面對風(fēng)險如何防控措施。下面是職業(yè)范文網(wǎng)和大家分享風(fēng)險及防控措施的文章，希望能幫助大家。
1、庫存材料、配件的風(fēng)險:對所進(jìn)庫材料配件的價(jià)格、質(zhì)量、庫存的數量，賬、卡、物是否相符，庫存材料、配件資金的統計。
防范措施:對所進(jìn)的材料配件要認真驗收，驗收合格后方可入庫，要經(jīng)常盤(pán)點(diǎn)庫存的各類(lèi)材料及配件，及庫存資金的統計，做到帳、物、卡相符。
2、庫存物品存放不合理的風(fēng)險:庫存物品存放不合理，造成物資的浪費。防范措施:根據不同性質(zhì)分區分類(lèi)合理存放，采用合理方法有效防火、防銹、防腐、防潮、防蛀、防老化、防鼠咬，科學(xué)存放。
3、發(fā)放材料的風(fēng)險:不按規定發(fā)放材料，造成材料配件的流失。防范措施:發(fā)放材料、配件必須有領(lǐng)導簽字的正式有效單據，嚴禁白條發(fā)放或口頭借出，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導同意。
廉政風(fēng)險點(diǎn)及防控措施
一、廉政風(fēng)險點(diǎn)
1、檢查時(shí)講情面，發(fā)現問(wèn)題不要求整改。
2、檢查時(shí)接受被檢單位吃請。
3、對檢查對象索要財物。
4、公車(chē)私用。
二、防控措施
1、通過(guò)日常加強職業(yè)道德教育，樹(shù)立指導服務(wù)思想。領(lǐng)導帶頭示范，動(dòng)員全員在檢查工作中按照規范和標準，對發(fā)現的問(wèn)題一律下發(fā)限期整改通知，避免講情面，做好人，發(fā)現問(wèn)題不要求整改的現象發(fā)生。
2、重溫八項規定。堅決杜絕利用工作之便接受服務(wù)對象吃請，發(fā)現接受服務(wù)對象吃請行為，服從組織處理決定。
3、認真學(xué)習黨員干部準則條例，加強法制教育，嚴明紀律。對索要檢查對象財物的行為，一經(jīng)發(fā)現，無(wú)論是誰(shuí)，毫不姑息，完全接受組織處理。
4、嚴格執行公車(chē)使用登記制度。設專(zhuān)人管理車(chē)輛，駕駛員根據安排的出車(chē)任務(wù)如實(shí)填寫(xiě)<建管中心公務(wù)車(chē)使用單>(出車(chē)事由、地點(diǎn)、里程等)，并經(jīng)用車(chē)人簽字確認，管理人員妥善保管，不得遺失。
20xx年5月24日
一、工作目標
辦公室主要負責機關(guān)文書(shū)、信息、統計、保密、檔案、信訪(fǎng)、政務(wù)公開(kāi)、行政接待，以及機關(guān)各科室、直屬局、事業(yè)單位的人事管理、機構編制、隊伍建設等工作。
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照全市黨風(fēng)廉政建設工作會(huì )議精神，緊緊圍繞文印管理、統計數據管理、勞資人事、信訪(fǎng)保密等要害部位、關(guān)鍵環(huán)節，綜合運用教育、制度、監督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，從源頭上杜絕不廉潔行為的發(fā)生和防范管理風(fēng)險。
二、辦公室廉政風(fēng)險點(diǎn)及其表現
1.在文件運轉管理方面，存在未及時(shí)將文件報送領(lǐng)導審批、轉發(fā)各單位、機關(guān)科室承辦、督促各單位、機關(guān)科室按時(shí)辦結及文件在多環(huán)節運轉后去向不明等風(fēng)險。
2.在印章使用管理方面，存在未審批蓋章和以信函交換的方式傳送印模時(shí)不派員監印致使印模丟失、失控的風(fēng)險。
3.各項業(yè)務(wù)統計數據在沒(méi)有對外公開(kāi)前，存在被個(gè)別人或單位獲取利用的風(fēng)險。
4.在檔案管理工作中，存在違反規定提供檔案查詢(xún)服務(wù)以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風(fēng)險。
5.在調研、會(huì )議、培訓等事務(wù)性支出和項目經(jīng)費使用方面，有擴大支出范圍、虛列支出的風(fēng)險。
?、稙E用職權。封官許愿、買(mǎi)官賣(mài)官，搞權錢(qián)交易、權權交易;違反干部人事工作規定，為跑官要官的人說(shuō)情、打招呼，聯(lián)系和引見(jiàn)有關(guān)人員;徇私舞弊，以權謀私，在干部工作中為本人、親友或特定關(guān)系人謀取非法利益或特殊照顧;在干部考察考核等工作中弄虛作假、隱瞞實(shí)情。
