【摘要】中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：堅持聚天下英才而用之，堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持弘揚科學家精神。
日前，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》（以下簡稱《條例》），對于堅持和加強黨對組織工作的全面領導、深入貫徹新時代黨的組織路線、推進組織工作科學化制度化規范化、全面提高組織工作質量，具有重要意義。堅持和加強黨的領導，是做好新時代組織工作的根本所在、命脈所在、職責所在。學習貫徹《條例》，最根本的是把好黨的領導這一“定盤星”，以確保新時代組織路線方向不變、道路不偏、力度不減。
以“星”定點，統一思想，確保組織路線方向不變。思想是行動的先導，認識是前進的指南?！稐l例》將黨的領導貫穿全篇，學習貫徹《條例》，就是要牢牢把握“堅持黨的領導”這一核心，從思想上聚焦，切實在學懂弄通做實上下功夫，對《條例》的指導思想、根本任務和根本原則進行“解剖麻雀式”地分析研讀，學深悟透其背后所蘊含的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想。通過強化理論武裝、把握個中要義，深刻感悟每項規定、每條要求背后蘊含的思想偉力，引導各級黨組織和黨員干部進一步統一思想、統一意志、統一行動，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署。切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保新時代黨的組織路線始終朝著正確方向前進。
以“星”引航，完善機制，確保組織路線道路不偏。黨的力量來自組織，做好組織工作，責任重大，使命光榮，必須要有明確的領導責任體系抓好落實?！稐l例》在實體性規定的首要位置就明確規定了黨對組織工作的領導體制，學習貫徹《條例》，就是要嚴格按照相關部署，不斷健全維護黨的集中統一的組織制度。各級黨組織要強化政治責任，扛起政治擔當，加強組織領導，根據自身工作領域和實際，明確責任清單，抓好層層落實，形成整體合力。組織部門要聚焦主責主業、健全工作機制、加強自身建設、提升工作效能，做好推動黨的組織路線的“先行者”“執行者”“擁護者”，著力打造讓黨中央放心、讓黨員干部人才信賴、讓人民群眾滿意的過硬隊伍和模范部門。通過構建起黨中央集中統一領導，各級黨委（黨組）分級分類領導，組織部門專門負責，有關方面各司其職、密切配合的集中統一領導體制，不斷強化對組織路線的政治引領，確保新時代黨的組織工作沿著一以貫之的正確“航線”航行。
以“星”聚勢，服務大局，確保組織路線力度不減。黨的組織路線是服務黨的政治路線的，《條例》專門對組織工作的總體布局和基本要求進行了具體明確。學習貫徹《條例》，就是要自覺向“堅持和加強黨的全面領導”這一中心大局聚焦用力，堅持目標、問題、結果三個導向“齊頭并進”，把黨的領導貫徹到組織工作各方面全過程。圍繞增強黨組織政治功能和組織力，全面加強各層級各領域黨組織建設，著力構建上下貫通、執行有力的組織體系；
圍繞打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，堅持黨管干部原則，持續優化干部育選管用工作，確保干部的德才配位，以隊伍高素質保證發展高質量；
圍繞推進實施人才強國戰略、創新驅動發展戰略，堅持黨管人才原則，全方位培養、引進、用好人才，為經濟社會發展提供強勁人才支撐。通過逐條梳理、逐項落實，著力提升組織功能，有效增強黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，確保組織工作各項任務扎實有力推進，組織工作質量全面優化提升。
