【摘要】中央人才工作會(huì )議9月27日至28日在北京召開(kāi),總書(shū)記發(fā)表重要講話(huà)：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強國戰略，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地，為2035年基本實(shí)現社會(huì )主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì )主義現代化強國打好人才基礎。
學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神心得體會(huì )【5篇】
近日，中國科學(xué)院第二十次院士大會(huì )、中國工程院第十五次院士大會(huì )和中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )第十次全國代表大會(huì )在北京召開(kāi)。習近平總書(shū)記強調：“世界科技強國必須能夠在全球范圍內吸引人才、留住人才、用好人才。我國要實(shí)現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創(chuàng )新人才?！眲?chuàng )新是引領(lǐng)科技發(fā)展的“旗幟”，而這個(gè)“旗幟”則需要高科技人才“扛起來(lái)”。
人才強則事業(yè)強，人才興則科技興。高科技人才是引領(lǐng)科技創(chuàng )新發(fā)展的關(guān)鍵“變量”，只有在擴大“增量”、提升“質(zhì)量”、盤(pán)活“存量”上下功夫，才能真正搶占科技創(chuàng )新發(fā)展的“制高點(diǎn)”。
擴大高科技人才“增量”。當前，以信息技術(shù)、生物技術(shù)、新
材料技術(shù)等為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)呈現“井噴式”增長(cháng)，然而，我國高科技人才的增長(cháng)速度遠遠滯后于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對高科技人才的需求仍存在較大缺口。為此，要進(jìn)一步擴大高科技人才“增量”，使人才增長(cháng)速度與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度相吻合、相協(xié)調。要切實(shí)發(fā)揮高水平研究型大學(xué)和科技領(lǐng)軍企業(yè)在育才、引才、聚才中的主導作用，深化校企間合作，實(shí)施高科技人才開(kāi)發(fā)工程，共建高科技人才孵化基地。要充分利用項目招標引才、崗位特需引才、海外筑巢引才、親情鄉情引才等途徑，加強高科技人才地區間的交流互動(dòng)，積極探索引進(jìn)國內外“高精尖”人才新路徑。
提升高科技人才“質(zhì)量”。本次大會(huì )上有一個(gè)詞被反復提及，那就是“高水平”，例如，要“著(zhù)力打造一支高水平的科技人才隊伍”，要“實(shí)現高水平科技自立自強”，等等。當前，我國科技實(shí)力正在從量的積累邁向質(zhì)的飛躍、從點(diǎn)的突破邁向系統能力提升，在這一過(guò)程中，人才是先導，更是關(guān)鍵。而高科技人才隊伍質(zhì)量的優(yōu)劣，直接決定了能否實(shí)現高水平自立自強這一“愿景”。為此，要著(zhù)力打造一支整體素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)能力強且具有改革創(chuàng )新能力的高科技人才隊伍。要緊扣科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型的實(shí)際需要，聚焦人才隊伍的年齡結構、層次結構、性別比例、地區分布等方面，加強研判，統一規劃。要進(jìn)一步嚴明高科技人才準入門(mén)檻，劃定高科技人才職稱(chēng)評定標準，充分發(fā)揚高科技人才“傳幫帶”制度，為提升高科技人才隊伍整體質(zhì)量提供基本遵循。
盤(pán)活高科技人才“存量”。高科技人才不僅要“引進(jìn)來(lái)”，更要“留得住”。當前，高科技人才流失依然是制約我國科技發(fā)展的一個(gè)重要因素。為此，要進(jìn)一步盤(pán)活現有高科技人才“存量”，通過(guò)出臺住房、戶(hù)口、薪酬、補貼等優(yōu)惠政策，為高科技人才大有所為、大有作為營(yíng)造良好的外部環(huán)境。要創(chuàng )新人才評價(jià)體系，在人才評價(jià)上，要“破四唯”和“立新標”并舉，加快建立以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的科技人才評價(jià)體系。要賦予高科技人才更大技術(shù)路線(xiàn)決定權和經(jīng)費使用權，積極推行實(shí)行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，讓“英雄有用武之地”。要堅決杜絕人才管理工作中的形式主義，讓高科技人才從“迎來(lái)送往”和不必要的應酬中解放出來(lái)，讓真正能做事、做成事的人“大展拳腳”，讓真正敢于創(chuàng )新的人無(wú)“后顧之憂(yōu)”。