?、酚萌耸Р??？己丝疾觳粔蛏钊牒蜏蚀_，工作走過(guò)場(chǎng)，對干部綜合評價(jià)不夠全面，對干部“以才掩德”沒(méi)有及時(shí)發(fā)現，導致“帶病提拔”、“帶病上崗”;在公務(wù)員錄用等工作中實(shí)地考核失察，留有隱患。
?、腹ぷ魇?。干部人事政策法規不熟，政策把握不準，工作把關(guān)不嚴，不能堅持原則和標準;在有關(guān)工作中掌握標準差異較大，造成不公平;因疏忽違反工作程序，或未按要求執行干部選拔任用工作回避制度，造成不良影響或后果;調研不夠全面深入，工作不夠嚴謹細致，責任心不強，工作拖拉，辦理不及時(shí)。
?、贡O督不力。干部監督管理工作中，監督失之于寬、失之于軟，不能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題苗頭;對拉票賄選等問(wèn)題不能及時(shí)發(fā)現、報告、制止;對群眾反映的線(xiàn)索不能及時(shí)調查處理。
?、盒袨槭Х?。違反干部人事工作紀律，在干部工作中跑風(fēng)漏氣，泄露未經(jīng)批準對外公開(kāi)的信息;拉幫結派、搞親親疏疏;收受他人貴重禮品、禮金、有價(jià)證券和支付憑證，參加可能影響工作的宴請、旅游和其他消費娛樂(lè )活動(dòng);接受單位或個(gè)人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。
?、蝗狈γ翡J性。在政治思想工作中，可能存在政治敏銳性不強，不能及時(shí)了解廣大干部職工思想動(dòng)態(tài)的現象，不能為黨組提供及時(shí)有效的決策參考。
三、廉政風(fēng)險點(diǎn)防范管理措施
對上述廉政風(fēng)險點(diǎn)，要綜合采取加強教育、合理分權、完善程序等多種措施，進(jìn)行有效防范。
(一)文件運轉管理
1.針對未及時(shí)將文件報送領(lǐng)導審批的風(fēng)險點(diǎn)
防范管理措施:
(1)辦公室工作人員快速瀏覽文件，根據文件時(shí)限要求區別處理。對急件單獨處理，快速準確登記后報送辦公室主任審批。
(2)完善與局領(lǐng)導、各科室文件運轉聯(lián)系溝通機制，密切關(guān)注文件去向。
2.針對未及時(shí)將文件轉發(fā)承辦各單位、機關(guān)科室的風(fēng)險點(diǎn)
防范措施:
(1)在登記領(lǐng)導批示意見(jiàn)后，按照局領(lǐng)導的批示意見(jiàn)，及時(shí)轉發(fā)相關(guān)各單位、機關(guān)科室簽收、承辦、不延誤。
(2)辦公室工作人員在文件送出合理時(shí)限內要與承辦各單位、機關(guān)科室聯(lián)系，掌握文件運轉情況。對可能需由有關(guān)單位、機關(guān)科室辦理的特急件，在報送局領(lǐng)導審批的同時(shí)，與有關(guān)承辦單位、機關(guān)科室提前溝通，請其先行做好相關(guān)準備工作。
3.針對未督促相關(guān)單位、機關(guān)科室按時(shí)辦結的風(fēng)險點(diǎn)
防范管理措施:
(1)嚴格辦文時(shí)限方面的規定。
(2)文件上加蓋限時(shí)辦件章，要求承辦各市區局、機關(guān)科室按時(shí)限要求辦理并報辦公室。
(3)在市局OA系統設計文件督辦提示系統。
4.針對在文件多環(huán)節運轉后去向不明的風(fēng)險點(diǎn)
防范管理措施:
(1)辦公室工作人員在市委、市政府收發(fā)室領(lǐng)取文件時(shí)，與文件收發(fā)清單仔細核對，從源頭上防止文件缺失。
(2)嚴格執行文件簽收制度，及時(shí)與局領(lǐng)導、各科室溝通，跟蹤文件辦理流程，做到當日文件當日清。對于機要件，局領(lǐng)導批示有關(guān)單位、機關(guān)科室負責人閱知的，局機要文件專(zhuān)管員要將文件親送有關(guān)單位、機關(guān)科室主要負責人，并在辦公室等候，各單位、機關(guān)科室主要負責同志閱畢后即收回妥善保管。
(二)印章使用管理
1.針對未審批蓋章的風(fēng)險點(diǎn)
防范管理措施:
(1)按照黨政機關(guān)印章管理有關(guān)規定，進(jìn)一步明確印章管理的使用。
(2)對印章使用實(shí)行登記備案制度。
2.針對印模丟失的風(fēng)險點(diǎn)
防范管理措施:
(1)確定專(zhuān)人負責印章管理，確保印章安全和公文質(zhì)量。
(三)各項業(yè)務(wù)統計數據管理使用
針對未經(jīng)批準數據被別人(單位)獲取利用的風(fēng)險點(diǎn)
防范管理措施:
(1)制定統計數據使用審批單，其他部門(mén)單位、機關(guān)科室需要相關(guān)數據，首先要填寫(xiě)審批單，根據數據涉及的內容，報辦公室負責人或分管領(lǐng)導審批。
