1.基層黨建工作創(chuàng )新力度不夠?；鶎狱h組織工作創(chuàng )新意識不強、抓落實(shí)力度不夠，工作成效不明顯，滿(mǎn)足于現狀，個(gè)別黨組織負責人對黨建工作淺嘗輒止，不能適應新形勢要求，工作中傳統的思路和辦法多，創(chuàng )新的方式和載體少，思路不夠靈活。
2.思想理論學(xué)習不夠深入全面。在抓全行黨員思想教育培訓上精力投入也不夠，對黨員教育管理的日?；?、經(jīng)?；O督落實(shí)不到位，致使少數黨員干部存在安于現狀、不思進(jìn)取，跟不上形勢變化要求和全行轉型發(fā)展步伐，面對困難仍存在“等靠要”等消極思想。
3.抓黨建工作力度不夠。作為黨建工作第一責任人，對班子成員遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律的日常監督不夠全面、不夠深入。對部分管理人員和員工管理相對偏松，對一些安排的工作抓落實(shí)不夠，督促和推動(dòng)力度不夠，致使個(gè)別管理人員工作執行力較差，一定程度上延緩了工作進(jìn)程。
4.抓班子帶隊伍方面還有一定差距，對黨員隊伍的政治、思想、組織、作風(fēng)建設調查研究和分析研判不夠，特別是對黨員干部在日常監督、管理、教育方面還存在薄弱環(huán)節。
5.抓黨建責任落實(shí)不到位。對非公企業(yè)黨支部書(shū)記履行抓黨建職責督查指導、傳導壓力不夠，監督管理不到位，抓黨建工作用力不均，對機關(guān)支部抓的多，非公黨建抓的少，統籌謀劃全局的能力不足。對非公黨建工作的重要性認識不到位，抓發(fā)展的精力投入多，抓黨建工作投入少，對經(jīng)濟工作緊迫感強，對黨建工作緊迫感不足，對存在問(wèn)題沒(méi)及時(shí)盯辦解決，缺乏久久為功的心勁和韌勁，謀劃全局、通盤(pán)考慮部署工作的方法不多。
6.抓黨員教育管理不到位。對黨員隊伍缺乏系統教育培訓，黨務(wù)知識欠缺，服務(wù)意識不夠，在檢查督辦黨建工作中，對黨組織書(shū)記考核問(wèn)責懲處制度落實(shí)不堅決，導致少數基層黨組織負責人缺乏壓力和動(dòng)力，存在“一手硬、一手軟”的問(wèn)題。個(gè)人理論指導實(shí)踐的能力不強，黨員教育和培訓沒(méi)有形成常態(tài)化，督辦問(wèn)責不到位，對黨組織書(shū)記缺乏監督和約束，對黨建工作重視度不夠。
7.抓黨建促發(fā)展思路不寬。謀劃黨建工作的思路窄、站位低，思考研究少，對一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題研究分析不夠，在探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”方面思考的少，導致黨建工作水平不高。究其原因是對黨建工作缺乏調查研究，方式方法單一，缺乏創(chuàng )新意識，探索嘗試黨建工作新模式認識不足，工作指導性和可操作性不強，抓工作落實(shí)不夠深入具體。
8.黨建工作總體推進(jìn)不夠平衡。盡管在推動(dòng)農村和城市社區黨建方面取得了一些成效，探索實(shí)施了一些務(wù)實(shí)管用的措施和辦法，但基層黨建總體推進(jìn)仍不平衡，特別是針對部分機關(guān)黨建“燈下黑”、非公和社會(huì )組織黨組織作用發(fā)揮不夠等問(wèn)題，缺乏更具有針對性的招數，制度建立、執行不夠到位，在一些方面監督問(wèn)效也不夠嚴格，導致與農村、社區黨建相比，機關(guān)、非公企業(yè)和社會(huì )組織黨建還有較大差距。
9.黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。雖然在“黨建示范引領(lǐng)”方面下了很大功夫，通過(guò)采取區直單位結對幫建、下派駐村第一書(shū)記、駐村工作隊系列舉措，在一定程度上強化了黨建引領(lǐng)作用，但將黨建工作與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展各項事業(yè)結合的不夠徹底，與一些重點(diǎn)工作對接的也不夠緊密，對照黨的十九大提出的“提升組織力”“突出政治功能”等有關(guān)要求，仍存在較大差距，還需進(jìn)一步加大對新形勢下加強基層黨建引領(lǐng)的統籌謀劃，把抓黨建有效融入到推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局中去研究和擺布。