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近日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，條例指出，要樹(shù)立全球視野和戰略眼光，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，堅持以用為本，聚天下英才而用之。千秋基業(yè)，人才為本。人才是實(shí)現民族振興、贏(yíng)得國際競爭主動(dòng)的戰略資源，要盤(pán)活人才資源，就要確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位，加快政策創(chuàng )新步伐，釋放人才政策的“磁場(chǎng)效應”，以政策“引力”激發(fā)人才“動(dòng)力”。
緊跟時(shí)代，突出政策前瞻性。人才政策不能一成不變，需要聚焦前沿科技，搶占發(fā)展先機，實(shí)行緊跟時(shí)代需求的人才政策，要注重頂層設計，加強與高校、科研院所、用人單位的結對合作，深入研判對接經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求，謀篇布局未來(lái)人才工作，讓處在時(shí)代前沿的新興產(chǎn)業(yè)及時(shí)享受政策扶持。持續更新優(yōu)化人才政策，深入基層摸清政策落地情況，通過(guò)親身體驗、實(shí)地調研等方式摸清各類(lèi)人才隊伍所面臨的新機遇、新需求、新問(wèn)題，結合意見(jiàn)建議及時(shí)補充優(yōu)化細則，讓人才政策緊跟時(shí)代需求。
兼容并蓄，增強政策吸引力。海納百川，有容乃大。經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展推動(dòng)人才隊伍革新，衍生出豐富多樣的人才類(lèi)別。要擴大人才政策范圍，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，實(shí)行開(kāi)放包容的人才政策，破除“大山意識”“峽谷意識”，大力引進(jìn)高層次人才、留學(xué)人才，構建包容中外、兼容并蓄的人才隊伍。持續發(fā)揚“傳幫帶”優(yōu)良傳統，出臺專(zhuān)項政策鼓勵先進(jìn)人才甘為人梯，通過(guò)師徒結對、以老帶新、以新促老、互學(xué)共進(jìn)等方式，推動(dòng)后進(jìn)人才成長(cháng)，不斷優(yōu)化人才隊伍結構。
狠抓落實(shí)，織密政策保障網(wǎng)。積極開(kāi)放的政策是吸引人才“金字招牌”，而落地見(jiàn)效的措施是留住人才的“致勝法寶”。要掃清政策落實(shí)障礙，堅決捍衛人才權益，貫徹專(zhuān)業(yè)技能人才崗位職業(yè)能力標準等相關(guān)規定，加強新興職業(yè)的正面宣傳，讓連鎖經(jīng)營(yíng)管理師、電子競技員等新興職業(yè)充分得到社會(huì )認可，扭轉群眾對特定人才隊伍的“刻板印象”。加大政策執行力度，擴寬線(xiàn)上舉報渠道，在官方網(wǎng)站、微博、微信等網(wǎng)絡(luò )平臺及時(shí)公布政策標準和受益名單，根據社會(huì )各方監督反饋信息，主動(dòng)打擊套取政策補貼行為，及時(shí)約談違反人才政策的用人單位，讓政策利好精準落實(shí)到個(gè)人，織密人才發(fā)展的政策保障網(wǎng)。
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近日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》），對人才工作提出了指導意見(jiàn)，提供了根本遵循?！扒锘鶚I(yè)，人才為本?！绷暯娇倳?shū)記曾強調，把開(kāi)發(fā)人才視為百年大計，千年大計。當今我國發(fā)展仍處于重要戰略機遇期，要在摸清家底的基礎上，招才引才、近補內育、識才用才，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力，努力在危機中育先機，于變局中開(kāi)新局，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動(dòng)力。
