按照區委組織部的要求，學(xué)習了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項
報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì )向全委會(huì )報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監督制度。這四項監督制度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十
七大和十七屆四中全會(huì )精神的具體體現，通過(guò)對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節進(jìn)行有效的監督，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規范化、制度化水平奠定了基礎。下面，結合自己的學(xué)習理解，談幾點(diǎn)粗淺認識和體會(huì )。
一、四項監督制度有著(zhù)深遠意義
四項監督制度是以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì )精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現，是干部選拔任用監督工作重要的制度創(chuàng )新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過(guò)程監督和效果監督有機結合起來(lái)，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網(wǎng)”。一是更加體現民主公開(kāi)。四項監督制度，加大了選人用人民主公開(kāi)的力度，有利于進(jìn)一步擴大黨內民主、切實(shí)發(fā)揮全委會(huì )對干部選拔任用工作的民主監督。加強對領(lǐng)導干部選拔任用的監督，能夠有效防止離任前突擊提拔調整干部。二是進(jìn)一步明確責任界定。四項監督制度的出臺，初步破解了長(cháng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。三是監督約束更加到位。四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。四是加大違紀處罰力度。四項監督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。
二、四項監督制度具有鮮明的特性
四項監督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強黨風(fēng)廉政建設和干部隊伍建設的一件大事。四項監督制度具有鮮明的特性。一是具有科學(xué)性和指導性。四項監督制度是在科學(xué)發(fā)展觀(guān)指引下，建立在對黨風(fēng)廉政建設和干部隊伍建設的發(fā)展規律深刻把握的基礎上，經(jīng)過(guò)廣泛調研后制定出來(lái)的，體現了實(shí)事求是、客觀(guān)公正、權責一致、懲教結合的原則要求，具有強烈的科學(xué)性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著(zhù)正確的軌道前進(jìn)。二是具有系統性和嚴密性。四項監督制度是直接依據黨內法規制定的，并與相關(guān)規定協(xié)調一致，構成了黨的組織工作方面制度的系統性和完整性，改變了過(guò)去制度存在缺漏的環(huán)節。這四項監督制度本身也非常嚴密，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細致周全。三是具有針對性和操作性。四項監督制度針對當前存在的選人用人上的種種不正之風(fēng)，抓住了問(wèn)題的要害，觸及了問(wèn)題的深層次原因。四項監督制度言簡(jiǎn)意賅、通俗易懂、規定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實(shí)施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認真學(xué)習抓好貫徹落實(shí)
要把學(xué)習貫徹四項監督制度作為一項重要的政治任務(wù)，按照區委組織部的統一要求，認真學(xué)習，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實(shí)，積極參與到干部人事制度改革中來(lái)，結合自身工作實(shí)際抓好四項監督制度的貫徹落實(shí)。
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