(2)對未公開(kāi)的數據，使用和儲存必須物理隔離，對其中重要的數據，安排專(zhuān)人負責管理。
(四)檔案管理工作
針對違反規定提供檔案查詢(xún)服務(wù)以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風(fēng)險
防范管理措施:
(1)嚴格按照檔案查詢(xún)、服務(wù)收費的有關(guān)規定，向社會(huì )提供檔案查詢(xún)服務(wù)。
(2)嚴格按照檔案管理規定，檔案及時(shí)入庫、登記備案，加強檔案的日常管理維護。
(五)勞資人事工作
針對濫用職權、用人失察、工作失職、監督不力、行為失范、缺乏敏銳性的風(fēng)險
?、耪J真貫徹落實(shí)《干部任用條例》等干部工作法規，《公務(wù)員法》及其配套法規，堅持德才兼備、以德為先的用人標準和注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則，全面考察干部的德、能、勤、績(jì)、廉。
?、平⒔∪w現科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jì)觀(guān)要求的干部考核評價(jià)機制。完善考核內容，改進(jìn)考核方式，細化考核標準，堅持走群眾路線(xiàn)，強化考核結果運用。
?、菄栏衤男懈刹咳耸鹿ぷ鞒绦?，不折不扣地執行干部選拔任用工作的各項規定。
?、葓猿置裰?、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，增強干部工作的透明度和公開(kāi)性。
?、烧J真貫徹民主集中制原則，加強黨內民主監督，充分發(fā)揮干部監督工作聯(lián)席會(huì )議制度的作用。
?、始訌娮陨碜黠L(fēng)和紀律建設，進(jìn)一步規范選人用人行為。⑺增強政治敏銳性，加強思想政治工作。
四、具體工作要求
推進(jìn)辦公室廉政風(fēng)險點(diǎn)防范管理意義重大、任務(wù)艱巨，要按照市局黨組的統一部署，精心組織，周密安排，狠抓落實(shí)。
(一)加強組織領(lǐng)導。廉政風(fēng)險點(diǎn)防范管理是一項全新的工作，加強組織領(lǐng)導是關(guān)鍵。把這項工作擺在重要位置，列入議事日程，建立健全工作機制，辦公室主任為第一責任人，副主任負責分管業(yè)務(wù)工作負分管責任，切實(shí)做好辦公室廉政風(fēng)險點(diǎn)防范管理的組織、協(xié)調、實(shí)施、考核等工作。
(二)認真組織實(shí)施。
組織辦公室全體人員學(xué)習上級相關(guān)文件精神，不斷提高參與風(fēng)險點(diǎn)防范管理工作的積極性和主動(dòng)性。緊緊圍繞辦公室廉政風(fēng)險點(diǎn)防范管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各項工作制度和防范措施的落實(shí)，督促各崗位嚴格按照風(fēng)險點(diǎn)管理要求做好本職工作。
(三)明確工作責任。堅持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，一級抓一級，層層落實(shí)。辦公室主任對廉政風(fēng)險點(diǎn)的防范管理工作負全面領(lǐng)導責任。其他分管主任負責抓好分管崗位的廉政風(fēng)險點(diǎn)的防范工作，確保落實(shí)到崗，落實(shí)到人。對落實(shí)不力 、 特別是發(fā)生違法違紀的人員，要嚴格追究責任。
(四)加強思想教育。要堅持開(kāi)展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀和廉潔從政學(xué)習和教育，使全體干部牢固樹(shù)立正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)和利益觀(guān)，牢固樹(shù)立“立黨為公，執政為民”的宗旨意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷提高拒腐防變的能力和廉潔從政的水平，自覺(jué)做到廉潔自律。
(五)嚴明用人紀律。對封官許愿或者為跑官要官的人說(shuō)情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，調離組織人事部門(mén)，造成嚴重不良后果的，要依據黨紀政紀和有關(guān)法律法規追究責任。對受賄賣(mài)官的，按有關(guān)規定嚴肅查處。對發(fā)現有重要違紀線(xiàn)索、不宜繼續從事干部人事崗位工作的干部，要堅決調離崗位，認真進(jìn)行調查核實(shí)。遏止用人上的不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