招才引才，用開(kāi)放視野廣下“求賢令”。《條例》指出要“樹(shù)立全球事業(yè)和戰略眼光，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策”。人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。人才放之任何時(shí)代、任何國家都是最大的財富。習近平同志在正定時(shí)，制定了“人才九條”，并身先士卒，誠邀各界專(zhuān)家人才，著(zhù)名數學(xué)家華羅庚、著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家于光遠等各領(lǐng)域的50多位專(zhuān)家成為了正定經(jīng)濟顧問(wèn)團的首批成員。有了他們的支持和關(guān)心，正定的知名度大大提升，大專(zhuān)院校、科研單位、重點(diǎn)廠(chǎng)家等相繼與正定掛了鉤。要念好一本“人才經(jīng)”，創(chuàng )造人才集聚的先決條件，塑造人才“強磁場(chǎng)”，吸引天下“英雄”主動(dòng)來(lái)約。要實(shí)施積極的創(chuàng )新人才引進(jìn)政策，人才不分國界，能夠創(chuàng )造價(jià)值的都是可以為己所用的。要敢于“擇天下英才而用之”，廣下“英雄貼”，廣發(fā)“求賢令”，推進(jìn)人才資源的合理優(yōu)化配置，引導人才在區域范圍內實(shí)現有效流動(dòng)，打破人才“洼地”效應，釋放人才能量。
近補內育，用開(kāi)放思維下好“先手棋”。《條例》指出要“加強對人才隊伍建設的宏觀(guān)謀劃，培養造就大批德才兼備的高素質(zhì)人才。堅持高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)，組織實(shí)施重大人才工程，統籌推進(jìn)各領(lǐng)域人才隊伍建設”。要善于發(fā)現身邊人才，用好本地人才。要切實(shí)發(fā)揮高校育人育才功能，強化地區自身人才培育機制，運用現有人才，發(fā)揮人才擴大和人才釋放效應，要協(xié)同周邊共同培育人才，大力發(fā)展技工教育，開(kāi)展職工技能培訓，加快院校合作育才模式，學(xué)校專(zhuān)家學(xué)者可以到企業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)，企業(yè)人才亦可“重返校園”實(shí)現知識再造，及時(shí)更新理論，在理論與實(shí)踐的反復驗證中得到能力提升。以攻克區域產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)瓶頸、解決行業(yè)重大科技問(wèn)題為使命，推動(dòng)科研與產(chǎn)業(yè)有效銜接，不斷擴大各類(lèi)交流平臺，深化國際國內合作辦學(xué)機制，實(shí)現企業(yè)、學(xué)校人才的“雙向”流動(dòng)，通過(guò)激發(fā)“內生動(dòng)力”穩定人才隊伍。
識才用才，用開(kāi)放胸襟打好“主動(dòng)仗”。《條例》指出要“構建科學(xué)規范、開(kāi)放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，全方位培養、引進(jìn)、用好人才”。古語(yǔ)云，千軍易得，一將難求。要善于識才，敢于用才，破除唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項的人才
評價(jià)體系，健全以創(chuàng )新能力、質(zhì)量等為導向的科學(xué)人才評價(jià)體系。要改變以靜態(tài)評價(jià)結果給人才貼上“永久牌”標簽的做法，運用動(dòng)態(tài)人才研判機制，將人才納入“市場(chǎng)化”運作，同時(shí)也要有適當的容錯糾錯機制，“尺有所長(cháng)，寸有所短”，人才并非“放之四海而皆準”，要適才而用，用其所長(cháng)，并在選人用人育人的過(guò)程中積極開(kāi)拓全面型、復合型人才，為未來(lái)人才發(fā)展鋪就“高速路”，以“大肚量”“寬胸襟”，向用人單位放權，為人才松綁，從根源上激發(fā)人才創(chuàng )新活力，激活人才隊伍的“一池活水”。
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實(shí)施鄉村振興戰略，是黨的十九大作出的重大決策部署，也是中國特色社會(huì )主義進(jìn)入新時(shí)代做好“三農”工作的總抓手。人才作為引領(lǐng)發(fā)展的戰略資源，是競爭之本、創(chuàng )新之要、強鄉之基，關(guān)鍵就在于實(shí)施更加積極開(kāi)放有效的人才政策，在引進(jìn)、培養、留住人才上下足功夫，吸引更多人才返鄉，為鄉村發(fā)展注入強勁動(dòng)能，為鄉村振興賦能加速。