“5月30日是第五個全國科技工作者日，我向全國廣大科技工作者，致以節日的問候！”近日，在一場事關國家科技創新發展大計的盛會上，習近平總書記向全國廣大科技工作者表達誠摯問候。
習近平總書記在重要講話中強調，面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，把握大勢、搶占先機，直面問題、迎難而上，完善國家創新體系，加快建設科技強國，實現高水平科技自立自強。
科技夢想為祖國而澎湃，創新之火因愛國而燎原?？萍脊ぷ髡卟粌H在推動我國科技工作不斷發展的過程中、在實現建設世界科技強國的征途中承擔著主力軍、先鋒隊的關鍵作用，更是時代的大夢想家。在這屬于科技工作者的節日里，讓我們向創新致敬、向夢想致敬，更向為了共和國繁榮強大而嘔心瀝血、燃燒自己的燃燈者們致敬！
驀然回顧，不難發現，我國的科技發展史，實際上就是一部由無數孤獨奉獻的科研工作者嘔心瀝血所書寫的“知識分子愛國史”?；厮葸^往歲月，我們依舊可以清晰地喊出他們的名字：面對國外勢力的阻撓與干擾，排除萬難、一心歸國，要為百廢待興的新中國建設貢獻能量的“中國航天之父”錢學森；
在烽火戰亂的歲月里，于滿地焦土之上深培桃李，縱然這一生風霜如刀刻，卻依舊寧靜致遠的當代物理學先驅和奠基人葉企孫；
出身名門，于求學期間便立下救國鴻志，海外名校學成后毅然歸國，投身于祖國核物理研究項目中，終因核輻射影響，不幸離世的“兩彈元勛”鄧稼先；
一生致力雜交水稻研究、應用和推廣，為我國糧食安全、世界糧食供給作為突出貢獻的袁隆平......正是這些醉心科研、一心報國的“民族脊梁”，將“國之重器”的精髓薪火相傳，為所有的科技知識分子們點燃了一盞盞愛國主義明燈。
居里夫人曾說：“人類需要夢想者?！倍@些為了共和國的輝煌明天，醉心科研事業的發展、淡泊自身得失的科技工作者們，都是當之無愧的“大夢想家”。他們的夢，便是有著“亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔”的豪情，人人勇做新時代科技創新的排頭兵；
他們的夢，便是在最短時間內，實現完成中國由“科技大國”到“科技強國”的華麗變身；
他們的夢，始終與我國的科學發展、科技進步緊緊相連；
他們的夢，便是所有中國人民共同期待盼望的偉大“中國夢”！
習近平總書記指出，科技管理改革不能只做“加法”，要善于做“減法”，讓科研單位和科研人員從繁瑣、不必要的體制機制束縛中解放出來。我們要盡可能減少對于科研工作的微觀干預，賦予科研人員更大的經費使用和時間自主權，真正讓管理的歸管理、科研的歸科研。
科技興則國家興，創新強則民族強。今時今日，讓我們一齊緬懷，追念那些已經離開了我們的“追夢人”；
此時此刻，讓我們共同致意，向那些仍不停奔跑在創新前沿的“趕路人”致敬！同時，我們也期待廣大科技工作者把科技報國作為奮斗方式，不斷書寫新時代科技報國新篇章，為把我國建設成為世界科技強國作出新的更大的貢獻。
5月30日是第五個全國科技工作者日，幾年來，在黨中央的堅強領導下，在全國科技界和社會各界共同努力下，我國科技實力正在從量的積累邁向質的飛躍、從點的突破邁向系統能力提升?；瘜W、材料、物理等學科基礎研究和原始創新取得重要進展，深海、深空、深地、深藍等戰略高技術領域取得新跨越，C919大飛機等高端產業取得新突破，科技在新冠肺炎疫情防控中發揮了重要作用……這些成就的取得，一個重要的原因就是人才強國戰略的實施，以及良好的人才創新生態環境。為此，各級地方政府，都應當繼續強化人才保障，進一步激活創新“春水”，提高應對風險、化解矛盾的底氣和能力。