10.“兩學(xué)一做”學(xué)習教育不夠深入。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，是新形勢下堅持思想建黨、組織建黨和制度建黨的有力抓手，是嚴格黨內政治生活、加強黨的思想政治建設的有效途徑。然而在推進(jìn)過(guò)程中，學(xué)習教育載體搭建不夠豐富，推動(dòng)“學(xué)”“做”結合的措施不夠有力，以“兩學(xué)一做”促作用發(fā)揮的機制不夠健全，組織群眾黨員、離退休黨員、流動(dòng)黨員開(kāi)展學(xué)習教育不充分，學(xué)習教育的深度和廣度有欠缺，導致有的基層黨組織凝聚力、戰斗力、號召力不強，一些黨員精神狀態(tài)和能力素質(zhì)與新時(shí)代建設發(fā)展所需不相適應。
11.理論武裝仍需要不斷加強。雖然采取多種形式對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神進(jìn)行了宣傳貫徹學(xué)習，但理解得不深不透不實(shí)，學(xué)思用結合不夠，需要持續抓好學(xué)思踐悟。
12.思想認識還需進(jìn)一步提升。個(gè)別基層支部對新時(shí)代企業(yè)黨建的重要性和緊迫性認識不足，有的支部委員把“支部委員”僅僅當成個(gè)頭銜，重行政職務(wù)而輕黨內職務(wù)，對支部黨建工作參與和過(guò)問(wèn)較少，政治站位有待進(jìn)一步提升。
13.黨建工作融入的效果還不夠好。個(gè)別基層黨支部因缺乏經(jīng)驗、業(yè)務(wù)繁忙等原因，在黨建工作上下氣力不夠，黨建工作與中心工作的結合還不夠緊密，與企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、職工思想貼得還不夠緊。
14.指導幫扶村黨建力度不夠。到幫扶村開(kāi)展黨建工作多數是以政策理論宣講、黨員結對幫扶、走訪(fǎng)慰問(wèn)困難黨員為主。認為村上黨建工作主要由當地黨委主抓，對如何建強村黨支部戰斗堡壘，發(fā)揮村上黨員模范帶頭作用，助推全村脫貧奔康思考不深、辦法不多。
15.制度執行不夠到位，學(xué)習教育重精神傳達，輕要義掌握;思想匯報浮于表面泛泛而談，不見(jiàn)人見(jiàn)事直擊靈魂：黨員管理失之于寬，失之于軟，個(gè)別黨員還存在不安心、不盡責、不守紀、不主動(dòng)、不作為的現象，對黨員要求多，監督少，導致制度落實(shí)聲勢強于效果。
16.黨組織活動(dòng)模糊，用行政會(huì )議代替黨的會(huì )議，以行政活動(dòng)混淆黨的組織活動(dòng)，削弱了黨員身份先進(jìn)性、黨內活動(dòng)嚴肅性、組織生活政治性，致使黨員自覺(jué)性不強、黨的活動(dòng)黨味不濃。
17.黨員教育管理不到位，如有少數黨員還存在重工作、輕學(xué)習的現象，特別是有的支部委員對黨建業(yè)務(wù)不精通。主要原因是黨組織對機關(guān)全體黨員干部的教育管理停留在“會(huì )議要求”上。
18.深入農村基層調研較少。作為組織部長(cháng)，把工作重心放在全縣干部工作上，深入農村基層調研的時(shí)間較少，調研深度還有待提高。學(xué)習調研這根弦繃得不夠緊，認為抓好基本工作就算完成任務(wù)了，沒(méi)有意識到學(xué)習調研是搞好工作的前提。
19.支部成員團隊精神有待加強。堅持民主集中制不夠，表現在重大決策、民主議事、工作上相互配合、相互學(xué)習、齊心協(xié)力等方面還有欠缺。
20.作風(fēng)建設有待加強，真抓實(shí)干的風(fēng)氣環(huán)境有待提升。特別是黨員干部率先垂范、以身作則意識不夠強，“燈下黑”現象沒(méi)有徹底根治。
21.主題黨日活動(dòng)開(kāi)展不夠深入。主題黨日活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作安排存在一定沖突，沒(méi)有將業(yè)務(wù)工作安排與主題黨日活動(dòng)更有效的結合起來(lái)。