引進(jìn)人才，構筑鄉村振興人才“蓄水池”。“栽好梧桐樹(shù)，引得鳳凰棲”，當前，我國正處在轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結構、轉換增長(cháng)動(dòng)力的攻關(guān)期，比任何時(shí)候都需要人才，只有樹(shù)立“聚天下英才而用之”的思維，才能引得更多“燕歸巢”為鄉村振興賦能。各級黨委應以需求為導向，大膽創(chuàng )新，摒棄毫無(wú)選擇地“撒網(wǎng)”式亂引一氣，而是秉持“人地兩相宜”的思考，因地制宜地制定出人才政策，通過(guò)創(chuàng )新宣傳方式、加大宣傳力度、摸底調研，向全社會(huì )吸收各位人才。一方面，對于國家現有政策，如高校選調生、“三支一扶”、后備干部等要繼續大力支持；
另一方面，建立鄉土人才信息庫，按照生產(chǎn)型、經(jīng)營(yíng)型、技能服務(wù)型、技能帶動(dòng)型等類(lèi)別精準摸排，把真正有本事的家庭農場(chǎng)主、高素質(zhì)職業(yè)農民納入組織視野，注滿(mǎn)人才“蓄水池”。
立體培養，激活鄉村振興創(chuàng )新“動(dòng)力源”。做好“三農”工作，引得進(jìn)是基礎，培育好是關(guān)鍵。在鄉土人才的培育上注重立體培養，才能推動(dòng)人才增值提效。一方面，可以搭建鄉土人才孵化基地，舉辦鄉村振興專(zhuān)題培訓班，創(chuàng )新教育培訓機制，采取“自己教、走出去、請進(jìn)來(lái)”“理論學(xué)習＋田間實(shí)操”相結合的方式，舉辦優(yōu)質(zhì)糧食、果林種植、水產(chǎn)畜牧養殖等特色產(chǎn)業(yè)培訓班，把農業(yè)致富經(jīng)傳授給新型農業(yè)經(jīng)營(yíng)主體帶頭人；
另一方面，建立“土專(zhuān)家”人才信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)調整信息庫數據，培育期內對各方面能力進(jìn)行考核，按成績(jì)發(fā)放成長(cháng)資助金，依托群眾反映，由鄉鎮領(lǐng)導進(jìn)行談話(huà)提醒，有違法違紀的情況進(jìn)行除名并停止享受有關(guān)政策。最終要打造一批有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)、善管理的鄉土人才隊伍，激活鄉村振興的內在動(dòng)力。
多重激勵，打造創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)生態(tài)“聚集地”。人才的競爭關(guān)鍵是人才生態(tài)的競爭，“留才”貴在“留心”，只有運用多重激勵，讓人才真切
感受到“高山流水遇知音”的認同感、“三顧茅廬只為先生向北來(lái)”的被尊重感和“此心安處是吾鄉”的歸屬感，才是鄉土人才賦能鄉村振興的長(cháng)久之計。一方面，及時(shí)進(jìn)行正向激勵，嚴格落實(shí)人才優(yōu)惠政策，給“土專(zhuān)家”頒發(fā)證書(shū)，發(fā)放成長(cháng)資助金、獎勵金。政府安排資金支持鄉土人才成立專(zhuān)業(yè)合作社、家庭農場(chǎng)等，通過(guò)以獎代補形式，重點(diǎn)扶持。加速完善鄉村配套設施，在政策允許范圍內，對人才的家庭生活、住房問(wèn)題、子女上學(xué)、父母養老等問(wèn)題給予關(guān)心。另一方面，暢通人才流動(dòng)渠道，打破人才流動(dòng)的體制界限，讓人才能夠在不同領(lǐng)域實(shí)現有序順暢流動(dòng)，提高干事創(chuàng )業(yè)的積極性，營(yíng)造識才用才的工作環(huán)境和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)良好生態(tài)，才能真正讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留的安心。
學(xué)習貫徹中央人才工作會(huì )議精神心得體會(huì )【5篇】
近日，習近平總書(shū)記在出席中國科學(xué)院第二十次院士大會(huì )、中國工程院第十五次院士大會(huì )、中國科協(xié)第十次全國代表大會(huì )時(shí)強調，要著(zhù)力實(shí)施人才強國戰略，聚天下英才而用之，充分激發(fā)廣大科技人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，創(chuàng )新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。當今世界的競爭說(shuō)到底是人才競爭、
教育競爭，在這個(gè)信息化高度發(fā)展的時(shí)代，科創(chuàng )實(shí)力已然成為衡量各國發(fā)展水平的“硬性指標”，而推動(dòng)科創(chuàng )強國建設的關(guān)鍵則在于以人才為核心的創(chuàng )新。只有牢牢掌握科技創(chuàng )新的主動(dòng)權，用人才托舉強國夢(mèng)，才能培養更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。
