fā)自?xún)刃?、堅定不移的，任何時(shí)候任何情況下都要站得穩、靠得住;要堅持圍繞新時(shí)代X改革發(fā)展的新理念新戰略新要求，把個(gè)人的理想追求融入集團公司改革發(fā)展的事業(yè)中，倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發(fā)展道路，始終堅定"X業(yè)報國、產(chǎn)業(yè)強國"的初心使命，堅持戰略自信、產(chǎn)業(yè)自信、隊伍自信、能力自信、文化自信，敢于有夢(mèng)、勇于追夢(mèng)、勤于圓夢(mèng)，在青春實(shí)踐中體現信仰追求。
二要勇挑重擔，爭做責任擔當的實(shí)干家。如何把握發(fā)展大局順應大勢，加強對重大問(wèn)題的研究，更加清醒務(wù)實(shí)地探求X高質(zhì)量發(fā)展路徑?如何以新?lián)斝伦鳛?，讓流淌?zhù)紅色血液的X書(shū)寫(xiě)新的榮光?這是必須回答好的時(shí)代之問(wèn)、責任之間、使命之問(wèn)!
在推進(jìn)集團公司改革發(fā)展的新征程上，青年人才要勇挑重擔、勇克難關(guān)、勇斗風(fēng)險，面對難題敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在風(fēng)險面前敢闖敢勝利、在錯誤面前勇于改變，善于創(chuàng )新，大膽探索，切實(shí)提升解決問(wèn)題的能力和水平。不能這山望著(zhù)那山高，覺(jué)得單位廟小了，崗位屈才了，三心二意、心猿意馬，這是不可能成就事業(yè)的。要用知重負重、攻堅克難的實(shí)際行動(dòng)，把自己由次要變重要，由從屬變能動(dòng)，由一般變突出，真正挑起重任，遂步成長(cháng)成熟。
三要勤學(xué)苦練，爭當本領(lǐng)高強的排頭兵。古人云，擔當大任，必先苦其心志，勞其筋骨;艱難困苦，玉汝于成;“自古堆才多磨難”，說(shuō)的都是這個(gè)道理。人生的黃金時(shí)期在青年。青年時(shí)期學(xué)識基礎厚不厚實(shí)，影響甚至決定自己的一生。在知識更迭周期大大縮短、信息爆炸井噴的時(shí)代，青年人才更要樹(shù)立“堅持學(xué)習、終身學(xué)習”的理念，既向書(shū)本學(xué)，又向模范學(xué)、向榜樣學(xué)，既向廣大群眾學(xué)，又向有經(jīng)驗的領(lǐng)導和同事學(xué)，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，有針對性地學(xué)習掌握做好本職工作所必需的各種知識。
要通過(guò)理論實(shí)踐，堅持知行合一、真抓實(shí)干;要發(fā)揚“甘入苦海”的品質(zhì)，多在“苦水”里泡泡，不能局限于孤芳自賞的狹小天地，不能幻想著(zhù)大樹(shù)底下好乘涼;要通過(guò)多崗位歷練，主動(dòng)到基層一線(xiàn)的崗位上墩苗補鈣。集團公司組織機關(guān)同志輪流掛職鍛煉，也同樣是希望機關(guān)同志把實(shí)踐基礎打扎實(shí)了，經(jīng)受歷練，經(jīng)受磨煉，以此增強承受壓力的心理素質(zhì)，增強駕馭復雜局面、應對各種風(fēng)險的本領(lǐng)，使自己真正成為企業(yè)急需的行家里手、時(shí)代需要的骨干精英。
四要砥礪奮斗，爭做奮發(fā)有為的奮斗者。天上不會(huì )掉餡餅，幸福都是奮斗出來(lái)的，奮斗本身就是一種幸福。這是新時(shí)代的奮斗幸福觀(guān)。奮斗是青春厚重的底色。奮斗精神是企業(yè)持續發(fā)展之魂，忠誠的奮斗者是企業(yè)的最大財富，是打造百年老店的同舟共濟者。大家走進(jìn)華為，都切身體會(huì )了華為奮斗者文化，振興X業(yè)也需要一代代X人接續奮斗?，F在的X正處于船到中流浪更急、人到半山路更陡的關(guān)鍵時(shí)刻，我們迫切需要一批忠于實(shí)現企業(yè)宏偉愿景、樂(lè )于集體奮斗的奮斗者。大家都要以?shī)^斗者的心態(tài)，投身到工作中，正確對待一時(shí)的成敗得失，把順境逆境都作為人生的財富;要增強使命感和參與感，共創(chuàng )共享企業(yè)發(fā)展成果，為實(shí)現企業(yè)愿景目標努力奮斗。
五要崇德修身，爭做道德風(fēng)尚的踐行者。德才兼備、以德為先，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。德為前提，做人做事第一位的是崇德修身。一個(gè)人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。習總書(shū)記要求，年輕干部要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線(xiàn)、有規矩，要系好人生第一?？圩?。青年同志要把正確的道德認知、自覺(jué)的道德養成、積極的道德實(shí)踐緊密結合起來(lái)，自覺(jué)弘揚愛(ài)國主義、社會(huì )主義、集體主義，積極倡導社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德，始終保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質(zhì)、健康的生活情趣。要弘揚人正品真理念，堅持自重、自省、自警、自勵，尤其是在對待權力、地位、利益上，要有清醒頭腦和平衡心態(tài)，從嚴要求自己，強化自我修煉、自我約束、自我塑造，不斷加強黨性修養和品質(zhì)修養，才能行得端、走得正。
未來(lái)世界誰(shuí)主沉浮?是青年!是雄鷹!同志們，人生最寶貴的年華是青年。希望大家銳意進(jìn)取、奮力拼搏，牢記產(chǎn)業(yè)強國初心使命，堅定“中期兩步走、長(cháng)期三步走”戰略部署，積極踐行“回歸經(jīng)營(yíng)本質(zhì)、堅守價(jià)值創(chuàng )造、奉行穩健經(jīng)營(yíng)、追求人正品真”的價(jià)值觀(guān)，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，爭做X的追夢(mèng)人、實(shí)干家、奮斗者，奮力在推進(jìn)集團公司高質(zhì)量可持續發(fā)展，實(shí)現“振興X業(yè)”的宏偉藍圖中放飛青春夢(mèng)想!
最后，我以《論語(yǔ)》中“士不可以不弘毅，任重而道遠”寄語(yǔ)大家。這句話(huà)的意思是說(shuō)，作為一個(gè)以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅、剛強而有毅力，因為你責任重大、道路遙遠，要把踐行”“仁”作為自己的責任。新時(shí)代這個(gè)“仁”我認為就是中國共產(chǎn)黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復興奮斗終生、死而后已。讓我們不忘遠大和美好的追求，一起努力、一起奮斗!
謝謝大家!