22.對黨建理論學(xué)習還不夠系統，調查研究還不夠深入，黨建工作向更高層次提升還需要進(jìn)一步思考謀劃，還需要進(jìn)一步加強黨建工作與事業(yè)發(fā)展的緊密結合。
23.面對新時(shí)期基層黨建工作，缺乏新思維，新辦法。對于黨建工作習慣于走老路，嚴格執行上級決定，完成既定要求，黨建工作亮點(diǎn)不夠突出，創(chuàng )新性工作開(kāi)展不夠，單位年度工作計劃多是依照上級計劃內容制定，結合自身工作實(shí)際內容少。
24.部署工作與自身實(shí)際結合不夠。服從上級安排的工作任務(wù)，就工作抓工作、就落實(shí)抓落實(shí)，黨建工作不善于從單位的實(shí)際出發(fā)，黨建工作亮點(diǎn)、品牌創(chuàng )建實(shí)績(jì)大打折扣。
25.抓黨建的精力不夠到位。注重完成單位主營(yíng)業(yè)務(wù)工作，黨建工作滿(mǎn)足于完成“規定”動(dòng)作，缺乏對黨建品牌亮點(diǎn)的創(chuàng )建。
26.抓黨建的難點(diǎn)沒(méi)有完全突破。黨員教育管理方法不夠，致使部分黨員在先鋒模范作用上發(fā)揮不好，效果不明顯，缺少吸引力，歸根結底還是黨組織書(shū)記在黨建層面的負責力度不夠。
27.責任擔當意識有待進(jìn)一步增強，對全局各項工作的全盤(pán)掌控力度不均衡，在黨建和業(yè)務(wù)工作上的管理推進(jìn)不平衡、督促工作落實(shí)不到位，致使黨建工作，特色不突出、成效不明顯。
28.理論學(xué)習深度不夠，理解不透徹，不善于從政治和全局的角度來(lái)觀(guān)察、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，未能靈活將黨的理論與☆業(yè)務(wù)聯(lián)系起來(lái)科學(xué)推進(jìn)，用黨建創(chuàng )新理論來(lái)指導業(yè)務(wù)工作亟待加強。
29.黨建思路不夠開(kāi)闊，發(fā)展動(dòng)力不足。推進(jìn)黨建工作的抓手和載體貧乏，黨建工作的吸引力和活力不夠。
30.黨建工作的政策理論水平還不夠，機關(guān)黨建業(yè)務(wù)知識還不夠專(zhuān)業(yè)，很多黨建工作程序和工作要求還沒(méi)完全掌握透，對黨建工作的部署、要求和責任落實(shí)地督導力度掌握的還不夠，黨建工作經(jīng)驗欠缺。
31.對新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展黨建工作，思考不多，措施辦法不多，進(jìn)取意識不強，對黨建工作中出現的難點(diǎn)問(wèn)題和潛在性問(wèn)題前瞻性不夠，不能超前謀劃。
32.班子力量薄弱，抓黨建工作精力投入不夠?？陀^(guān)強調多，認為機關(guān)編制少、領(lǐng)導職數少，局機關(guān)班子力量薄弱，強調平時(shí)會(huì )議多、材料多，兼管各項業(yè)務(wù)工作等。其實(shí)就是主觀(guān)對黨建工作的認識不到位，抓黨建工作和業(yè)務(wù)工作協(xié)調統籌不夠。
33.制度不完善。對照新時(shí)代全面從嚴治黨新要求，☆現有黨建工作制度部分內容已不適應，需進(jìn)一步對照新規定、新要求修訂完善，使其更具有操作性和實(shí)效性。
34.黨建研究質(zhì)量不高。目前，機關(guān)黨務(wù)干部均為兼職，投入黨建理論調研的時(shí)間和精力有限，對規定的黨建理論調研課題，不能做到深入細致的開(kāi)展，調研文章缺乏客觀(guān)準確的數據、實(shí)例支撐，調研成果不佳。
35.理論學(xué)習還不夠深入系統，學(xué)習的深度和廣度還有不少欠缺，在學(xué)習成果轉化上還有差距，在運用科學(xué)理論破解單位建設發(fā)展難題上還需要進(jìn)一步加強。
36.抓黨建創(chuàng )新招數少。在抓黨建工作過(guò)程中，按文件要求落實(shí)的多、照規章制度執行的多，結合實(shí)際創(chuàng )新的少，對抓好新形勢下黨建工作思維不夠開(kāi)闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，滯后于實(shí)際需求，一定程度上影響了黨建工作實(shí)效。