夯實(shí)人才基礎，筑牢內生動(dòng)力。人才是科技創(chuàng )新最關(guān)鍵的因素，人才的集聚有利于強化創(chuàng )新驅動(dòng)，推動(dòng)國防科技和民生科技領(lǐng)域提速升級。擁有豐富的人才戰略資源是占據人才“制高點(diǎn)”的關(guān)鍵，我們要加快刷新人才理念，以辯證的眼光識得“千里馬”、引得“無(wú)冕王”。其次，要革新人才機制，堅持以用為本、人盡其才，用好用活人才、提高人才效能。最后，要滌蕩人才環(huán)境，真心育才、真情聚才，以人才為核心，打造科技發(fā)展新引擎，多些“從0到1”的突破。各級黨政
機關(guān)要充分尊重人才，實(shí)行更加積極開(kāi)放、透明有效的人才政策，打造舒心安逸、健康優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，公平公正、優(yōu)中選優(yōu)的制度環(huán)境，為科技人才心無(wú)旁騖鉆研技術(shù)創(chuàng )造良好條件，把黨內和黨外，國內和國外優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來(lái)。
優(yōu)化環(huán)境布局，整合資源優(yōu)勢。“工欲善其事，必先利其器”，要發(fā)揮創(chuàng )新第一動(dòng)力的作用，首要的是優(yōu)化國防科技創(chuàng )新布局和環(huán)境條件?？萍脊リP(guān)要堅持問(wèn)題導向，奔著(zhù)最緊急、最緊迫的問(wèn)題去，疏通人工智能、量子信息、集成電路、先進(jìn)制造、生命健康、腦科學(xué)、生物育種、空天科技等前沿領(lǐng)域的“快車(chē)道”。人才的集聚依賴(lài)于創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的良好環(huán)境，有利的社會(huì )文化環(huán)境是創(chuàng )新的沃土，要緊跟科技強國建設進(jìn)程，要用好用足各方面優(yōu)勢力量和資源，大幅提升國防科技創(chuàng )新能力和水平。當前我們正處于中華民族偉大復興戰略全局、世界百年未有之大變局這兩個(gè)大局中，要謀劃構建以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，準確識變、科學(xué)應變、主動(dòng)求變，打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰，在危機中育先機、于變局中開(kāi)新局，在高速發(fā)展創(chuàng )新的同時(shí)“彎道超車(chē)”，實(shí)現高水平科技自立自強。
強化改革意識，服務(wù)創(chuàng )新發(fā)展。“科技立則民族立，科技強則國家強?！笨茖W(xué)把握新發(fā)展階段，根本的是正確認識我們面臨的機遇和挑戰，不斷開(kāi)創(chuàng )事業(yè)發(fā)展新局面。發(fā)展才是硬道理，要按照既定部署扎實(shí)推進(jìn)科技體制改革，不斷釋放改革效能。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是做好經(jīng)濟
工作的根本要求，要聚焦國防科技領(lǐng)域發(fā)展創(chuàng )新型產(chǎn)業(yè)，加快解決重大原創(chuàng )的科學(xué)問(wèn)題，從“有沒(méi)有”轉向“好不好”，發(fā)現、培養、集聚一批高素質(zhì)人才和高水平創(chuàng )新團隊。勇闖創(chuàng )新“無(wú)人區”，要牽住科技這個(gè)“牛鼻子”，走好產(chǎn)業(yè)發(fā)展這步“先手棋”，既要“產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新”打造高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，又要“創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)”發(fā)揮戰略性引領(lǐng)帶動(dòng)作用，推動(dòng)新一批技術(shù)項目搭建，加速科技成果向現實(shí)生產(chǎn)力轉化，為加快建設科技強國多作新貢獻。
時(shí)代潮流催人奮發(fā)，惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng )新者強，惟改革創(chuàng )新者勝。廣大科技工作者要勇做“挑山工”、敢啃“硬骨頭”，努力成為更高水平改革開(kāi)放的“先鋒軍”、全面建設社會(huì )主義現代化國家的“排頭兵”、彰顯“四個(gè)自信”的實(shí)踐范例，更好向世界展示
中國理念、中國精神、中國道路。