堅持黨管人才原則，持續優化人才工作生態環境。壓實黨管人才主體責任，深入貫徹中央人才工作會議精神，加強黨對人才工作的領導，優化提升人才工作領導體制，堅持開展黨委（黨組）書記人才工作述職評議，壓緊壓實“一把手”抓“第一資源”的政治責任。完善人才目標考核，推動各單位黨委（黨組）“一把手”帶頭抓，形成人才工作良好生態。以慶?！敖h100周年”為主線，做好“兩代表一委員”擇優推選，積極在中青年專家人才中發展黨員，激發專家人才愛國之情、奉獻之志。完善領導干部聯系優秀專家工作機制，全覆蓋開展走訪慰問，協調解決工作和生活問題，加大專家人才榮譽表彰和人才項目扶持力度，營造愛國奉獻、干事創業良好氛圍，增強專家人才歸屬感和榮譽感。
創新人才政策設計，深化人才發展體制機制改革。著眼人才事業長遠發展，加強頂層設計，深入研判對接“十四五”經濟社會發展需求，謀篇布局未來五年人才工作。聚焦人才引進、培育、評價、流動、激勵等關鍵環節，構建科學規范、運行高效的多元化人才治理體系，最大限度釋放人才活力。緊扣高質量現代化產業體系建設，分類推進重點領域人才評價機制改革，著力構建符合現代產業體系建設需要的評價激勵體系。打造“科研特區”，實行科技攻關“揭榜制”、項目經費“包干制”等新型協同創新組織方式，建立首席科學家全權負責制，在人才（團隊）引進、管理、評價、激勵等方面賦予更大自主權。切實加強高層次創新創業人才、專業技術人才、高技能人才、鄉村振興人才、新經濟人才等行業領域人才隊伍建設，進一步提升政策的覆蓋面和精準度，持續增強人才吸引力。
完善人才平臺建設，實施青年創業就業筑夢工程。聯合產業功能區、高校院所、重點企業，建立產學研聯合體，創新利益綁定機制，加快科技成果落地轉化和逆向創新。支持重點企業建設工程技術研究中心、產業創新中心等研發機構，強化創新平臺對人才（團隊）的吸附效應。聚焦創新創業就業全鏈條，著眼滿足青年人才全生命周期發展需求，構建全要素協同開發人才新格局，讓創新創業就業氛圍更濃、成本更低、機會更優，提升服務水平，開發建設青年綜合服務專屬平臺，集成青年工作、學習、生活、娛樂等服務功能，優化“人才綠卡”服務項目，將急需緊缺崗位青年人才納入“人才綠卡”服務范圍，構建起“線下＋線上”全方位立體化的青年綜合服務體系。
近日，習近平總書記在出席中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會、中國科協第十次全國代表大會時強調，要著力實施人才強國戰略，聚天下英才而用之，充分激發廣大科技人員積極性、主動性、創造性。
科學技術是第一生產力，創新是引領發展的第一動力。當今世界的競爭說到底是人才競爭、教育競爭，在這個信息化高度發展的時代，科創實力已然成為衡量各國發展水平的“硬性指標”，而推動科創強國建設的關鍵則在于以人才為核心的創新。只有牢牢掌握科技創新的主動權，用人才托舉強國夢，才能培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。
夯實人才基礎，筑牢內生動力。人才是科技創新最關鍵的因素，人才的集聚有利于強化創新驅動，推動國防科技和民生科技領域提速升級。擁有豐富的人才戰略資源是占據人才“制高點”的關鍵，我們要加快刷新人才理念，以辯證的眼光識得“千里馬”、引得“無冕王”。其次，要革新人才機制，堅持以用為本、人盡其才，用好用活人才、提高人才效能。最后，要滌蕩人才環境，真心育才、真情聚才，以人才為核心，打造科技發展新引擎，多些“從0到1”的突破。各級黨政機關要充分尊重人才，實行更加積極開放、透明有效的人才政策，打造舒心安逸、健康優質的生活環境，公平公正、優中選優的制度環境，為科技人才心無旁騖鉆研技術創造良好條件，把黨內和黨外，國內和國外優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。