37.抓黨建考評激勵還不到位。雖然形成了黨建工作監督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優(yōu)罰劣、鞭策激勵等方面制度措施還不完善，罰多獎少，激勵措施不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營(yíng)造不夠，影響了做好黨建工作的積極性和主動(dòng)性。
38.抓非公企業(yè)黨建舉措不夠。各基層黨組織黨建工作推進(jìn)不夠平衡，局機關(guān)、事業(yè)單位黨建工作開(kāi)展扎實(shí)、成效明顯、特點(diǎn)突出，但非公企業(yè)和社會(huì )黨組織黨建工作被動(dòng)、創(chuàng )新不夠、成效一般，自建能力弱，活力不足。
39.黨員隊伍理論學(xué)習還有差距。在抓黨員隊伍學(xué)習上，嚴格堅持制度抓學(xué)習，并采取一些行之有效的創(chuàng )新方式助推學(xué)習，還存在理論筆記記得不少、心得體會(huì )寫(xiě)的不少，但理解悟透、融會(huì )貫通不夠，用學(xué)習推動(dòng)工作實(shí)踐的結合上不夠。
40.落實(shí)黨建制度還不嚴格。在落實(shí)“三會(huì )一課”制度方面，有的支部落實(shí)不嚴格，尤其在城市建設任務(wù)重的時(shí)期，在落實(shí)制度上存在不規范、形式走樣的問(wèn)題，出現黨建城建“兩張皮”問(wèn)題。
41.落實(shí)黨建責任還不夠好。深入研究基層黨建工作的時(shí)間偏少，仍存在重經(jīng)濟輕黨建現象，對黨建促發(fā)展的認識不夠深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風(fēng)廉政建設責任，但仍存在“點(diǎn)到為止”現象，責任制落實(shí)不好。
42.思想政治工作還不夠實(shí)。對思想政治建設的重要性認識不足，學(xué)習流于形式，缺乏從嚴從實(shí)抓好思想政治建設的自覺(jué)。導致部分同志出現謹小慎微、害怕?lián)煹奈冯y情緒，出現“為官不為”“廉而不勤”的現象。
43.作風(fēng)頑疾尚未完全根除。雖然認真開(kāi)展了“三深入三公開(kāi)”提升群眾滿(mǎn)意度活動(dòng)和“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，但“四風(fēng)”問(wèn)題仍然不同程度存在。上班無(wú)故遲到早退、工作時(shí)間開(kāi)小差等不良作風(fēng)還偶有出現。
44.黨建工作發(fā)展不平衡。盡管企業(yè)重黨建、促發(fā)展的氛圍濃厚，但是基層黨建在不同區城之間，不同單位之間、不同項目之間發(fā)展水平高低不一、參差不齊。
45.黨建理論研討落后于實(shí)踐活動(dòng)。對新形勢下黨建工作的內在規律、方式方法、形式內容等，需要進(jìn)一步加強前瞻性的研究和探討。
46.黨務(wù)干部隊伍建設需要加強。雖然高度重視和加強黨務(wù)干部隊伍建設，但在一定程度上仍然存在黨務(wù)干部隊伍后繼乏人、能力素質(zhì)有待提升等問(wèn)題。
47.責任傳導不夠有力。個(gè)人督促和盯辦不力，一些黨組織主體責任和書(shū)記第一責任履行不到位，“黨建第一要務(wù)”的理念樹(shù)立不牢固，對黨建工作研究部署和督查指導不到位，工作措施不得力，工作落實(shí)有差距。
48.工作推進(jìn)不夠平衡。對大部門(mén)抓得緊，上門(mén)檢查指導多，幫助指導多，對小單位用力不夠，關(guān)注并幫助解決問(wèn)題少，特別是在人力、財力方面沒(méi)有支持的有效手段，致使機關(guān)部門(mén)黨建工作進(jìn)展不平衡且問(wèn)題長(cháng)期存在。
49.制度落實(shí)還有差距。黨組織落實(shí)“三會(huì )一課”、組織生活會(huì )、民主評議黨員、主題黨日、談心談話(huà)等制度不夠嚴格，工作不實(shí)不細，如落實(shí)規定的次數不夠、程序不嚴格、時(shí)間滯后、內容有偏差等問(wèn)題還不同程度地存在。
