發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng )新是第一動(dòng)力。各級黨委要深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略，堅持把選育用留作為閉合鏈條，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，讓優(yōu)秀人才有用武之地，激活人才隊伍“一池春水”。
以求賢若渴之心愛(ài)才惜才。士者，國之重器；
得士則重，失士則輕。古有燕昭王筑黃金臺招賢納士，秦昭王五跪而得范睢，劉備三顧茅廬而請諸葛亮出山……進(jìn)入新時(shí)代，習近平總書(shū)記多次強調“聚天下英才而用之”。各級黨委、組織
部門(mén)要飽含愛(ài)才之心、求才之意、惜才之情，廣泛形成尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng )造的良好風(fēng)氣。要大力破除論資排輩、圈子文化，創(chuàng )新實(shí)施“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，讓人才像泉水一樣奔涌而出。要優(yōu)化人才發(fā)現機制，敢于、善于當“伯樂(lè )”，并立足發(fā)展需求毫不動(dòng)搖地培育好、開(kāi)發(fā)好、利用好人才第一資源。
以伯樂(lè )相馬之明識才育才。千里馬常有，而伯樂(lè )不常有。人才若遭遇坎坷、不為所知，一生襟抱未曾開(kāi)，往往更叫人扼腕嘆息。各級
黨委、組織部門(mén)要深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，研究制定出具有“集聚效應”“洼地效應”的人才新政，研究制定務(wù)實(shí)管用、操作性強、有吸引力的引才引智辦法。各級領(lǐng)導要練就一雙識人的“慧眼”，將選賢任能的視野既遍布“五湖四?！薄八拿姘朔健?，又遍布“市井小巷”“山林田園”，用“火眼金睛”篩選能力突出、事業(yè)心強的各類(lèi)人才，大膽起用、有意重用，真正做到任人唯賢、唯才是舉。要多給人才“搭梯子”“壓擔子”，讓他們“在游泳中學(xué)會(huì )游泳”，引導他們投身改革發(fā)展的主戰場(chǎng)，鼓勵他們在急難險重一線(xiàn)砥礪品質(zhì)、增長(cháng)才干，全面提高能力和水平。
以龍游鳳棲之境用才留才。梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)。人才不僅要引進(jìn)來(lái)，更要聚得齊、留得住，用活用好。各級黨委、組織部門(mén)要樹(shù)立尊重人才的價(jià)值導向，積極營(yíng)造尊重人才、關(guān)愛(ài)人才的社會(huì )氛圍，為人才搭建充分施展才華的平臺和發(fā)揮才智的空間，充分發(fā)揮人才的自身優(yōu)勢，各盡其用、各展其才。要有揚長(cháng)避短的綜合考量，挖掘與人才匹配的職位，科學(xué)進(jìn)行崗位分析，進(jìn)行資源配置，主配互倚、各盡其能、優(yōu)勢互補、聚指成拳。要建立完善人才關(guān)愛(ài)機制，從解決各類(lèi)人才的家屬隨遷、就業(yè)、戶(hù)口遷移、子女就讀等各種實(shí)際問(wèn)題入手，切實(shí)解決他們的后顧之憂(yōu)，讓廣大人才有更多的歸屬感、獲得感和幸福感。
濟濟多士，乃成大業(yè)；
人才蔚起，國運方興。各級黨委、組織部門(mén)只有在引進(jìn)人才、培育人才、用好人才、留住人才上狠下“繡花功夫”，“天下英才紛至沓來(lái)，源頭活水驅動(dòng)創(chuàng )新”的愿景才能成為現實(shí)。