優化環境布局，整合資源優勢。“工欲善其事，必先利其器”，要發揮創新第一動力的作用，首要的是優化國防科技創新布局和環境條件?？萍脊リP要堅持問題導向，奔著最緊急、最緊迫的問題去，疏通人工智能、量子信息、集成電路、先進制造、生命健康、腦科學、生物育種、空天科技等前沿領域的“快車道”。人才的集聚依賴于創新創業的良好環境，有利的社會文化環境是創新的沃土，要緊跟科技強國建設進程，要用好用足各方面優勢力量和資源，大幅提升國防科技創新能力和水平。當前我們正處于中華民族偉大復興戰略全局、世界百年未有之大變局這兩個大局中，要謀劃構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，準確識變、科學應變、主動求變，打好關鍵核心技術攻堅戰，在危機中育先機、于變局中開新局，在高速發展創新的同時“彎道超車”，實現高水平科技自立自強。
強化改革意識，服務創新發展。“科技立則民族立，科技強則國家強?！笨茖W把握新發展階段，根本的是正確認識我們面臨的機遇和挑戰，不斷開創事業發展新局面。發展才是硬道理，要按照既定部署扎實推進科技體制改革，不斷釋放改革效能。推動高質量發展是做好經濟工作的根本要求，要聚焦國防科技領域發展創新型產業，加快解決重大原創的科學問題，從“有沒有”轉向“好不好”，發現、培養、集聚一批高素質人才和高水平創新團隊。勇闖創新“無人區”，要牽住科技這個“牛鼻子”，走好產業發展這步“先手棋”，既要“產業創新”打造高新技術產業，又要“創新產業”發揮戰略性引領帶動作用，推動新一批技術項目搭建，加速科技成果向現實生產力轉化，為加快建設科技強國多作新貢獻。
時代潮流催人奮發，惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。廣大科技工作者要勇做“挑山工”、敢啃“硬骨頭”，努力成為更高水平改革開放的“先鋒軍”、全面建設社會主義現代化國家的“排頭兵”、彰顯“四個自信”的實踐范例，更好向世界展示中國理念、中國精神、中國道路。
近年來，國家對人才工作的重視力度不斷加大，人才強國已上升為國家戰略，各級黨委和政府提出將人才作為科學發展最寶貴的資源。然而，一些地區拋出了引才“政策紅包”，盲目追求引進“高大上”的人才，脫離地方實際，唯學歷、唯資歷、唯背景等不良現象層出不窮，既無助于地方發展，又使得人才資源極大浪費。因此，地方引才應結合實際需求，有計劃、有標準地制定引才政策，充分實現人為我引、才為我用。
精準定位，“量需”而引。近年來，很多地方引進人才時，刻意為碩士、博士研究生開辟“綠色通道”，將本地實際情況和經濟發展現狀拋之腦后，導致一些人才沒有相匹配的崗位，無用武之地，極大地浪費人力、物力和財力。因此，各地引才首先要做好充分調研、精準定位，優先滿足“急需”和“短板”，實現“缺什么引什么，用什么招什么”，讓“引來的用得上，要用的引得來”，避除“騎著良駒找駿馬”的燈下黑問題。更好的制定具有地方特色的引才模式，有效激發人才創新創造內生動力。
相得益彰，“量才”而用。俗話說，“好鋼用在刀刃上”，選配人才首先要充分了解人才，準確把握單位、崗位對人才的需求和人才的專業、特長，緊扣“人崗相適”的原則，才能最大限度地發揮人才效應。然而一些部門在選人用人時，對崗位匹配度考慮不深、研究不夠、辦法不多，“瞎指揮、亂點譜”，導致新進人才“水土不服”，不能充分發揮個人價值。因此，地方引才要嚴格把握人才和崗位的“緊密度”，加強對產業領軍型人才、農村實用人才、緊缺專業人才等各類人才的培養力度，實現人崗“雙向匹配”，引領地方發展高速前行。
全面考核，“量功”而獎。引進人才只注重前期的“引”，忽略后期的“培”，不是“留才”的長久之計。地方應為不同的人才搭建不同的舞臺，提供多樣的發展路子，制定具有針對性的考核指標，獎懲分明。對于心無旁騖干事業、做出一定貢獻、勇于擔當的人才，給予物質上、精神上的獎勵，適當滿足人才在住房、
教育等方面的“個性化”需求。對于引入之后“渙散”、“無追求”、考核較差的人，應予以懲罰或勸尋他路。以這種公平對待、獎懲分明的方式，為真才實學的人才提供更多機遇，營造鉆研創新的舒適
環境。
因此，地方引才要緊密結合地方實際，準確用好“量”字法則，“量需”而引、“量才”而用、“量功”而獎，三管齊下，更好地吸引人才、用好人才、留住人才。