50.工作指導還不到位。學(xué)習教育與中心工作深度融合不夠，就黨建抓黨建，黨建工作在凝心聚力、指導實(shí)踐、促進(jìn)發(fā)展方面的作用不夠明顯。
51.在認識上還有些偏差，認為投融資和項目建設等中心工作是硬指標，黨員教育是軟指標，只要把中心工作搞上去了，黨員教育工作就自然抓好了，輕視了基層黨組織作用的發(fā)揮，存在抓發(fā)展與抓黨建一手硬一手軟現象。
52.對黨員教育管理的制度執行不嚴，未能認識到開(kāi)展黨員教育培訓工作的重要性和現實(shí)意義，對黨員的學(xué)習紀律要求有所放松，對不能按時(shí)參加學(xué)習的黨員缺乏行之有效的管理措施。
53.在黨員隊伍教育管理上創(chuàng )新精神不足，對黨員發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用的活動(dòng)載體和內容探索研究不夠，存在慣性思維，方法形式單一，僅限于開(kāi)會(huì )、上黨課、寫(xiě)筆記，導致部分黨員參與的積極性不高，致使黨支部的戰斗堡壘作用發(fā)揮不充分，黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發(fā)揮不夠。
54.對于如何提高黨員文化素質(zhì)和工作能力等方面方法不多，導致個(gè)別黨員不注重自身建設，宗旨意識淡薄、責任感、使命感退化，不認真參加黨內活動(dòng)，不約束自己的言行，在工作中不能體現黨的先進(jìn)性，把自己混同于普通群眾，先鋒模范作用發(fā)揮不充分，工作業(yè)績(jì)一般化，致使黨建促發(fā)展的帶動(dòng)作用體現不夠。
55.推動(dòng)黨建工作的辦法不多，有時(shí)忙于應付上級部門(mén)的要求，只注重表面工作，沒(méi)有俯下身子、靜下心來(lái)去研究如何干好黨建工作，如何更好完成黨建工作任務(wù)。不能及時(shí)借鑒或總結黨建工作好的經(jīng)驗或做法，使黨建工作與業(yè)務(wù)工作更好結合?！白ズ命h建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱(chēng)職”的理念樹(shù)立不夠牢靠，在推進(jìn)黨建工作縱深發(fā)展過(guò)程中，對管黨治黨的整體謀劃、全面布局、系統思維不夠清晰。
56.抓黨建工作的制度落實(shí)不夠“嚴”。雖然不同程度的完善了一系列制度，但對制度落實(shí)還不到位，在抓黨建工作制度的落實(shí)上，只停留在制度上墻、做表面文章上，存在“黨員教育活動(dòng)形式大于效果”的錯誤認識。就是由于缺乏很好地檢查和督促，導致基層黨員的積極性有所減退，使黨性教育成了一次“走過(guò)場(chǎng)”的教育。
57.抓機關(guān)黨建重視程度不夠。對基層黨支部督查只有☆次，對☆☆個(gè)黨支部工作缺乏指導，指導黨建工作僅滿(mǎn)足于定目標、提要求，不能從嚴從細抓落實(shí)，致使各黨支部學(xué)習教育開(kāi)展不夠平衡，部分基層黨支部“三會(huì )一課”制度落實(shí)不規范，支部工作不能有效開(kāi)展。書(shū)記抓黨建工作責任意識不強，用力不均，過(guò)多依靠分管領(lǐng)導和支部書(shū)記，履職壓力傳導不及時(shí)，約談不深入，致使學(xué)習教育質(zhì)量不高，制度落實(shí)不嚴格，存在的問(wèn)題整改不到位。
58.抓非公企業(yè)黨建用力不足。對流動(dòng)黨員管理、新建黨組織規范化建設和黨組織作用發(fā)揮等工作還停留在表面上，抓的不具體、不深入，導致大部分小微企業(yè)黨組織運轉不規范，存在“有組織，無(wú)活動(dòng)”現象，軟弱渙散黨組織整頓措施落實(shí)不到位。對非公黨建工作重要性的思想認識不到位，工作的主動(dòng)性不高，投入的精力不足，分類(lèi)指導不夠，抓工作時(shí)緊時(shí)松，不能一以貫之。在制定黨建工作目標時(shí)沒(méi)有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際同步考慮，存在就黨建抓黨建現象，導致黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節，不能很好互促共進(jìn)。
59.抓黨員教育管理不夠嚴格。對黨員學(xué)習教育抓的不緊，開(kāi)展活動(dòng)不夠經(jīng)常，各項制度落實(shí)不嚴格，對黨支部書(shū)記及黨支部書(shū)記后備人才培養管理缺少手段，導致基層黨組織吸引力弱化，部分黨支部書(shū)記履職不盡責，履職不到位。對黨員教育管理培訓等方面工作思考研究不深，解決辦法不多，僅限于按部就班開(kāi)展學(xué)習，組織活動(dòng)，在加強管理發(fā)揮黨組織和黨員方面沒(méi)有進(jìn)行有效地探索。
60.抓黨建責任落實(shí)不到位。平時(shí)把大部分精力都投入到抓業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作投入精力不足，督促班子成員落實(shí)“一崗雙責”和黨支部書(shū)記“第一責任人”職責不到位，對班子成員要求不嚴，對于發(fā)現的問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)督促班子成員按期整改，造成壓力傳導上松下緊。存在“老好人”思想，認為團結班子是完成工作的基礎，對抓責任落實(shí)重視不夠。
61.抓黨建工作力度不大。存在重部署、輕督辦的現象，對存在問(wèn)題的整改工作，只對表面問(wèn)題安排部署，沒(méi)有盯著(zhù)辦、催著(zhù)干，抓得不細不實(shí)，致使省、市、區督查調研反饋的問(wèn)題整改不徹底，多次反復出現。就是心力不集中，聚精會(huì )神抓黨建不夠，對工作落實(shí)不到位等問(wèn)題沒(méi)有較真，發(fā)現問(wèn)題只要求整改，追究問(wèn)責力度不大。
62.對社會(huì )組織黨建關(guān)注少。對如何抓好社會(huì )組織領(lǐng)域黨建工作方面的思考不多，沒(méi)有找準對社會(huì )組織黨組織加強管理與搞好服務(wù)的平衡點(diǎn)，只單純擴大黨組織的覆蓋率，沒(méi)有注重覆蓋的有效性，缺少對社會(huì )組織黨組織的日常管理，對黨員隊伍建設沒(méi)有抓住抓緊，黨支部“六有”陣地建設推動(dòng)力度不大，沒(méi)有深入指導開(kāi)展“一諾三評三公開(kāi)”和“三亮三比三爭創(chuàng )”活動(dòng)，沒(méi)有進(jìn)行經(jīng)常性的督查指導。把黨建工作的重點(diǎn)放在民政系統，社會(huì )組織黨建工作由屬地單位負責，依賴(lài)性心理嚴重，思想上、精神上放松了對自己的要求。
63.責任壓力傳導不夠。對基層黨支部“兩個(gè)責任”壓力傳導不夠，致使基層黨建進(jìn)展不均衡，個(gè)別基層黨支部書(shū)記在思想上存在模糊認識，沒(méi)有把創(chuàng )建服務(wù)型基層黨組織放到維護社會(huì )穩定、服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和服務(wù)人民群眾的高度來(lái)統籌考慮，抓黨建同抓管理融合不夠，業(yè)務(wù)工作和黨建工作有脫節現象，個(gè)別黨支部書(shū)記和黨員在服務(wù)群眾上有差距，服務(wù)發(fā)展的能力水平不強。
64.執紀問(wèn)責力度不夠。從嚴治黨的要求落實(shí)不夠嚴格，檢查督促和抓實(shí)問(wèn)效有差距，制度落實(shí)不夠嚴格，對黨建工作存在問(wèn)題分析不夠，離退休黨員管理模式和方法還有待進(jìn)一步改進(jìn)，需要針對性地采取切實(shí)有效的措施。對落實(shí)黨建工作任務(wù)不力的黨支部書(shū)記問(wèn)責不夠，日常工作中安排部署的多，督查指導和盯辦的少，導致個(gè)別基層黨支部黨建工作標準不高，執行力不強，攻堅克難能力、推動(dòng)公安事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的信心和動(dòng)力不足。
65.教育管理指導不夠。對基層黨支部教育管理的指導不夠，導致個(gè)別黨支部開(kāi)展活動(dòng)的形式單一，方法陳舊，吸引力凝聚力不強。黨員的教育管理方式方法還不完全適應新形勢發(fā)展的需要，在對黨員干部的教育管理上，對新媒體傳播手段運用不夠，習慣于傳統說(shuō)理、灌輸、填鴨的方式，教育培訓形式單一，內容不豐富，“學(xué)的用不上，用的學(xué)不上”，教育培訓的針對性和實(shí)效性不強。
66.盯辦力度不強，督查落實(shí)不夠到位。具體工作中缺乏緊盯不放、一抓到底的狠勁和韌勁，作為你系統行風(fēng)建設的主要負責人和抓黨建工作第一責任人，沒(méi)有把抓黨建工作放在突出位置，落實(shí)“一崗雙責”不到位，對打破行業(yè)內存在的收受“紅包、回扣”等嚴重損害群眾利益的“潛規陋習”辦法還不夠多，在執紀問(wèn)責，整風(fēng)肅紀方面離群眾期望還有一定差距。
67.對黨員的教育、管理、監督還不夠。從嚴治黨的責任沒(méi)有很好地落實(shí)，在平時(shí)工作中對黨員干部教育管理不到位，在黨員教育管理方面要求不夠嚴格，從嚴管黨治黨的責任壓力傳導不到位，對黨員的思想教育抓得不緊，方法單一，致使個(gè)別黨員放松了思想改造，黨的理想信念和為人民服務(wù)的宗旨意識淡化。對抓好班子、帶好隊伍的重要性認識不到位，重視程度不高，工作缺乏主動(dòng)性，標準不高，要求不嚴，在具體工作中只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。
68.對基層黨組織黨建工作指導不到位。對基層黨組織黨建工作面對面指導的少，在積極培樹(shù)黨建品牌方面謀劃不足、思考不深、指導不到位，致使個(gè)別基層黨建工作水平有所弱化，黨建工作引領(lǐng)行業(yè)系統作風(fēng)轉變方面的作用未能有效發(fā)揮。工作熱情有所退化，主觀(guān)能動(dòng)性發(fā)揮不夠好，對工作標準的要求降低了。
69.從嚴治黨主體責任落實(shí)不夠到位。按照嚴在平時(shí)、抓在經(jīng)常的要求，本人監督班子成員認真履行“一崗雙責”，給他們交任務(wù)、壓擔子還不夠，對分管領(lǐng)域黨建工作直接負責意識不強，研究部署黨建工作次數少。主要原因是本人履行書(shū)記職責不到位、以上率下作用發(fā)揮不好，存在壓力傳導層層遞減現象，沒(méi)能很好的引領(lǐng)基層單位抓黨建工作，致使黨建工作實(shí)際成效不明顯。
70.推動(dòng)基層黨建工作的措施不夠得力。黨建工作與業(yè)務(wù)工作結合不夠緊密，存在“就黨建、抓黨建”的問(wèn)題。作為抓黨建工作“第一責任人”，應把黨建作為主業(yè)擔當起來(lái)，通過(guò)工作切實(shí)體現出來(lái)，但在日常工作中沒(méi)有認真研究黨建推動(dòng)業(yè)務(wù)工作措施，未將黨建工作完全滲透到水務(wù)精準扶貧、重點(diǎn)項目建設、水權落實(shí)等工作中。存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，相互促進(jìn)、協(xié)調推進(jìn)的工作格局還未完全形成。
71.對基層黨建工作督查問(wèn)責不夠有力。對黨建工作存在“重布置、輕落實(shí)”現象，對干部管理失之于寬，失之于軟，對各黨支部開(kāi)展黨建工作的指導、監督、檢查、問(wèn)責不夠有力。對基層黨建工作考核體系不夠完善，考核指標、考核結果缺乏與之配套的相關(guān)制度條規，對黨員干部起不到普遍激勵的作用，沒(méi)有形成長(cháng)效機制。
72.“第一責任人”職責落實(shí)不夠好。對黨建工作安排的多、提要求的多，親力親為、主動(dòng)指導的少，考核督查指出問(wèn)題的多，親自協(xié)調解決的少。導致個(gè)別機關(guān)支部黨建存在問(wèn)題整改落實(shí)不力，黨建水平偏低。作為黨組書(shū)記，沒(méi)有從思想深處對黨建工作統領(lǐng)全局認識不到位，主體責任落實(shí)不全面。
73.黨員干部的教育管理抓得不夠緊。對黨員、干部職工的教育主要集中于法律法規、會(huì )議精神和領(lǐng)導講話(huà)等政治方面的內容，忽略了干部成長(cháng)進(jìn)步等多層次、多方面需要，導致黨員、干部職工教育的針對性和實(shí)效性不強。作為黨組書(shū)記，對局系統黨員、干部職工關(guān)心和交流不夠，教育方式單一、思路不夠開(kāi)闊，創(chuàng )新不夠。
74.黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不緊密。沒(méi)有很好的運用新知識、新理論指導具體工作，缺乏創(chuàng )新意識，僅僅就黨建而抓黨建，在中心工作的推進(jìn)過(guò)程中，沒(méi)有把各級黨組織的服務(wù)功能運用好，黨建工作與業(yè)務(wù)工作不能有效融合，存在“兩張皮”現象。個(gè)人對從嚴治黨要求落實(shí)的不到位，對黨建統攬全局的認識不足，抓黨建責任意識不強。
75.黨務(wù)工作者隊伍的素質(zhì)還不夠高。黨務(wù)工作者對黨的理論把握得還不夠精準，對企業(yè)黨建業(yè)務(wù)知識掌握得還不夠全面，黨建工作的辦法還不夠多，存在本領(lǐng)恐慌的問(wèn)題。
76.黨建制度落實(shí)還不完全到位。近年來(lái)，隨著(zhù)國有企業(yè)黨建工作的全面加強，黨支部“三會(huì )一課”制度落實(shí)情況雖然較以往有了很大程度的改觀(guān)，但個(gè)別黨支部仍存在活動(dòng)開(kāi)展不及時(shí)、工作落實(shí)不到位、黨內政治生活質(zhì)量不高等問(wèn)題。
77.干部人才隊伍建設亟待加強。干部人才隊伍現狀不能完全滿(mǎn)足企業(yè)戰略轉型、改革發(fā)展的需要，亟待深化內部制度改革，通過(guò)優(yōu)化機制、教育培訓、引進(jìn)人才等途徑，加強干部人才隊伍建設，激發(fā)企業(yè)戰略轉型發(fā)展活力。
78.基層支部黨建工作特色不明顯。各支部在組織參加黨委組織開(kāi)展的活動(dòng)方面做得較好，但支部自身工作缺少創(chuàng )新和特色，不少支部仍多停留在學(xué)習文件、傳達精神、上上黨課、搞搞主題黨日活動(dòng)等層面，存在推一推、動(dòng)一動(dòng)的現象，主動(dòng)作為、彰顯特色方面做得不夠。
79.組織生活方式方法還比較單一，對黨員的思想教育缺乏針對性，吸引力和凝聚力不強，抓黨建促進(jìn)工作效能提升的成效還不夠明顯，在打造有陣地、有隊伍、有影響、有實(shí)效的網(wǎng)上黨建品牌還需要加倍努力。
80.重業(yè)務(wù)、輕黨建思想依然存在。作為“一把手”你在負責主抓全面工作的同時(shí)，一定程度上還存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想。在黨建工作與業(yè)務(wù)工作齊抓共管方面還不夠積極主動(dòng)，一遇到業(yè)務(wù)工作與黨建工作相沖突時(shí)，往往容易忽視黨建工作。
81.“一崗雙責”履行還不夠到位。個(gè)別黨建工作制度落實(shí)還不徹底，部分黨支部書(shū)記沒(méi)有把管黨履責任務(wù)落到實(shí)處，沒(méi)能很好落實(shí)“三會(huì )一課”、民主評議黨員等黨組織生活，一些黨建活動(dòng)開(kāi)展中流于形式，黨員積極性不高，作用發(fā)揮不明顯，一定程度上影響了黨組織的凝聚力和戰斗力。
82.抓黨員學(xué)習教育不緊不嚴。雖然將十九大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，特別是習近平總書(shū)記對☆重要講話(huà)和指示精神納入黨委理論中心組、“三會(huì )一課”及教育訓練的必修科目，但對黨員的學(xué)習教育時(shí)緊時(shí)松，特別是業(yè)務(wù)工作量大時(shí)，抓學(xué)習教育上出現失之于寬、督導不夠，措施較少，致使部分黨員學(xué)習不深不細。
83.黨委領(lǐng)導核心和政治核心作用有待進(jìn)一步強化。面對市場(chǎng)環(huán)境變化和嚴重沖擊，黨委雖然能夠及時(shí)研究對策，并著(zhù)手布局重大項目，但發(fā)展戰略規劃還有待進(jìn)一步清晰化，黨委把方向、管大局、保落實(shí)的作用有待進(jìn)一步提升。
84.基層黨建工作還不夠扎實(shí)。對基層黨建工作考核評價(jià)體系還有待進(jìn)一步健全完善。一些基層黨組織在執行黨委決策部署方面還存在措施不實(shí)、力度不夠、甚至打折扣的問(wèn)題，落實(shí)“三會(huì )一課”不規范不到位，“黨員之家”陣地利用不夠好，支部組織生活的吸引力不夠，黨支部的活力、凝聚力和戰斗力不夠強。
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